產假工資和生育津貼可以同時領嗎

這個我們一定要弄清楚兩者的定義，很多員工和公司都有點模糊。

一、產假工資：因為生育津貼的申請存在滯后性，所以產假期間，公司必須先行按照員工的工資發放產假期間的工資，這是公司的義務，并不是因為后面有生育津貼，公司就可以不發放產假工資了。

二、生育津貼：這個由社保部門發放，前提是按要求繳納了剩余保險。而且剩余津貼是由社保部門發放到公司賬戶上，再由公司發放給員工。

那么兩者之間的關聯是什么呢？

兩者是互補關系，但又不是完全意義上的互補。

一、如果員工的產假工資高于生育津貼，那么公司必須按照員工的產假工資發放，至于中間差額部分，必須由公司承擔。

二、如果員工的產假工資低于生育津貼，那么公司必須把多出來的剩余津貼發放給員工，不能拒絕發放。

有人會問，生育津貼低于產假工資，這個可以理解，以為很多公司都沒有足額購買社保，但怎可能出現生育津貼高于產假工資呢？實際上，生育津貼的計算基數并非以你個人的社保繳納基數來計算，而是以整個公司所有員工繳納基數的平均值來算的，所以對于生產一線員工，基本都會出現生育津貼高于其工資的情況。

綜上所述，產假工資和生育津貼，采取的是就高原則，哪個高就按哪個標準來支付，所以不能同時享受。

產假工資即生育津貼產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

謝邀！

首先直觀回答問題: “一般不能”

然后來解釋一下:

1.生育津貼:生育津貼是員工在繳納了生育保險、合法生育的情況下，應享受的合法權益。（由保險辦理機構支付）

2.工資（勞動報酬）:員工在正常提供了勞動后，公司應支付的報酬。（由工作單位支付）

綜上，生育津貼與工資兩者的概念不一樣。生育期間員工沒有提供勞動，所以公司可以不發放工資。如果期間公司發放了工資，那么一般生育津貼就會由公司領取。

另外，可能會出現的情況是津貼比工資少，有很多不發工資讓員工領津貼以減少成本的公司。為什么津貼會比工資少呢？ 這里要說到津貼的計算依據，生育津貼是根據公司繳納生育險的基數計算的。然而大多數公司在給員工繳納社保時是按最低基數標準繳納的（規定是按實際工資數繳納），那么這種情況下生育津貼肯定是比發放工資要少的。

生育津貼=生育險平均繳納基數÷30天×假期天數

如果公司不是按實際工資標準繳納的社保，并且讓你領生育津貼的話是可以合法要求補足的。具體條例這里不在贅述，一條原則:就高不就低。

最后，為什么回答時說一般不能呢？因為還是有土豪公司兩者都發的情況。簡直羨慕。

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。產假工資是指用人單位支付給休產假的基本工資。

生育津貼和產假工資是一回事嗎？

生育津貼與產假工資不是一回事，其主要區別體現在發放機構、享受條件等方面，具體如下：

1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。

2、兩者發放主體不同。生育津貼由社會保險機構發放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產假工資由用人單位直接發放給職員。

3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資。

4、兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高于產假工資時候，由用人單位應當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。

能同時領取生育津貼與產假工資嗎？

生育津貼不等同于產假工資，但具有產假工資的性質，包含產假基本工資。社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領取產假工資與生育津貼。

生育津貼就是產假期間的工資。因此，原則上是不能同時享受的。不過如果你單位在你領取生育津貼的情況下，還愿意為你支付產假工資，也是可以的。女職工勞動保護特別規定 中華人民共和國國務院令第619號第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

很高興回答您的問題。

很多人經常把生育津貼和產假工資混淆，其實兩者既有區別又有聯系。要想弄清楚二者之間的關系，我們要搞清楚以下幾個問題：什么是生育津貼，由誰支付；什么是產假，產假期間工資由誰支付；生育津貼和產假工資是怎么計算的。尤其是對于即將或者已經生產的女性，一定要搞清楚這些問題；對于男同胞們，更要了解。不然該領的待遇沒領到，可就虧大了！今天結合多年社保工作經驗，為您解答，相信看完以后，上述問題就都迎刃而解啦。希望我的回答能夠對您有所幫助。

一、什么是生育津貼，由誰支付？

(一)生育津貼概念

日常生活中，人們對于生育津貼的概念比較模糊，其實它是生育保險待遇中的一種。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條規定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規定：用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

由此可見：生育津貼就是用于保障女職工產假期間的基本生活需要，由生育保險基金支付給女職工的補貼。根據其概念可以發現：

1.生育保險待遇包括規定的生育醫療費用和生育津貼。

2.職工不需要繳納生育保險，由用人單位繳納生育保險。

（二）生育津貼特點

1.支付來源。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

由上述條款可知：女職工參加生育保險的，由生育保險基金支付；沒有參加生育險的，應由用人單位支付。因此，對于用人單位來講，一定要記得為女職工繳納醫療保險！

2.支付時限。生育津貼支付期限，嚴格按照《女職工勞動保護特別規定》等法律法規規定的產假期限執行。這里的支付期限主要指產假期，比如剖腹產和順產的產假天數是不一樣的，這個我們在下面的生育津貼和產假工資計算中統一做詳細解答。

二、什么是產假，產假期間工資由誰支付？

（一）產假的概念

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

由此可見：女職工產期前后的休假，即為產假。

（二）產假的特點

1.產假天數不唯一。產假天數根據女職工生產的具體情況，略有不同。

2.女職工休產假期間，應按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。一般應為女職工休假前12個月的平均應付工資。

3.女職工休產假期間，公司不得無故辭退女職工，不得私自降低女職工的福利待遇。

三、生育津貼和產假工資區別和聯系，應如何計算？

（一）支付來源不同

1.生育津貼主要由生育保險基金支付。

2.產假期間工資由用人單位代為支付。

（二）計算標準不同

1.生育津貼=醫保繳費基數*12/365*補貼天數。醫保繳費基數一般應為職工所在省（市）月均社平工資。

2.產假工資=職工個人應付工資*12/365*補貼天數。職工個人應付工資一般應為女職工休假前12個月的平均應付工資。

以沈陽市生育津貼計發標準為例，僅供參考。

例1：單位為A職工繳納生育保險，且A職工符合生育津貼申領條件。A職工產假天數158天，當地月均社平工資為6000元，A職工月均應付工資為5000元；求A職工生育津貼和產假工資？

A職工生育津貼=6000*12/365*158=31167元；統一由生育保險基金支付。

A職工產假工資=5000*12/365*158=25973元；統一暫由用人單位支付。

公司應一次性支付給A職工剩余生育津貼=31167-25973=5194元。

注意：

1.已知單位為A職工繳納生育保險，則根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定（在第一部分支付來源中已經講述），生育津貼應由生育保險基金支付。

2.用人單位支付的產假工資屬于生育津貼的一部分，也就是說，只要單位為職工繳納生育保險，那么產假期間的工資應先由用人單位墊付，待生育津貼申領審批，發放至用人單位財務賬戶后，用人單位社保經辦人應先將產假工資計算出來，扣除掉產假工資，然后把剩余的生育津貼發放給職工。

3.生育津貼高于本人工資標準的，暫由用人單位支付產假期間工資，待生育津貼撥付后，由用人單位扣除掉產假工資，將生育津貼的差額部分一次性發放給職工。

例2：單位為B職工繳納生育保險，且B職工符合生育津貼申領條件。B職工產假天數158天，當地月均社平工資為6000元，B職工月均應付工資為7000元；求B職工生育津貼和產假工資？

B職工生育津貼=6000*12/365*158=31167元；統一由生育保險基金支付。

B職工產假工資=7000*12/365*158=36361元；統一暫由用人單位支付。

公司應額外支付給B職工工資=36361-31167=5195元。

注意：

1.B職工實際應享受生育津貼為31167元。

2.生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。因其個人月均應付工資高于當地社平工資，因此，差額部分由公司額外支付給B職工。

例3：單位沒有為C職工繳納生育保險，C職工產假天數158天，當地月均社平工資為6000元，C職工月均應付工資為7000元；求C職工生育津貼和產假工資？

C職工生育津貼=0元。

C職工產假工資=7000*12/365*158=36361元；統一由用人單位支付。

注意：

1.用人單位沒有為C職工繳納生育保險，則無法領取生育津貼。

2.對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

（三）管理主體不同

1.生育津貼的管理主體是生育保險基金。

2.產假工資的管理主體是用人單位。

寫在最后：

1.不能簡單的認為生育津貼就是產假工資（或生育津貼包含產假工資）。

2.對于用人單位給職工繳納生育保險的，生育津貼由生育基金支付，用人單位暫時支付產假工資。

3.生育津貼發放原則，以職工利益最大化為準，簡言之：多退少不補。即：生育津貼高于本人工資標準的，暫由用人單位支付產假期間工資，待生育津貼撥付后，由用人單位扣除掉產假工資，將生育津貼的差額部分一次性發放給職工。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。

4.對于用人單位未給職工繳納生育保險的，則無法領取生育津貼。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

5.關于【生育津貼如何辦理和領取？平時的產檢費如何報銷？】相關問題在我以前的問答中有詳細解答，感興趣的小伙伴可以看看，在這里就不再贅述啦。

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以上是律師為大家講解的關于”產假工資和生育津貼可以同時領嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。