辭職之后工資多久結(jié)清

試用期應(yīng)該給工資吧？

這個(gè)是因公司而異吧，當(dāng)然了，人離開辭職時(shí)，馬上結(jié)清，自此兩不相關(guān)，兩不相欠是一種理想狀態(tài)，當(dāng)面說清結(jié)清以后不糾纏，這對(duì)于辭工離職的人當(dāng)然也是比較理想了。也確實(shí)有這樣的公司出現(xiàn)，少之又少。現(xiàn)實(shí)實(shí)際中的絕大多數(shù)情況是：依舊依然按照公司的平時(shí)的工資順延的制度和時(shí)間發(fā)起走。

現(xiàn)在有的公司是每月10號(hào)，有的是每月15號(hào)發(fā)工資，你要知道，你每月15號(hào)領(lǐng)的工資是支付給你上個(gè)月1號(hào)到30號(hào)一整個(gè)月的工資的，本身每個(gè)月發(fā)的工資就都是上個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，那么本月離職，自然本月的工資也仍然像往常一樣，下個(gè)月再發(fā)了。

我沒有任何代表公司也沒有任何代表個(gè)人的立場(chǎng)，只是就是論事，就地分析，另外，這樣結(jié)算，也方便了財(cái)務(wù)人員，結(jié)算工資人員，每個(gè)月的工資都是有人專門抽時(shí)間統(tǒng)一算得，一般會(huì)放在月底公司結(jié)賬統(tǒng)一核算，其他事情負(fù)責(zé)人并不做工資結(jié)算的事情而是忙其他的。

一些朋友在離職時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到公司拖延發(fā)放離職工資的情形，因?yàn)楣菊J(rèn)為員工已經(jīng)離職了，甚至有找到新工作了，所以不太可能有太多精力處理離職工資的事情。

不過可以肯定的是，四月份離職，6月份發(fā)放工資的確不合理。

那么對(duì)于離職工資究竟應(yīng)該多久發(fā)放呢？

其實(shí)有法律條文規(guī)定了“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資”。

如果單純的按照字面意思來理解，也就是離職當(dāng)天就得將離職工資發(fā)放完畢。但實(shí)際上，很少有企業(yè)這樣做，除非是公司開除的才有可能。

因此各地對(duì)于這個(gè)規(guī)定又有不同的規(guī)定。拿深圳來說，如果是按月發(fā)工資的，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月，可以在約定的支付日期支付。

其實(shí)大部分企業(yè)都是按月支付工資的，也就是說在離職之日起三個(gè)工作日要支付完畢。

但很多企業(yè)即便是離職工資也是按月結(jié)算，也就是說4月份離職，離職工資會(huì)在5月份發(fā)4月份工資時(shí)發(fā)放，這個(gè)大部分員工也都能接受，因此這個(gè)慣例很多企業(yè)都在用。

所以，如果是4月份離職，你的離職工資最晚應(yīng)該是5月份就會(huì)發(fā)放完畢，拖到6月份再發(fā)實(shí)在有限不合理。

勞動(dòng)法中沒有規(guī)定離職后多長時(shí)間結(jié)清工資，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定如下：

1、第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

2、第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

3、第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”辭職之后工資多久結(jié)清“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。