年底辭職還有年假工資嗎

您好，很高興為您解答：如果你年后從公司離開(kāi)，這個(gè)是可以享受年假工資的，如果你不來(lái)上班，這個(gè)很難有享受的資格，最好你年后過(guò)去公司上幾天班按照正常流程提出離職，這樣最好，勞動(dòng)合同法規(guī)定了，員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系是需要提前30天的，希望回答對(duì)您有幫助！

這個(gè)一般要看企業(yè)的，企業(yè)制度里都有，一般滿(mǎn)一年都會(huì)有年休假的。

不休年假，要看公司的制度了，有的是可以折算工資的，有的就是不休就廢了。所以根據(jù)公司的制度，不給折算，就休息吧。工作也挺累的。

像我以前的工作，周末上課，有加班，晚上出差回來(lái)都有算加班的，但是公司規(guī)定不給加班費(fèi)，只能倒休，所以呢有空了就休息，再家上年休假，一般一年大概能攢至少15天的假期吧，一般到年底可以休息一個(gè)月了，也挺好的。如果不能休息，需要講課啥的，年休假就廢了，但是加班的還能用，所以休息一般都用年休假，加班的就攢著，哈哈，也挺聰明的吧。

所以看公司制度，在不違反公司制度下做到自己合理就行。

不算的，而且已經(jīng)辭職了，是不會(huì)算在里面的，不管你在哪個(gè)廠(chǎng)都是一樣的，如果你實(shí)在想要年假工資的話(huà)，那你可以去找老板說(shuō)去協(xié)商一下，看下可不可以？但是基本上人家是不會(huì)答應(yīng)的，因?yàn)槟阋呀?jīng)不做了，所以說(shuō)這是不可能的

勞動(dòng)者春節(jié)前提交解除合同通知書(shū)，春節(jié)后辦理解除合同手續(xù)的，享受春節(jié)假期待遇。

勞動(dòng)者在出街放假之前向用人單位遞交（送達(dá)）了辭職申請(qǐng)書(shū)或者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，在用人單位正式辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)之前，勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)，享有勞動(dòng)者的權(quán)利，享有春節(jié)放假期間的工資福利待遇不變。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié); (四)國(guó)慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”年底辭職還有年假工資嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。