生育津貼分幾次打錢

謝邀！

首先直觀回答問題: “一般不能”

然后來解釋一下:

1.生育津貼:生育津貼是員工在繳納了生育保險(xiǎn)、合法生育的情況下，應(yīng)享受的合法權(quán)益。（由保險(xiǎn)辦理機(jī)構(gòu)支付）

2.工資（勞動(dòng)報(bào)酬）:員工在正常提供了勞動(dòng)后，公司應(yīng)支付的報(bào)酬。（由工作單位支付）

綜上，生育津貼與工資兩者的概念不一樣。生育期間員工沒有提供勞動(dòng)，所以公司可以不發(fā)放工資。如果期間公司發(fā)放了工資，那么一般生育津貼就會(huì)由公司領(lǐng)取。

另外，可能會(huì)出現(xiàn)的情況是津貼比工資少，有很多不發(fā)工資讓員工領(lǐng)津貼以減少成本的公司。為什么津貼會(huì)比工資少呢？ 這里要說到津貼的計(jì)算依據(jù)，生育津貼是根據(jù)公司繳納生育險(xiǎn)的基數(shù)計(jì)算的。然而大多數(shù)公司在給員工繳納社保時(shí)是按最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)繳納的（規(guī)定是按實(shí)際工資數(shù)繳納），那么這種情況下生育津貼肯定是比發(fā)放工資要少的。

生育津貼=生育險(xiǎn)平均繳納基數(shù)÷30天×假期天數(shù)

如果公司不是按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納的社保，并且讓你領(lǐng)生育津貼的話是可以合法要求補(bǔ)足的。具體條例這里不在贅述，一條原則:就高不就低。

最后，為什么回答時(shí)說一般不能呢？因?yàn)檫€是有土豪公司兩者都發(fā)的情況。簡(jiǎn)直羨慕。

生育津貼分幾次發(fā)放，對(duì)于生育津貼分幾次發(fā)放這個(gè)問題，它是逐月?lián)芨兜模钡侥惝a(chǎn)假休完的次月生育津貼正好撥付完畢。一次性到賬的情況的是，你申報(bào)生育津貼交材料交的晚，拖到產(chǎn)假快休完了才辦理，這種情況下就是一次性付清。

大家都知道，我們生孩子時(shí)，如果繳納了生育保險(xiǎn)，就可以享受生育津貼待遇。

生育津貼的待遇標(biāo)準(zhǔn)究竟是怎么算的呢？

首先，生育津貼的享受時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)女職工特別保護(hù)規(guī)定，我們國家的法定產(chǎn)假只有98天。但是人口與計(jì)劃生育條例又規(guī)定，各省市自治區(qū)規(guī)定對(duì)按國家要求生育孩子的行為給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

于是各省市規(guī)定了不同的獎(jiǎng)勵(lì)假期，一些地方叫做增加產(chǎn)假，一些地方叫做獎(jiǎng)勵(lì)假。另外，男同志也可以享受護(hù)理假或者陪產(chǎn)假，各省的不同，一般是七天（山東省）、15天或者一個(gè)月。

大家注意，正常產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假期間，生育保險(xiǎn)基金會(huì)發(fā)放生育津貼待遇。而陪產(chǎn)假和護(hù)理假期間，是由用人單位發(fā)放待遇。

生育津貼待遇的高低標(biāo)準(zhǔn)。

生育津貼根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于國家統(tǒng)籌部分。雖然用人單位按照職工繳費(fèi)基數(shù)的一定比例交納生育保險(xiǎn)基金，說實(shí)話，跟職工沒有關(guān)系。

因此生育保險(xiǎn)基金的待遇標(biāo)準(zhǔn)，也是跟職工本人的繳費(fèi)基數(shù)沒有關(guān)系的。

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資發(fā)放。職工的月平均工資就是指我們的所有在職職工平均繳費(fèi)基數(shù)。

如果是這樣的話，我們工資有高有低，會(huì)不會(huì)有的賺，有的吃虧呢？

答案是有可能會(huì)賺，但不能吃虧。

生育津貼是生育保險(xiǎn)基金支付給職工的生育費(fèi)用由用人單位不得克扣。而且生育津貼多數(shù)是直接打到職工的社會(huì)保險(xiǎn)卡金融賬戶上，不經(jīng)單位發(fā)放就不會(huì)產(chǎn)生問題了。因此，如果生育津貼高，職工就算賺便宜了。

如果生育津貼比職工的工資低，根據(jù)女職工特別保護(hù)規(guī)定，用人單位要保障女職工孕期、哺乳期、產(chǎn)假期間的工資待遇不降低。因此，必須要補(bǔ)足差額。而且還要當(dāng)作真正出勤天數(shù)計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。

所以說，我們的生育保險(xiǎn)各項(xiàng)規(guī)定還是照顧了女職工利益的，很大程度上解決了女職工的后顧之憂。希望隨著二胎的放開，對(duì)女職工的保護(hù)力度再大一些，這樣才能提升大家生孩子的意愿。

　　生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

　　一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；

　　二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。

　　生育保險(xiǎn)關(guān)系到廣大女職工的切身利益，生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)內(nèi)容：

　　（一）生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。計(jì)算公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

　　（二）生育醫(yī)療待遇：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”生育津貼分幾次打錢“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。