員工被拘留能否解除勞動(dòng)合同

可以解除勞動(dòng)合同。如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。而且如果員工是因?yàn)檫`法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５菃挝辉谝赃`反規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當(dāng)事人如果覺得不合理，應(yīng)該給予申訴的機(jī)會(huì)。至于單位解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償，要根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際情況確定。一般說來，除因違法違紀(jì)外，其他都應(yīng)該給予補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

律師解答：我們國家的《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系主要有以下三大類情況：

1.用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員可以解除。2.雙方協(xié)議可以解除。3.單方面強(qiáng)制性解除（①在試用期內(nèi)達(dá)不到適用條件的，②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，③勞動(dòng)者被處于刑事犯罪）。

本案中，勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系的理由為員工被行政拘留了十五天，如果單位以這種理由解除員工，屬于違法解除的行為，不可以以這種理由解除。

謝謝邀請，我剛寫完《新互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代•企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范一本通》，也處理過多起類似的問題，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，我來回答這個(gè)問題！

如果是被司法拘留十五天，只有一種情況下，單位可以合法開除員工！

那就是公司的規(guī)章制度中有如下規(guī)定，“若員工因違法而被拘留，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

在實(shí)際操作中，很多用人單位對勞動(dòng)合同法的相關(guān)法條理解不夠透徹，當(dāng)出現(xiàn)員工被拘留時(shí)，往往視同曠工，進(jìn)而判定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并解除勞動(dòng)合同，這就存在極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

因?yàn)閱T工被法院司法拘留并不屬于員工的主觀原因而導(dǎo)致的無法上班，并不能簡單地認(rèn)定為曠工！網(wǎng)上曾有員工因嫖娼被拘留，公司以曠工為由開除，被員工告到勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁最終裁定公司違法解除。

需要特別強(qiáng)調(diào)的是，2008年公布的《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)將“違法”從企業(yè)可以合法解除勞動(dòng)合同的條件中去除了，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以解除勞動(dòng)合同。

希望我的回答能夠幫到你！

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員工被刑事拘留，單位是否可以就此與其解除勞動(dòng)合同？答：不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是刑事拘留并不等于被追究刑事責(zé)任。刑事拘留是公安機(jī)關(guān)根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，對犯罪嫌疑人采取的臨時(shí)限制其人身自由的一種緊急措施。刑事拘留并不意味著該勞動(dòng)者就一定是罪犯，經(jīng)審查有可能不構(gòu)成犯罪，可能是無罪釋放。因此，用人單位不能以勞動(dòng)者被刑事拘留為由，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工被拘留能否解除勞動(dòng)合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。