當(dāng)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)重大事由，或者勞動(dòng)合同到期的，不少用人單位會(huì)與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同解除或終止簽訂協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容由雙方自行商定，但一般情況下需要向勞動(dòng)者支付未領(lǐng)取的工資等內(nèi)容進(jìn)行一次性處理。那么與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同怎么談補(bǔ)償內(nèi)容呢？接下來(lái)小編就來(lái)為大家解答。

一、與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同怎么談補(bǔ)償內(nèi)容

有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

因此，在出現(xiàn)上述三種情形時(shí)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。除此之外，皆為非法解除勞動(dòng)合同。

與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同怎么談補(bǔ)償內(nèi)容
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)（如上，合法解除支付一個(gè)月工資），具有補(bǔ)償性質(zhì)；

支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請(qǐng)求顯然不符合法律規(guī)定。

但是如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、相關(guān)法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

以上就是小編為大家解答的關(guān)于與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同怎么談補(bǔ)償內(nèi)容問(wèn)題的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容了，綜上所述呢，我們可以了解到在簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議后，用人單位往往又以補(bǔ)償過(guò)高、勞動(dòng)者工作期間表現(xiàn)不好等理由拒絕履行該協(xié)議；而勞動(dòng)者也可能認(rèn)為補(bǔ)償協(xié)議過(guò)低要求用人單位支付更多的補(bǔ)償?shù)取?/p>