死亡撫恤金是遺產嗎

喪葬費和撫恤金不是繼承

參保人(在職或退休)死亡后，其家屬憑死亡火化證明和身份證，到原單位或縣市社保局窗口辦理領取喪葬費和撫恤金手續。黑龍江省企業參保人死亡自2011年7月1日起喪葬費4000元，撫恤金6000元。兩項相加10000元。

喪葬費，顧名思議，是死亡后運尸費，停尸費，火化費，骨灰盒及骨灰存放，其它處理喪葬的費用。

撫恤金，是對死者生前家人的慰問，安慰和安撫的資金。

提倡厚養薄葬，不搞封建迷信活動。

如黑龍江企業參保人死亡，喪葬費用一結算，估計所剩無幾。所剩有余，死者兒女平均分配。不足部分，兒女平均分攤。

黑龍江省企業參保人死亡，撫恤金為6000元，參照遺產處理。如沒有遺囑，按法定遺承。其父與后母再婚領取結婚證，為合法夫妻。先分出撫恤金的一半3000元給后母，其余3000元由后母加上幾個兒女均分。如系搭伙未領證，后母無權領取撫恤金。由前妻所生兒女和”后母“所生兒女均分這6000元撫恤金。

撫恤金是國家有關部門，給死者家屬每個月，生活上的照顧。

一般情況下是給配偶，或者未滿18周歲孩子未成年孩子的生活補助。

此經費只能有被指定人，專款專用，根據國家撫恤政策規定，是絕對不能作為遺產分享的。

關于撫恤金的問題，一般是由整個家庭的直系親屬繼承。

依據勞動保險條例，直系親屬是一人的，發放六個月本人工資的撫恤金，兩人九個月，三人及以上12個月。

不過1951年的勞動保險條例，隨著時代的發展雖然還有一部分法律條款適用，但是各個省市的撫恤救濟金標準都已經發生了巨大的變化。

比如山東省直接是十個月的社會平均工資，重慶市是15個月的最后一個月工資，河南省是20個月的企業人均工資標準。

事業單位是20個月的本人基本工資標準，公務員是本人40個月的基本工資標準。

不過以上標準都是因病，非因工死亡。如果涉及到工傷死亡，一般是20年的上年度城鎮人均可支配收入，這些標準是全國統一的。2017年是36396元，2018年是727920元。

如果繼承的話，要按照婚姻法的順位繼承順序來分配。

第一順位，是配偶、子女和父母。如果第一順位存在多名繼承人，那么按照人人平等的原則進行均分，除非有人自愿放棄繼承。

但問題中有一個比較特殊的是代位繼承，就是父母的財產理論是由子女繼承，萬一子女先于父母去世，那么子女的子女可以代其父母繼承，其祖父母或者外祖父母的財產。

所以，如果不及時辦理繼承手續，相應的，繼承人在去世之后又牽扯到轉繼承，會非常麻煩，有的時候1棟房子可能會劃分成70多份繼承。

作為一個曾經的人力資源工作者，為你解答相關問題。

問題是：撫恤金、生活補助費可否作為遺產實行繼承。

答案是：不可以！

為什么呢？

因為，撫恤金、生活補助費不是逝者生前財產，當然就不是逝者遺產。

撫恤金、生活補助費是逝者逝后發生的，所以不是逝者遺產，不適用《中華人民共和國繼承法》，不能作為遺產繼承。

無論在職職工、退休職工故去后，其家屬可以享有下列福利等待遇。

一、參加社會保險人員故去。

逝者社會養老保險個人賬戶養老保險繳費（養老金）本金+利息全部余額，可以繼承，一次性支付。

逝者生前工作單位，如果為實行職業年金制度的，逝者社會養老保險個人賬戶職業年金余額，包括單位繳費、個人繳費全部余額，本金+利息，可以繼承。

逝者社會養老保險個人賬戶養老保險繳費（養老金）、職業年金，為逝者生前財產，逝后成為遺產，適用繼承。

二、

社會養老保險機構支付下列費用:

（一）喪葬補助費。

喪葬補助費，一次性支付。

喪葬補助費，國家沒有統一規定發放標準，由省級政府制定發放標準，各地標準不同。

喪葬補助費，用于逝者喪葬開支，不足由直系親屬補充，結余歸直系親屬支配。

（二）撫恤金。

撫恤金，逝者月工資（養老金）x規定月數，機關、事業、企業單位規定月數不同，一次性支付。

撫恤金，是對逝者直系親屬及供養人員撫慰性質的資金，為逝者直系親屬及供養人員共同享有，協議分配。

（三）供養人員生活補助費。

逝者供養人員的生活補助費，按月支付，專款專用。

逝者供養人員。

包括逝者生前供養的沒有生活來源的配偶、父母等，終生供養。

逝者未成年子女，供養至成年；

供養子女雖已成年，讀書上學者供養至大學畢業；

及其他逝者供養人員。

三、未參加社會保險人員，上列福利待遇費用，由用人單位負責支付。

綜上所述，撫恤金、生活補助費不是逝者生前財產，逝者逝后發生的，不是逝者遺產，所以，不適用繼承。

僅供參考。

以上是律師為大家講解的關于”死亡撫恤金是遺產嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。