仲裁程序是怎樣進行的

根據仲裁法的規定，仲裁庭是由3名仲裁員組成，還是由1名仲裁員組成，由雙方當事人約定;仲裁員應當由當事人選定或委托仲裁委員會主任指定。只有當事人沒有在規定的期限內約定仲裁庭組成方式或者選定仲裁員時，才由仲裁委員會依照職權指定。當仲裁庭的組成違反了仲裁法的規定，則由該仲裁庭所作出的仲裁裁決應予撤銷。 仲裁必須按照法定的程序進行。如果仲裁機構沒有按照仲裁程序規則所規定的期限將全部文件或材料送達雙方當事人，或者當事人未能在仲裁程序中獲得充分的陳述或辯論的機會，或者有關仲裁員有法定回避情形而未予回避等等，均是違反仲裁程序的做法。在違背法定仲裁程序基礎上所作出的仲裁裁決，屬于法定被撤銷的理由。

仲裁，從字面上看，“仲”就是居于中間，“裁”就是裁定解決，合起來“仲裁”的含義就是居中裁決。這很形象地說明了仲裁的特點。法律意義上的仲裁，就是指爭議雙方的當事人自愿將他們之間的糾紛提交仲裁機關，由仲裁機關以第三者的身份進行裁決。仲裁并不是一種法定的訴訟程序，仲裁機構也不是國家機關，但仲裁裁決具有法律效力，當事人必須執行。

仲裁，即“中人裁決”，是由國家司法機關以外的第三人來進行評理裁斷，也即雙方當事人自愿把糾紛提交給第三者審理，由其作出判決或裁決。該第三者或為雙方選定的仲裁人（也稱“公斷人”），或為仲裁機構。一般民事糾紛在調解未達成協議時進行仲裁。仲裁庭（或仲裁單位、仲裁員）應當認真聽取當事人陳述和辯論，出示有關證據，然后依申訴人、被訴人的順序征詢雙方最后意見，可再進行調解。調解未達成協議的，由仲裁庭評議后裁決。

勞動仲裁還是民商事仲裁？

申請仲裁起訴狀到仲裁院，仲裁收到訴狀后進審核立案，立案后對訴狀情況進行調查了解，清楚后通知雙方擇日到場庭前調解。然后開庭。

勞動仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調解、裁決5個程序。1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。3.開庭。當事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最后意見等環節。4.調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭會制作調解書。5.裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

2、仲裁請求和所根據的事實、理由；

3、證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。

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