你讓老板給個具體時間，看看老板有沒誠意，真正沒錢到時他會主動跟你聯系讓你緩幾天，如果不主動聯系你等你找他一直說沒錢，十成是托你∴你最好向老板宣示協議無效，立即申請仲裁

您這個問題很常見，很寬泛。首先說一下工傷賠償的范圍。工傷賠償涉及的范圍比較廣，主要包括

(一)治(醫)療費。

（二）住院伙食補助費。

（三）外地就醫交通費、食宿費。

（四）康復治療費。

(五)輔助器具費。

(六)停工留薪期工資。

(七)生活護理費。

(八)一次性傷殘補助金。

(九)傷殘津貼。

(十)一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

（十一）喪葬補助金。

(十二)供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金等等。

您這種情況，首先需要確認一下，對方是否承認是工傷，建議跟對方溝通過程中能夠，保留相關的錄音錄像證據。其次，如果對方給您簽了賠償的協議，那么，需要看協議的具體約定，以及對方賠償的數額是否合理。

一般情況下，有工傷就涉及到賠償。而工傷情況的發生各有不同，具體的結合實際情況。發生工傷，可能會發生以下情況：

一、公司可能會不承認存在勞動關系，不會主動聯系你，前期的費用由你自己墊付。這種情況您可以跟公司聯系，了解一下公司的態度。如果確實是不承認，您需要搜集證據申請勞動仲裁，證明存在勞動關系，進行勞動關系認定。

二、確認存在勞動關系后，公司不承認是工傷。如果跟公司協商不成，這就關系到工傷認定。分為兩種情況：（1）公司認為您這種情況屬于工傷，雙方可以協商賠償，解決問題。（2）不認為您的情況屬于工傷。這種情況下需要您進行工傷鑒定，根據鑒定結果，爭取相應的賠償。如果公司不進行賠償，您可以到法院起訴，提出自己的訴訟請求，并提供相應的證據。

需要注意的是勞務關系。勞務關系不同于勞動關系，勞務關系期間發生的傷害不能算作工傷，所以不能要求工傷賠償。可以根據雙方過錯的大小承擔責任。

因此，像您這種情況，建議您委托律師幫您審核一下賠償協議書的具體約定，以及金額是否合理。如果合理，對方不履行協議，您可以到法院起訴。如果勝訴，您可以到法院申請強制執行，法院在受理強制執行后，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款等等。具體的需要結合您的實際情況，根據上述問題，并不能全面為您分析。

以上內容僅供參考，希望能幫到您！

簽了協議可以起訴。

可以通過法律程序，然后申請強制執行

可以向法院起訴。

可以直接拿上協議及原被告主體信息到法院起訴。

申請勞動仲裁，或者持賠償協議提起民事訴訟。

現向法院申請強制執行是最好的一種解決方式。在此過程，應積極的向法院出具相關理所了解老板的一些資產情況，以便法院順利的執行。

您好，很高興為您解答。其實關于您這種情況，我建議您先去申請仲裁，因為仲裁所需要的時間比較短，如果仲裁不行，然后再提起訴訟。關于如何提起訴訟，歡迎您點一下關注，查看往期問答的問題，里面有詳細的解答。我要給您講的是如何提起勞動仲裁：

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。

(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。

(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

申請勞動仲裁的費用是多少：

勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。

勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費收費標準：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：

1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元；

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費；

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費；

4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準；請求的數額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。

申請勞動仲裁需要的材料：

申請勞動仲裁需要的材料大致可以分為三類：

第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：

(1)仲裁申訴登記表；

(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)；

(3)申訴人身份證明及復印件；

(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；

(5)被訴人工商注冊信息資料；

(6)申訴人與被訴人存在的證明材料；(證明材料包括：、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；

(7)《提交證據材料清單》一式兩份；

第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

以上就是對您的問題的簡要回答，希望對您有所幫助。敬請關注湖南解梵律師事務所，以后遇見什么法律問題，也歡迎您向我們咨詢，尋求我們的幫助，謝謝。

感謝邀請

發生工傷，可能有三種情況需要分析：

1.通常情況下，用人單位應該為勞動者繳納工傷保險（由單位繳納），發生工傷時，用人單位為工傷員工申報工傷；此時所有的賠償由用人單位所在地工傷保險基金出。如果勞動者想要從用人單位離職的，用人單位應當支付勞動者一次性就業補助（5-10級的工傷員工）

2.如果用人單位未給勞動者繳納工傷保險，此時，工傷員工的補償由用人單位支付。<spanstyle=”font-weight:bold;”>提問者可能屬于這種情況，如簽訂了補償協議，在不違法自愿性原則前提下，協議對雙方是有約束力，之后不履行協議可以向人民法院提起訴訟，或者申請支付令。

3.雙方簽訂的是勞務合同，發生工傷時，還可能需要劃分責任，按照過錯比例承擔責任。

希望我的解答可以幫到您，若有其他問題，可以點擊我的頭像-私信我。或者在評論區留言，發表自己不同的觀點。

謝邀！

在工傷的問題上，個人建議做好幾點:

一是要坐實工傷認定工作，千萬不能不做工傷認定就簽賠償協議，否則你一分錢都拿不到；

二是如果企業不給你做工傷認定，員工本人要第一時間舉報；

三是要搜集整理好自己的勞動證明資料工資收入資料數據等，以備將來說不清楚；

四是一定要請專業的人事管理工作者替你解釋清楚，或者請法律專業人士幫你；

五是自己也要買幾本有關的法律冊子認真學習，比如:勞動法、勞動合同法、社保法、婦女兒童權益保護法……重點是掌握程序、流程環節和要點重點，這樣你就自己知道什么事重要了，不會犯錯。

現在你的老板不肯給錢，你的問題沒有詳細說明不給的原因，所以我們也不好判斷。

不過事情到了這一步，只能是采取訴訟程序才能解決你的問題，不過時間會很長，一般在3-5個月。

建議:

一是申請法律援助，這個可以到勞動部門或者有關律師事務所，國家有關網站上有這方面的服務；

二是做好心理準備，搜集整理好數據資料證據；

三是多次跟老板溝通，并同時做好記錄，留下證據，錄音視頻都可以；

四是給公司人事部發函，采取快遞方式，留下快遞存根，留下作為溝通證據；

五是發動媒體，讓企業和老板跟媒體去打交道和交流溝通，你只負責提供證據。

上述僅供參考！

未經仲裁庭或法庭調解出具的工傷賠償協議，沒有任何保障。

另外，未經工傷認定和傷殘鑒定而簽署的工傷賠償協議，工傷者可反悔。

建議工傷者持該協議（可作為證明存在勞動關系的證據），先去申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，之后持傷殘鑒定結果申請勞動仲裁訴工傷賠償。

如果用人單位未就勞動仲裁結果在15日內沒提起訴訟，也不執行，工傷者可要求仲裁機構出具仲裁文書生效證明。工傷者持該證明到法院申請強制執行！

有了白紙黑字，說明老板是認賬的。

但是，如果是老板真正的一時無法拿得出錢來，也應該是給他時間籌集錢來償還給你。

假如你有證據證明他是隱瞞資產的，可以向勞動保障部門舉報，或者是向法院起訴，由這些部門去追繳他的資金來賠償給你。

千萬別自己私下用違法手段如暴力或綁架的行為去處理，最后落得個有理變無理，得不償失了哦。

工傷賠償不是老板出錢，是工傷險由社保賠付。不過，老板沒買工傷險，就老板自己出錢了，不出錢，去起訴告他。

抓緊時間走法律程序吧。如果不是經法院或者公證處等簽訂的賠償協議的話，應該是不能直接申請法院強制執行的。因為工傷所涉及的法律程序復雜，不是簡單一兩句話能說清楚的，建議當面詳詢律師。

可以到法律起訴

先向法院起訴，再申請執行。

去勞動局工傷管理科，申請勞動仲裁就行了！勞動局會給您做主

搜集證據可以直接到法院起訴他

就工傷補償協議到勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委裁決后，還不支付，就可以到法院申請強制執行

你這可能是雙方商談的私了協議吧！建議找相關有資質的機構鑒定傷殘等級，再起訴到法院，律師就會告訴你該要求賠償那些費用了。

可憑此協議書到勞動部門申請執行。若勞動部門介入調查和執行，對方仍無異議該協定有效，若對方有異議即時申請仲裁，以免時間長了不好取證。

向法院申請強制執行