公司辭退孕婦怎么賠償

按照國家規(guī)定，單位是不能隨意辭退孕期女職工的，所以弄清楚到底為什么辭退，比如以保胎名義無曠工數(shù)月等等。

你可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請勞動仲裁，如果確實屬于單位違規(guī)辭退你，那么按照工齡，你可以申請每年兩個月的賠償，同時如果單位沒有提前一個月書面通知你，你還可以獲得一個月工資補償。

在被辭退期間，你對象的社保可以由失業(yè)保險代為繳費，在失業(yè)期間領取失業(yè)金。

同時，你要去當?shù)蒯t(yī)保了解政策，被辭退了還能不能報銷生育費用和領取生育津貼，否則你可以在申請賠償時，一并提出單位補償。

如果確實不能領取生育津貼，那么建議你可以立即找一家勞務派遣公司，在那掛靠接續(xù)上生育保險，雖然少領一些失業(yè)金，損失一些保險費，但是生育津貼足以彌補這部分損失。

我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你。

如果女職工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。除前述情況外，用人單位在女職工孕期單方解除勞動合同的，也就是辭退懷孕女職工，則屬違法解除勞動合同。此時，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，則用人單位應當繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。

女職工懷孕了，被老板辭退。這是典型的違法行為。女職工應理直氣狀地依法維護自己的合法權益。

根據(jù)勞動法、勞動合同法、婦女權益保障法相關規(guī)定，用人方不應將懷孕的女職工辭退。

女職工接到辭退通知后，應保留原件，作為證據(jù)，以利維權。當事人遇到如此不公正的處理應采取以下正當行為：

一、千萬別在用人方的辭退記錄上簽“自愿辭職”或“自動辭職”。有的單位狡猾，認真它原因作為辭退理由，不提懷孕情況。

二、女職工可向勞動爭議仲裁批構申請仲裁。

三、可向人民法院提起訴訟，請求判令：撤銷辭退手續(xù)，恢復合同履行；向本人賠禮道歉；賠償經(jīng)濟損失。

不論是申請調解，或是仲裁，或是起訴，都應提交書面申請書或訴狀，并有附件：原勞動合同、懷孕診斷、辭退文書的復印件。

. 請一定注意不要將原件交出去。只能將原件交有關人員驗證后，當面退還原件。只交附復印件即可。以防丟失原件而被動。

這里要特別提醒，女職工不要向單位承諾懷孕與生小孩后，在家長期休假或不要工資，待愿意上班時再來上班。這是一種欺凌行為。時間長了，他就會反咬你是自動離職。

首先，公司在員工懷孕期內單方面解除勞動合同的，違反了《中華人民共和國勞動法》關于女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內不得解除勞動合同的規(guī)定，可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

公司辭退孕婦，無正當理由的，必須要支付賠償金。如果是孕婦存在嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職給單位造成重大損害等情形的，公司依法解除勞動合同，不需要支付賠償金。

一、辭退孕婦需要支付賠償金的情形：

根據(jù)勞動合同法，孕婦區(qū)別于普通員工不得依法解除合同的的情形：

1. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的

3.單位裁員的

用人單位以以上理由與孕婦解除勞動合同的，需要支付賠償金，金額為每工作一年支付兩個月工資。

二、用人單位可以與孕婦解除勞動合同并且無需任何賠償?shù)那樾危?

1. 試用期被證明不符合崗位錄用條件的

2. 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4. 與其他用人單位建立勞動關系并且對本職工作造成嚴重影響，拒不改正的

舉例說明：

我曾經(jīng)遇到過一個案例：有一名孕婦，泡病假在家保胎，病假到期后，既不提供病假條也不寫事假條，就以自己是孕期受保護為由，不上班。根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，連續(xù)曠工三天即構成嚴重過失，單位可以解除勞動合同。在符合法定程序的前提下，我們單位以她嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除了勞動合同。她勞動仲裁輸了。

三、說了這么多，只是陳述法律規(guī)定的情形。但是在實際工作中，我們不是照搬法條的冰冷的機器，我們都有妻子兒女，都懂得孕期的不易。所以，在合理合法的情況下，盡量給予孕婦更多的照顧，更多的寬容！

我是晶，社保的事兒，我跟您說，請關注我~

首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。

這是赤裸裸地挑戰(zhàn)勞動法，可以向當?shù)厝松绮块T申請勞動仲裁，也可以律師事務所找個律師狀告公司，一般情況下公司會和你和解，如果上法庭打官司公司輸?shù)母怕蚀蟆?/p>

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不能被單位辭退或者開除。不管女職工有沒有與單位簽訂勞動合同，這條法律都是適用的。

如果用人單位違反《勞動合同法》，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期辭退或者開除女職工的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，或者向勞動仲裁院提起行政訴訟，要求仲裁。職工只需要提供工資單、考勤表、獎懲記錄等證明存在勞動關系的證據(jù)，或者相關證人證言即可。未簽訂勞動合同，或者勞動合同方面的疏漏或者錯誤，一般由用人單位承擔，由用人單位提供勞動合同等證據(jù)材料。

被辭退或者開除的女職工，可以要求恢復工作崗位，并補償孕期工資收入損失。也可以要求解除勞動合同，按2倍經(jīng)濟補償進行經(jīng)濟賠償。

以上是律師為大家講解的關于”公司辭退孕婦怎么賠償“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。