被公司裁員或者辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要看具體原因具體對待了，有些原因?qū)е碌霓o退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，有些原因?qū)е碌霓o退是必須有經(jīng)補(bǔ)償金了。

首先說“裁員”和“辭退”在法律上都是指企業(yè)方和員工個(gè)人解除勞動合同關(guān)系，而不同的是，辭退是具有針對性的個(gè)體，裁員具有普遍性的群體；

法律對于裁員的界定：

所謂的“裁員”就是經(jīng)濟(jì)型裁員的意思，是因?yàn)橛萌藛挝坏慕?jīng)營不善或市場的其他原因需要和員工批量解除勞動合同。以裁剪員工數(shù)額減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，達(dá)到企業(yè)輕裝上陣存活下來的目的。

其次按照相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)只有在兩種情況下才被許可批量裁員：1）進(jìn)入破產(chǎn)清算的法律程序；2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定裁員的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；這里所謂的批量裁員，按照勞動合同法的規(guī)定是指企業(yè)方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)方需要提前三十日向工會組織和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T上報(bào)裁員原因和裁員方案，同事告知所有被裁減員工，方案經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)方可以裁減人員:

這里需要明確一點(diǎn)的是：裁員方案里面的被裁退員工，不能有法律禁止的一些情形出現(xiàn)，否則就要面臨勞動糾紛。比如（在“三期”的女職工，因工傷殘或者患職業(yè)病的等情形）。

有關(guān)辭退的界定：

一般來說講，辭退分為無過失性辭退和過失性辭退；具體它是指企業(yè)方和員工個(gè)人解除勞動合同關(guān)系的一種行為措施。過失性辭退：指企業(yè)方對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章以及法律規(guī)定的其他情形出現(xiàn)的的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的處理措施。兩者相同之處在于都是解除勞動合同關(guān)系，不同之處在于過失性辭退按照勞動合同法的規(guī)定是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，并且這種辭退是強(qiáng)制性的；而無過失性辭退企業(yè)方是通過和員工本人經(jīng)過協(xié)商，達(dá)成一致必須向員工個(gè)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

所以綜上所述，只要是發(fā)生裁員的情形，那么企業(yè)方就必須按照勞動合同法的規(guī)定向員工個(gè)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而辭退只有在無過失辭退的情況下才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過失性辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：按照員工在企業(yè)方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果企業(yè)方違法裁員或者辭退員工，員工可以要求企業(yè)方繼續(xù)履行勞動合同，如果現(xiàn)實(shí)狀況已經(jīng)不能履行勞動合同的，企業(yè)方必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果企業(yè)方拒不履行勞動合同，又不支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工本人可以向所在地區(qū)的勞動行政管理部門提出仲裁。申請仲裁時(shí)需要攜帶能夠證明和企業(yè)方存在勞動關(guān)系的一切資料（比如勞動合同，工牌，出入證以及所有個(gè)人經(jīng)手的書面性材料）。勞動仲裁委員會一般會在60天內(nèi)做出仲裁裁決。

仲裁結(jié)果出來以后，員工個(gè)人對此結(jié)果還有異議的話，帶著仲裁書向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾岢錾显V，需要明確的是沒有仲裁裁決書，法院是不會直接受理此類勞動糾紛案件的。

長期堅(jiān)持原創(chuàng)不容易，希望大家在閱讀后關(guān)注或點(diǎn)贊，以示鼓勵(lì)！聊聊職場的那點(diǎn)事，如果你有企業(yè)管理中的任何問題和疑問，加我關(guān)注私信與我，粉必回。

被公司裁員或都辭退是否能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答案是肯定能拿！主要文件依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》以下條款：

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

綜上，企業(yè)裁員或辭退需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱撸倚枰o予每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，在《勞動合同法》第四十二條情形的，企業(yè)不得解除勞動合同（不得裁員或辭退）。

裁員有補(bǔ)償金，辭退需要看辭退的理由。

說句大白話，只要不是你自己主動辭職的，只要不是你因?yàn)榉稿e(cuò)被公司開除，只要你沒有違法犯罪活動，公司想和你解除勞動合同，基本都是要提供補(bǔ)償金的。

1、裁員

這個(gè)要看是正式裁員，還是口頭上的“裁員”。正式的裁員手續(xù)很復(fù)雜，需要制定裁員方案，說明裁員理由，并向有關(guān)部門備案，并經(jīng)工會同意等等。最后上了裁員名單的員工，是要給補(bǔ)償金的，一般都是N+1，其中N是你在這家企業(yè)的工作年限。

很多公司都是口頭上的“裁員”，就是公司單純想開掉一些人，既沒有備案也沒有什么方案，這種情況下，按照規(guī)定也是必須要給補(bǔ)償金的。但很多公司都是能躲就躲，能賴就賴，員工想拿補(bǔ)償金，基本要脫好幾層皮。

2、辭退

辭退這個(gè)詞比較口語化，員工違反公司的規(guī)章制度，給公司造成了重大損失，公司在拿出證據(jù)的情況下，當(dāng)然是可以把員工辭退的，這種辭退一分錢補(bǔ)償金也沒有。公司也可以說明員工“不勝任崗位”，但這個(gè)是不能直接辭退的，要先培訓(xùn)、再調(diào)崗，還不能勝任的，才能辭退，即使這樣，公司必須要提供詳細(xì)的員工不能勝任的證據(jù)。

合同到期不續(xù)簽，公司想把員工辭退，也是要支付補(bǔ)償金的。

所以，看到了吧，只要你不犯錯(cuò)，公司不想給補(bǔ)償金，就想把你趕走，是基本沒撤的；現(xiàn)實(shí)中，公司都是用各種讓人惡心的見不得人的方法，逼迫員工自己主動辭職，因?yàn)橹灰獑T工自己主動提出辭職，公司就不需要支付補(bǔ)償金啦。

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謝邀，這個(gè)必須要看你簽沒簽合同，如果簽了合同沒到期公司裁員或無正當(dāng)理由開除你，那你公司要按照每一年算2個(gè)月的賠償。如果是合同到期公司不和你簽了，那公司要按照每一年算一個(gè)月的補(bǔ)償給你。

感謝悟空的邀請，按照《勞動合同法》公司在裁員時(shí)需上報(bào)勞動局備案，取得勞動局同意后，可以按照一年補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資額度對需裁減的員工進(jìn)行補(bǔ)償。

不管你與公司有無簽訂合同，只要有理由證明你在該廠的事實(shí)勞動關(guān)系，公司就應(yīng)該給被裁減或辭退的員工進(jìn)行補(bǔ)償，因此，你可以放心，如果公司裁減你，又不想給你補(bǔ)償，那是違反勞動法，你可以向勞動局反應(yīng)。

因此，你可以大膽的向公司要求你所應(yīng)得的補(bǔ)償。

只要是合法辭退員工沒有給公司造成重大損失的，一般情況都能拿到補(bǔ)償金

悟空同志你好，如果真的公司倒閉，關(guān)門，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以拿到，就是怕老板裁員，三天兩天找麻煩，這里看你不順眼，那里看你不順眼，動不動就扣工資，沒法做下去了，他又不開除你，只有自己辭職，老板一分錢沒有賠，我們廠2005年改制，私人老板接手，我們老工人做到15年，整做了10年，辭工了沒有賠一分給我們，老板嚇虎我們想要賠錢，就不跟我們辦實(shí)業(yè)金，沒辦法只有聽話了，不知道老板是違法的嗎，我們是否還可以找老板要回補(bǔ)償金嗎，可以去告他嗎。也有上百人呀，

謝謝邀請

公司裁員，需按工作年限支付補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，不足6個(gè)月的按半月計(jì)算，需提前30天通知員工，無通知需額外支付一個(gè)月工資。

非本人違反公司制度或勞動合同條款，公司方面提出辭退員工需和員工協(xié)商一致，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除需要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那叫失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)然得給你錢了。至于給多少要根據(jù)當(dāng)?shù)氐牡胤秸叨ā?/p>

依照勞動合同法規(guī)定，公司裁員，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。工齡每年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足六個(gè)月的按半月算，大于留個(gè)月的按一個(gè)月算，最多十二個(gè)月。低于當(dāng)?shù)仄骄べY的，按當(dāng)?shù)仄骄べY計(jì)算。高于當(dāng)?shù)仄骄べY的，按平均工資三倍計(jì)算。補(bǔ)償總數(shù)低于上年職工平均工資三倍的，不用納個(gè)稅，超出部分按個(gè)稅計(jì)算納稅。

能拿，按照你的工作年限，還有一個(gè)待通知金（一個(gè)月的工資），

請問去年10月8日入職簽了三年的正式勞動合同，我上周被通知要被裁員，已經(jīng)在現(xiàn)在公司工作滿了6個(gè)月，請問如果我被公司辭退能得到多少個(gè)月的工資補(bǔ)償？

公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿六個(gè)不滿一年，支付一個(gè)月工資。協(xié)商不成申請勞動仲裁。

裁員肯定是可以拿。辭退要看原因，比如說你嚴(yán)重違紀(jì)即可無償解雇。

廠家不愿意給你補(bǔ)償了，各種作妖，一般的廠家只要辭退的都給補(bǔ)償。