為什么公司怕勞動局告

頂多就是賠錢罰款，為什么要怕呢？老板怕被員工告到勞動局，稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，因為：

• 員工投訴會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響；
• 員工投訴一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；
• 員工投訴說明勞動關(guān)系不和諧，會影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關(guān)老板會有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十三條:用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款：

• 安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
• 安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；
• 安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；
• 安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；
• 女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；
• 安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；
• 安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
• 未對未成年工定期進行健康檢查的。第二十四條：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。

從我去年代理的六十來件勞動爭議案子來看，每個用人單位其實都是很怕出現(xiàn)勞動爭議進入仲裁的。

員工申請仲裁，基本可以認為雙方矛盾已經(jīng)激化，前期已經(jīng)經(jīng)過內(nèi)部協(xié)商，甚至經(jīng)過勞動監(jiān)察等單位調(diào)解，無果后才會進入仲裁程序。

用人單位很害怕其他勞動者效仿。

不管是拖欠工資等涉及眾多員工的爭議，還是辭退個別員工的個案，都會在在職員工心里留下痕跡，相當(dāng)于一次形象的普法，真實的案例就發(fā)生在身邊。所以用人單位不希望勞動爭議進入仲裁。

今天我在朋友的聚餐上聽到了一個案例，我朋友說：他的一個朋友A是一名城管，工作了11年，通過仲裁獲得了20余萬元的賠償。我說怎么可能會有這么多？就算他的月平均工資1萬元計算22個月也才22萬元，城管哪有那么高工資？我朋友說A就是這樣在外面說的。

我的一個案子，用人單位違法辭退了2名員工，我代理員工勝訴后，又有1名員工來找我。

我作為勞動法律師不選邊站，是按照“誰先聘請為誰代理”的原則開展工作

由此可見，只要進入仲裁，只要員工獲得賠償或者補償，必然“滿世界”都知道了。

用人單位的用工管理很難做到完全合法合規(guī)，一旦有勞動爭議進入仲裁很容易敗訴，所以會害怕其他員工效仿。從以下表現(xiàn)可以看得出來：

用人單位一般都會同意調(diào)解，調(diào)解結(jié)案的既可以減少損失，也可以避免其他員工效仿。

在調(diào)解無望的情況下，用人單位看著有把握勝訴，就會努力爭取勝訴的結(jié)果；用人單位毫無勝訴把握時就會用盡自己的程序權(quán)利，把仲裁、訴訟的時間拖長，以此起到“敲山震虎”的作用，提醒“后人”不要效仿，效仿就是這樣的結(jié)果。

我說你聽，每天關(guān)注勞動法

企業(yè)為什么敢違法，因為違法成本很低，讓企業(yè)可以視勞動法為無物。員工為什么不敢說話，因為員工是弱勢群體，造反的成本太高了。這一點，是我們無法回避的現(xiàn)實。

公司違反勞動法，員工一有動靜，公司會利用各種渠道擺平。員工違反公司的制度，立即被依法懲辦。這就是現(xiàn)實，公司明顯是強勢的一方，沒有話語權(quán)。

公司違反勞動法，員工要是有出頭的，即使被勞動部門警告或者下達處罰，但是，公司付出的代價可能僅僅是一些錢或者動用關(guān)系，而出頭的員工肯定面臨著被開除的命運。

我用兩個比較經(jīng)典的語句來闡釋一下：

第一、社會心理學(xué)上的責(zé)任分散效應(yīng)。當(dāng)一個人發(fā)現(xiàn)問題需要解決的時候，個人會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但是，當(dāng)問題的解決可以由多個人來處理時，誰也不會認為是自己的責(zé)任。

這個可以很好的解釋這個問題：大家都知道公司的做法不對，但大家都指望著別人來出頭解決這個問題。在互相推脫中，問題會處于無責(zé)任狀態(tài)。所以，誰也不愿意做這個出頭鳥。正所謂槍打出頭鳥，誰出頭肯定意味著被解雇的命運。當(dāng)個人利益大于集體利益時，誰也不會在乎大家怎樣。

第二、勒龐的《烏合之眾》著作中，集中分析了群體的心理狀態(tài)。有一句話說：群體在智力上總是低于孤立的個人，但是從感情及其激發(fā)的行動這個角度看，群體可以比個人表現(xiàn)得更好或更差，這全看環(huán)境如何。一切取決于群體所接受的暗示具有什么性質(zhì)。

所以，很多時候，大家都接受了暗示：雖然公司做法有些不對，但是忍著才是最好的解決方式，因為大家都這樣做。

人一到群體中，智商就嚴重降低，為了獲得認同，個體愿意拋棄是非，用智商去換取那份讓人備感安全的歸屬感。所以，你不說，你不反抗，你就是安全的。你說了，你反抗了，你就會成為孤立于大家的人。所以，我們經(jīng)?？吹?，很多帶頭造反的人，雖然都在維護著群體的利益，但是當(dāng)聲勢被壓制的時候，群體是躲避遠離群眾領(lǐng)袖最快的人。

再說點直白的：

第一、大家都是出來打工混飯吃的，錢是老板給的，工作著還有錢，一旦失去工作，吃喝都成問題。誰愿意得罪給你錢養(yǎng)家的人？

第二、 中國傳統(tǒng)文化決定了，忍一時海闊天空。底層的工人是很能忍的一類群體，只要工資能正常發(fā)、只要別罰我錢，多加點班就多加點吧！

第三、個人去對抗公司，很多時候都是雞蛋碰石頭。你贏得了法律，贏不了人情、關(guān)系。你贏的了正義，會失去工作，這明顯對很多人來說得不償失。

這種事情是需要先去勞動局申請勞動促裁，需要填個申請表，勞動局受理后，大約需一周之內(nèi)下達文件給公司要求公司派人出廳.資料就是:需要證明你是這個公司的員工，最好把發(fā)工資的單據(jù)，廠證留著.勞動局本來就是為保護勞動者的權(quán)益，所以不用擔(dān)心.補償是自己協(xié)商定的，如果協(xié)商不成，才會強制按標(biāo)準(zhǔn)的補償方法執(zhí)行.一般公司都會接受協(xié)商.(未簽勞動合同，給雙倍工資，補交社保.)勞動法規(guī)定，公司是不可以無理由押工資的，你的可以取回.打擊報復(fù)就不好說了，不過你如果告了那個公司，相必繼續(xù)在那家公司做的話，公司會處處為難，如果怕受打擊報復(fù)，可以準(zhǔn)備一份協(xié)議，在勞動局仲裁員在場的情況下與公司簽定.一般情況下公司是不會出現(xiàn)打擊報復(fù)的這種情況的，不過還是勸你離開那家公司，且不要在附近找工作.你如果怕告了不成功的話，可以先去勞動局咨詢.需要注意的就是:在你們還沒采取行動之前，不要讓公司知道這件事.因為如果讓公司先知道了，你們就難收集勞動局需要的證據(jù)了.公司遇到這種事情，都會選擇和你協(xié)商解決的，不會想把事情弄大.我們公司前段時間就遇到一個員工到勞動局申請仲裁，本來我們公司方?jīng)]錯的，是那個員工自己曠工一個星期，但公司不想麻煩，反正那個員工也只是要當(dāng)月的工資而已，公司直接把當(dāng)月工資結(jié)他，另外和他簽訂了協(xié)議.我給你的意見就是:最好是多幾個人一起，這樣比較好一點.回答得有點亂，希望對你有所幫助.

以上是律師為大家講解的關(guān)于”為什么公司怕勞動局告“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。