公司有沒(méi)有權(quán)利隨意罰款的？

舉個(gè)例子，公司的規(guī)章制度上寫(xiě)著， 某某某行為要罰款多少多少錢(qián)。 這合不合法的？？ 主要是參考那個(gè)行為的吧？ 具體是參考什么？ 憲法？

公司沒(méi)有罰款權(quán)。罰款。它是對(duì)行政違法行為人強(qiáng)制收取一定數(shù)量金錢(qián)，剝奪一定財(cái)產(chǎn)權(quán)利的制裁方法。 根據(jù)我國(guó)的立法體制，對(duì)不同法律文件規(guī)定行政處罰的權(quán)限劃分作出了規(guī)定：法律。行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和地方規(guī)章。行政處罰法規(guī)定，除法律、法規(guī)和規(guī)章以外的其他規(guī)范性文件不得設(shè)定行政處罰。因此，工廠不得設(shè)定行政處罰。 行政處罰應(yīng)當(dāng)由國(guó)家行政機(jī)關(guān)行使，因?yàn)樾姓幜P在性質(zhì)上是一項(xiàng)重要的國(guó)家行政權(quán)和國(guó)家制裁權(quán)。法律規(guī)定符合條件的非政府組織，經(jīng)過(guò)法律、法規(guī)的授權(quán)或行政機(jī)關(guān)的委托可以實(shí)施行政處罰。行政處罰的主體除行政主管機(jī)關(guān)、法律、法規(guī)授權(quán)的組織和行政機(jī)關(guān)委托的組織三大類(lèi)。 綜上所述，無(wú)論是從罰款權(quán)的法律規(guī)定，還是具有行政主體權(quán)的主體規(guī)定，一般工廠都是沒(méi)有罰款權(quán)的。

用人單位無(wú)權(quán)本單位勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。

被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾將罰款規(guī)定作為單位獎(jiǎng)懲制度之一，該條例被廢止后用人單位對(duì)職工處以罰款于法無(wú)據(jù)。如用人單位在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止之前制定的規(guī)章制度規(guī)定了罰款，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被廢止之后沒(méi)有修改，單位依據(jù)該規(guī)章制度罰款屬于違法行為。

員工因違反單位規(guī)章制度被單位罰款，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，相關(guān)政府部門(mén)會(huì)責(zé)令單位返還罰款。

如果單位發(fā)放工資時(shí)直接扣除罰款，屬于違反勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定克扣勞動(dòng)報(bào)酬行為。《勞動(dòng)合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

用人單位可以制定績(jī)效管理規(guī)章制度，將員工行為規(guī)范納入津貼、獎(jiǎng)金等考評(píng)體系里。如果員工違反規(guī)章制度時(shí)必然導(dǎo)致自己績(jī)效工資的減少，員工由于故意或重大過(guò)失給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以員工按規(guī)章制度賠償或者追究法律責(zé)任。

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單位有權(quán)對(duì)員工罰款，但是是有一定限制的。

員工自身過(guò)錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

員工違反企業(yè)規(guī)章制度

法律賦予了企業(yè)充分的自治權(quán)，但是企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理制定公司規(guī)章制度，確定扣款上線，保障勞動(dòng)者必要的工資收入。

而用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

用人單位還應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，故只有符合上述條件的情況下制定出的規(guī)章制度，單位才能夠對(duì)違反制度的職工進(jìn)行處罰。

用人單位明顯違反上述有關(guān)的規(guī)定，隨意扣罰員工工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)，但是作為勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)就要關(guān)注這些條款，關(guān)注公司制度，才能在維權(quán)的過(guò)程中保留證據(jù)，爭(zhēng)取合法利益。

只有存在以下三種情況，用人單位才可以對(duì)員工進(jìn)行罰款

1、勞動(dòng)者因自身過(guò)錯(cuò)(如沒(méi)有按規(guī)定提前申請(qǐng)離職，沒(méi)有交接好工作，違反保密協(xié)議等)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的時(shí)候，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資賠償損失，但每個(gè)月不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后剩余的工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以一句該合法具體的制度規(guī)定降低勞動(dòng)者的工資待遇，但降低后的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、勞動(dòng)者同意的其他情形。

需注意：除以上三種情形外，用人單位不得以任何理由對(duì)員工進(jìn)行罰款，否則員工有權(quán)拒絕支付，并且到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，不論單位出于何種原因?qū)T工進(jìn)行罰款，只要是涉及到罰款都是違法的，因?yàn)榱P款是行政機(jī)關(guān)的權(quán)利，普通的民事主體是沒(méi)有罰款的權(quán)利的。

一般情況下，用人單位對(duì)員工罰款主要是出于以下幾個(gè)原因：比如說(shuō)員工遲到了說(shuō)要罰款，還有更多的原因是，員工如果把單位的某個(gè)東西弄壞了，單位好像很理所應(yīng)當(dāng)?shù)目梢詫?duì)員工進(jìn)行罰款，其實(shí)這都是錯(cuò)誤的。首先，員工遲到，可以批評(píng)，或者可以在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度當(dāng)中約定對(duì)勞動(dòng)者作出解除勞動(dòng)合同等措施都可以，但是罰款是不可以的。

另外，即使員工把單位的東西弄壞了，或者給員工給單位造成一定的損失，該主張賠償損失是可以的，但是不能以罰款的名義，只要是罰款都是一種無(wú)效的約定。

1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

2、有還是沒(méi)有的這個(gè)問(wèn)題其實(shí)也是很矛盾的，在企業(yè)里員工是弱勢(shì)群體，問(wèn)題和矛盾也是多樣化的且復(fù)雜，需要具體問(wèn)題具體分析，但是有一個(gè)原則，不違反公司制度，不給公司完成任何損失，公司還進(jìn)行處罰的肯定是法律不支持的！

首先，從法理上來(lái)講，財(cái)產(chǎn)權(quán)是《憲法》規(guī)定的公民基本權(quán)利之一。

其次，罰款屬于對(duì)公民財(cái)產(chǎn)的合法剝奪，只有行政、司法機(jī)關(guān)依據(jù)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、行政規(guī)章才能對(duì)公民進(jìn)行罰款，并且除前述之外的其他任何規(guī)范性文件不得設(shè)定對(duì)公民的罰款權(quán)。

因此，不論是員工違紀(jì)還是違法，公司都無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位退還被罰款項(xiàng)！

企業(yè)是“沒(méi)有”對(duì)員工進(jìn)行罰款的權(quán)利的

1. 根據(jù)民法通則，員工的工資，是屬于員工的私有財(cái)產(chǎn)。而中華人民共和國(guó)憲法規(guī)定，公民的合法私有財(cái)產(chǎn)是不受侵犯的。如果單位對(duì)員工進(jìn)行罰款，就屬于侵犯了員工的私有財(cái)產(chǎn)，是違法的行為。

2. 企業(yè)的罰款權(quán)前世：在1982年4月10日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)有權(quán)對(duì)職工實(shí)施罰款。但對(duì)職工罰款的金額，不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。意味著，不是企業(yè)想罰多少都可以的，罰款不能超過(guò)法律規(guī)定的底線。并且實(shí)施的范圍是“國(guó)有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)”，不是所有企業(yè)都適用。

3. 企業(yè)的罰款權(quán)今生：《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》已經(jīng)于2008年1月15日廢止，不在生效。而是被《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合法》所替代。被替代后，企業(yè)不再有處罰權(quán)，也不再有依據(jù)與支持，所以如果現(xiàn)在企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行罰款，就是屬于違法的行為。員工有權(quán)到企業(yè)所在的去勞動(dòng)監(jiān)察投訴企業(yè)的違法行為。

綜上所述，希望對(duì)員工罰款的相關(guān)問(wèn)題有所了解。

公司有公司法制約。公司應(yīng)在法律法規(guī)為前提，制定本公司的規(guī)章制度。在招聘員試用期內(nèi)，讓員工閱讀公司的規(guī)章制度，，并提出員工自己的見(jiàn)解。如無(wú)異議，應(yīng)簽字：已經(jīng)閱讀并認(rèn)知公司的規(guī)章制度，同意按公司規(guī)定執(zhí)行。

我辦公十五年了，幾乎不開(kāi)會(huì)，特殊情況下，也開(kāi)個(gè)會(huì)，闡明公司的發(fā)展理念，強(qiáng)調(diào)員工復(fù)溫公司的規(guī)章制度。利用規(guī)章制度懲罰員工，幾乎屈指可數(shù)。公司是一種內(nèi)部管理。其實(shí)也是通常的工作秩序。內(nèi)部制度應(yīng)該是社會(huì)公共秩序的一部分。對(duì)個(gè)別違規(guī)行為，給予適當(dāng)?shù)奶幜P，要有章可循，口服心服。

不過(guò)，我有一個(gè)規(guī)定：公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)不需要理由，辭退員工。這是公司的權(quán)力。對(duì)于有損害公司利益行為嫌疑的。叫他走人就是了。