企業(yè)五險一金繳納比例

1、養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險是“五險”中占比最大的部分，單位和個人都需要繳納，單位繳納比例為20%，個人繳納比例為8%。繳費基數(shù)按照2100來算，單位繳納：2100*20%=420元／月，個人繳納2100*8%=168元／月。

2、醫(yī)療保險

醫(yī)療保險單位和個人都需要繳納，其中單位繳納8%，個人繳納2%.繳費基數(shù)按照2100來算，單位繳納：2100*8%=168元／月，個人繳納2100*2%=42元／月。

3、失業(yè)保險

失業(yè)保險單位和個人都需要繳納，其中單位繳納2%，個人繳納1%.繳費基數(shù)按照2100來算，單位繳納：2100*2%=42元／月，個人繳納2100*1%=21元／月。

4、工傷保險

工傷保險直接是單位繳納，個人不繳納。單位繳納比例一般為0.5%-2%，每個地區(qū)社保局、甚至每個單位繳納比例都不同，一般以上一年度單位工傷申報情況來定。如果繳納比例為0.5%，繳費基數(shù)2100來算，單位繳納：2100*0.5%=10.5元／月。

5、生育保險

生育保險同樣是單位繳納，個人不繳納。單位繳納比例一般為0.5%，繳費基數(shù)2100來算，單位繳納：2100*0.5%=10.5元／月。

6、住房公積金

“五險”是法定的，住房公積金不是強(qiáng)制的，單位可以自愿選擇是否繳納，繳納比例一般是8%-12%，以繳費比例12%，基數(shù)2100來算，單位繳納：2100*12%=252元／月，個人繳納：2100*12%=252元／月。

7、每月繳納金額

根據(jù)每個險種的繳納情況，我們就可以算出每月我們個人需要繳納的社保金額。同上，繳納基數(shù)為2100元為例，個人繳納金額：（養(yǎng)老）2100*8%+（醫(yī)療）2100*2%+（失業(yè)）2100*1%+（公積金）2100*12%=483元。

五險一金的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？為什么有的公司繳納五險一金，而有一部分的卻不給繳納？

1、五險一金的繳費基數(shù)和兩個因素有關(guān)。一是你本人上年度的個人月均收入，二是所在地的上一年度社會平均工資。

如個人月均收入高于社平300%，按社平300%繳費；如個人月均收入低于社平60%，按社平60%繳費。（北京為特例，養(yǎng)老、失業(yè)最低可為社平40%）。

看到這里，就可以回答您的第一個問題了，即最低為所在地的社會平均工資的60%。由于各省每年的社會平均工資并不相同，您沒說明省份，所以無法說出具體金額。只要你明白了前面的原則，自己也就會計算了。

2、至于說為什么有的公司給員工繳納五險一金，而有的公司不繳納。原因很簡單，因為利益。

舉個例子來說，假設(shè)張三的工資為3500元。

如果企業(yè)為張三繳納社會保險和住房公積金，那么，張三每月實際到手的工資將相應(yīng)減少近800元左右，實際到手僅剩2700元了。

而同時，公司還要為他負(fù)擔(dān)的社保和公積金費用，每月大約在1500元左右。

也就是說，企業(yè)每月除需支付他的工資3500元，社保公積金費用1500元，每個月為他承擔(dān)的直接人力成本為5000元，而不是之前的3500元了，大大增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

這也就是為什么會有小部分企業(yè)逃避法定責(zé)任的最直接原因，這種行為不僅侵害了勞動者的利益，也對國家社保基金造成了嚴(yán)重的侵害。

目前五險個人繳納比例是10.5%，公司繳納比例在30%左右。公積金的比例有三個檔次，8%，10%，12%，這個比例個人多少公司也是多少，比如基數(shù)按5000元算，比例按10%，個人繳納500，公司也是繳納500。

繳費比例社保公積金公司繳費比例為43.5%，社保公積金個人繳費比例為23%。

分別為養(yǎng)老保險是單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫(yī)療保險單位和個人分別繳納約10%和2%；失業(yè)保險單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險單位繳納約2%，個人不繳費。

醫(yī)療保險：個人繳納的醫(yī)療保險費（2%），全部記入個人賬戶。單位繳納的醫(yī)療保險費（6%），拿出其中的一部分按職工不同年齡段分別劃入個人賬戶，其余部分作為醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金。個人賬戶的資金由三部分組成：一是職工本人繳納的2%；二是單位繳費中劃入的部分，45周歲以下的（含45周歲）從單位繳費中按本人工資額1%劃入，45周歲以上的按1.5%劃入，退休人員按養(yǎng)老金的4.2%劃入。工傷保險：工傷保險費按照保險基數(shù)進(jìn)行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納。失業(yè)保險：繳費比例3%，單位繳費比例2%，個人繳費比例1%。生育保險：生育保險費按照保險基數(shù)進(jìn)行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納。公積金：住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內(nèi)。

職場中，確實存在著不良企業(yè)按最低基數(shù)（以下簡稱“下限”）為勞動者繳納社會保險的情況。

唉！都是利益惹的禍！

1、我們先來算算經(jīng)濟(jì)帳：

假設(shè)在帝都工作的某名員工，他上一年度平均每月的工資是10000元，如果按照相關(guān)規(guī)定，他本年度內(nèi)需按10000元為基數(shù)繳納五險一金。那么，其中的五險企業(yè)及勞動者各需承擔(dān)多少呢？

企業(yè)每月需為他承擔(dān)養(yǎng)老保險2000元，員工個人800元；

企業(yè)每月需為他承擔(dān)醫(yī)療保險1000元，員工個人203元；

企業(yè)每月需為他承擔(dān)失業(yè)保險100元，員工個人20元；

企業(yè)每月需為他承擔(dān)生育保險80元，員工個人0元；

企業(yè)每月需為他承擔(dān)工傷保險100元，員工個人0元；

以上，可以看到，按實數(shù)繳納企業(yè)需承擔(dān)五險費用為3280元，勞動者需承擔(dān)1043元。

而如果按下限為他繳納的，則企業(yè)每月只需承擔(dān)1316元，勞動者個人需承擔(dān)388元。

兩者比較一下就可以看到，以兩者的差異是：企業(yè)減少了費用3280-1316=1964元；

勞動者個人少支出了655元。

清楚了么？企業(yè)每月少花了近2000元，降低了成本；勞動者每個月多收入了655元（未計個稅），增強(qiáng)了市場上薪資的競爭力。但這種行為是違法的，損害的是國家的利益，也損害了勞動者的長遠(yuǎn)利益。

2、如果做為一名勞動者，遇到這種情況如何處理呢？首先，根據(jù)北京市高院與人力社保部門的會議紀(jì)要精神顯示，對于未給勞動者繳納社會保險的行為可以由勞動爭議仲裁部門受理，而對于社保基數(shù)不足的行為，仲裁部門是不受理的，而是由社保稽核部門負(fù)責(zé)，這一點是需要注意的。

以上僅以帝都為例，其它地區(qū)可參照處理。

國家規(guī)定的五險一金的繳納比例是：

1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

2、醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。

3、失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%。

4、工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

5、生育保險　　單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。

6、住房公積金”：具體單位和個人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%，那是按照個人全年平均工資計算的。“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金[是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。

五險一金，大家通常指的是，社保五險和住房公積金。社保五險又指的是，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險。

這是我們國家法律強(qiáng)制力要求企業(yè)招用職工時給職工交納的社會保障。社保五險的主要依據(jù)是，勞動合同法，社會保險法等系列勞動保障法律法規(guī)，住房公積金依據(jù)住房公積金條例。

其實至于怎么繳費，應(yīng)該說勞動者完全不需要擔(dān)心，遵紀(jì)守法的單位應(yīng)當(dāng)會主動給職工繳納了。

企業(yè)交納五險一金，主要是通過企業(yè)通過簽訂銀行、社保、企業(yè)三方協(xié)議，對社保實行代扣代繳。住房公積金也一樣。

未來我們的社保征繳將交由稅務(wù)部門承擔(dān)，以后也跟企業(yè)交稅一樣，會更加穩(wěn)妥。

不僅僅是企業(yè)繳納，職工也要負(fù)擔(dān)一部分。比如說我們的養(yǎng)老保險，個人要承擔(dān)，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險0.5%，住房公積金一般根據(jù)單位選擇的繳費比例，從5%到12%不等。

職工交納的部分不需要職工操心，是由企業(yè)在職工工資中代扣代繳。

如果企業(yè)沒有按時給職工繳納社會保險，職工可以向勞動監(jiān)察部門申請維權(quán)。而且如果企業(yè)沒有給職工交納社保的話，職工甚至可以主動提出解除勞動關(guān)系，并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以享受失業(yè)金待遇。

交納社保，我們的作用當(dāng)然是根據(jù)養(yǎng)老保險的名稱起到相應(yīng)的作用。

養(yǎng)老保險是多繳多得，長繳多得。只要我們按時交費，到達(dá)退休年齡后，根據(jù)我們的繳費時間和繳費檔次，就能夠領(lǐng)取一筆不菲的退休金。并不是享受退休金的人待遇都差不多，而是根據(jù)交費年限和交費基數(shù)不同，差距還是蠻大的。

醫(yī)療保險，絕對跟商業(yè)醫(yī)療保險不一樣。真的是什么病都報銷。不過為了節(jié)省醫(yī)保基金的開支，照顧更多病重需要照顧的人，醫(yī)療保險基金設(shè)有專門的起付線和報銷比例。比如青島市的起付線是兩百、五百、八百元，在較好的醫(yī)院起付線就高，報銷比例也會低一些。一般來說住院花個三五千元是很正常的事情。我們的醫(yī)療報銷范圍，并不是無條件報銷，而是有相應(yīng)的醫(yī)保三個目錄，對于一些藥品和器械有的是可以報銷一部分，有的是需要全額自費承擔(dān)。所以，在選擇用藥的時候要慎重。

至于其他的失業(yè)、工傷、生育保險，都有自己的覆蓋范圍。

我們的五險一金涵蓋了職工工作生活的方方面面，只有參加了五險一金，我們工作生活才能更加平穩(wěn)有保障。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”企業(yè)五險一金繳納比例“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。