有的小公司可能你沒有過失性行為，當(dāng)時(shí)就讓你走人，沒有提前一個(gè)月通知，雖然是屬于即時(shí)通知解除關(guān)系，但是這也違規(guī)，需要賠付員工N+1個(gè)月的金額。下面小編重點(diǎn)說(shuō)下公司解約員工賠償標(biāo)準(zhǔn)。

公司辭退員工有什么補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

挖“解約陷阱”裁員變“自愿”

一般情況下，如果是在合同期內(nèi)員工主動(dòng)離職，屬于個(gè)人違約，不會(huì)獲得公司的經(jīng)濟(jì)方面的補(bǔ)償、賠償，甚至反倒要給予公司一定的補(bǔ)償才行。而如果是用人單位在合同期內(nèi)主動(dòng)解約的話，情況則不同。

一些老板為了避免支付補(bǔ)償金、賠償金，就想方設(shè)法地設(shè)置“解約陷阱”讓員工“主動(dòng)離職”。所謂“解約陷阱”最常見的就是調(diào)崗、找出員工的一些問題等。如果企業(yè)主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，除提前一個(gè)月通知外，還需要按員工“每工作一年賠償一個(gè)月工資”的計(jì)算方式給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想辭退員工，往往會(huì)給員工施壓，讓其主動(dòng)提出離職。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。比如，一個(gè)員工在公司干了8年，離職前12月的平均工資為5000元，那么，離職時(shí)可獲得4萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

未簽勞動(dòng)合同 可索賠雙倍工資

企業(yè)因經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好長(zhǎng)期拖欠員工工資，雖然企業(yè)是經(jīng)濟(jì)性裁員，但為了避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，很多企業(yè)的做法是跟員工談，把企業(yè)裁員變成員工自行離職。

比如，某地產(chǎn)企業(yè)大約半年沒發(fā)工資了，該企業(yè)的一個(gè)管理層人員離職時(shí)，他在職的4個(gè)月內(nèi)，企業(yè)并沒跟他簽勞動(dòng)合同，而且只拿到1個(gè)月的工資。按照法律規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。最終，不僅討回了3個(gè)月的欠薪，而且還獲得了4個(gè)月雙倍工資的賠償金。

一位業(yè)務(wù)人員在公司干了兩個(gè)月，給公司帶來(lái)了一筆2000萬(wàn)元的業(yè)務(wù)。按此前約定，公司需支付他10余萬(wàn)元業(yè)績(jī)提成。但由于他跟老板觀點(diǎn)有沖突，導(dǎo)致老板想要換人，公司以他不服從工作安排為由要辭退他，且不支付10余萬(wàn)元的業(yè)績(jī)提成。“同樣涉及到未簽勞動(dòng)合同、不按規(guī)定給員工交保險(xiǎn)的問題，該業(yè)務(wù)員以此為由申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并討要業(yè)績(jī)提成，最終獲得11萬(wàn)元左右的補(bǔ)償。企業(yè)老板跟員工不簽勞動(dòng)合同的情況比較多，員工離職時(shí)可以此為由討要雙倍工資。

合同期滿續(xù)簽被拒 未必“拎包走人”

還有一種特殊情況，認(rèn)為勞動(dòng)合同期滿了單位不續(xù)簽合同就得丟掉工作無(wú)條件走人的話，這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。

“勞動(dòng)合同期滿，并不代表勞動(dòng)者一定要‘拎包走人’。”勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的(比如連續(xù)工作10年以上，或者是已簽訂兩次以上固定期限勞動(dòng)合同的)，勞動(dòng)者不但有權(quán)要求提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，還有權(quán)要求用人單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

“如果勞動(dòng)合同期滿，用人單位想要跟你續(xù)簽勞動(dòng)合同而你拒絕的話，那就是另外一說(shuō)了，不能獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”林律師提醒勞動(dòng)者，合同期滿最好不要被動(dòng)等用人單位的決定，應(yīng)主動(dòng)與用人單位溝通，依法提出有利于自身的合理要求。

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