用人單位無故辭退員工怎么辦

1、先要拿到證據，如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。2、經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）

工作干得好好的，突然被辭退，原因肯定會有，要么你得罪于人、要么你工作努力無效果、要么公司的確遇到不為人知的麻煩才不得不出此下策，總之無論何種因素原因導致這樣的結果，我們都無權去追究，做為辭退方的你都得心平氣和去接受，冷靜坦然的去面對，挺起胸直起你的腰干顯出你的大度與做人的骨氣，不要去做低三下四的求人，也不要去做一些無用的辯解，我們要深知身處在這個弱肉強食的年代，沒有人會憐憫同情你這樣微不足道的遭遇，我們更不能自憐自息原地不前，甘愿服輸，向命運低頭認命，因而你不能氣餒妥協，哪怕是從頭再來，你一樣還為時不晚，我們得爬起來尋找適合我們能力更好的崗位，吃一蟄長一智我們行走在漫長的人生路上，也要自我充分的認識到自身的不足，我們要在逆境中學會成長，唯有我們不懈的努力與堅持自我學習的良好習慣，通過智慧來獲取我們的所需所要，也只有這樣不斷的自求進取，才能更好的武裝自己，提高自己生存的能力，所謂求人不如求己，這就是人生的硬道理，所以只要你有足夠的自信與能力，只要你還有激情與打不垮的斗志，你就得讓那些曾經輕視你的人看看，離開你們我照樣能活，而且活的更加精彩，過得更加富有，如果你時刻帶著這樣的心態去完善自我，相信你的人生一定會讓你如愿以償。

隨著勞動法的逐漸完善，針對企業辭退員工的經濟補償越來越高，特別是一些在企業中干了十幾年的老員工，如果被辭退的話，企業將要面臨支付一大筆賠償費用。

在員工不存在過錯的情況下，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。于是，很多老板會用盡各種辦法讓員工選擇主動離職。

老板千方百計逼人離職

主要的手段包括以下幾種：

第一，公司的項目調整。比如公司以前是從事金融行業，準備轉行做app的開發，那么員工會認為和自身的職業規劃和專業能力相背離，不用老板開口裁員，員工估計已經開始準備離職信了。

第二，變相降薪的轉崗通知。把你調到其他崗位，而且是比以前更差的崗位，這個時候很多員工就會感覺心里委屈，為了自己心中的骨氣而主動提出離職。

第三，調離工作地點。把員工“發配”至邊遠進行工作，其實是拉長你的上班路線，每天查你考勤，讓你遲到早退給他制造機會解雇你，并且讓你身心俱疲。

第四，常見的“雞蛋中挑骨頭”。明明工作做的還不錯，但是領導就是不滿意，對你是各種挑剔，那么這種情況下受不了的員工肯定會選擇辭職。

日常習慣助維權

面對老板層出不窮的手段，大多數人可能都選擇了屈服，撂挑子不干就是。也有人咽不下這口氣在公司耗，心有不甘地給這種公司打工，卻最終還是忍無可忍地辭職走人。

那么員工的權利該如何保障？又應該如何去維權？

首先需要確定是被迫離職，并非是主動離職，在維權的道路上口說無憑，當然需要提供證據。

在此提醒大家參加工作時，除了要做好自己的本職工作以外，還要養成下面幾條習慣：

• 1、保存好勞動合同、工資條、銀行卡交易記錄；

• 2、對平時的考勤以及與公司管理層來往的郵件隨時保存；

• 3、強行調離工作時不要簽署任何調崗文件；

• 4、牢記你有權拒絕調崗；

• 5、必要時錄下和領導的談話錄音。

律師支招，有“法”解決

通常在發生勞動爭議后，可以通過以下途徑解決：

（1）勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；

（2）當事人不愿意協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解，調解后雙方可以持調解協議到仲裁委員會申請置換仲裁調解書；

（3）不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行（置換了仲裁調解書的可以向法院申請強制執行的），可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（4）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

文河南廣學律所 張貝貝

感謝邀請。

無故開除員工屬于惡意解雇，可以向公司索取工齡的二倍的賠償。

對于企業解雇員工，有以下三種方式。

①惡意解雇

在公司沒有任何客觀理由的情況下，將員工解雇，這就屬于惡意解雇，也是非法解雇，按照勞動法的規定，需要向員工支付雙倍的賠償金。如果你在公司干了兩年，那么公司需要向你賠償四個月的工資。

②正常解雇

所謂正常結果是指企業存在客觀的情況，比如說合同期到了不再跟你續約，或公司因為控制不了的因素破產搬遷等等，這個時候解雇員工的話，需要支付N＋1的賠償金。

③合法解雇

所謂合法解雇，是指員工違背了企業的規定或違背了法律法規，員工公司依據規定將此員工開除，這個時候公司不需要支付任何賠償金。

【人力資源視角】

按你所說你的情況屬于無故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍賠償金，當然你需要去當地勞動所來協調此事，整理好解雇你的證據。

違法辭退員工，一定要搜集證據證明單位確實存在辭退違法行為，才可以申請勞動仲裁要求賠償損失。

所謂違法辭退員工主要是指用人單位沒有合法的依據，擅自解除與員工之間的勞動合同，且不予補償的行為。

最常見的情形之一，單位老板不想再繼續錄用該員工，想盡一切辦法變相辭退，或給員工設置障礙讓員工自己自動離開，以避開發生經濟補償問題。

當員工遇到這種情況，大多表現很緊張，不知所措，恐懼自己被辭退又沒有拿到工資及補償，以后怎么生活。

其實，只要勞動者入職當初能夠與用人單位簽訂勞動合同，履行法定手續，保留入職的證據材料，工作期間自己又沒有過錯，不用擔心老板辭退自己。

如果單位老板真的看自己不順眼，會在平時表現出很多不如意，有意無意的暗示自己不要再上班，此時，自己就要注意搜集證據了，證明單位無故辭退及違法辭退行為。

一般員工需要搜集證明勞動關系的勞動合同、入職單、胸卡、工作服、工資卡、社保卡等證件；然后拿到單位的辭退通知書或老板與自己的談話過程錄音證據，以及同事之間的證人證言與視頻資料等都要保留好。

有了上述的證據材料，決定不去單位上班時，就可以去單位所在地勞動仲裁委員會咨詢申請勞動仲裁即可。勞動仲裁是免費的，勞動者只要有合法的請求及證據，都可以申請裁決。

如果是簡單的拖欠工資等事實，可以直接請求勞動監察大隊處理，此程序比較快速。監察大隊不能處理的，就把上述證據材料復印兩份，開始勞動仲裁立案。

復印自己的身份證及網上查詢打印單位的工商信息一份，寫勞動仲裁申請書，可以參照模板直接照搬，也可以請律師幫忙起草仲裁申請書。

根據自己的仲裁請求，把相應證據復印兩份，就可以去勞動仲裁委員會現場立案了。立案成功后，等待開庭通知，開庭舉證質證完畢就會在四十五天內拿到裁決書。

當然，有的勞動仲裁委員會很忙，案子太多也會拖延幾個月的時間，做好心理準備，不要著急，肯定會拿到裁決結果。

拿到裁決書以后認為裁決結果合法合理，可以不再起訴，對方也不起訴就會發生法律效力。生效的裁決書雙方必須履行，不履行的，一方可以向單位所在地基層人民法院申請強制執行。

所以，遇到單位辭退員工，不要懼怕，要勇于使用法律武器維護自己合法權益。關鍵要懂得守法，懂法，用法，平時記住搜集證據是關鍵。只要有了證據，單位不會再那樣囂張和任性對待員工了。

被公司無故辭退怎樣仲裁維護自己的合法權益？請求所轄區村委會或街道委員會干部到公司調解，若調解不成可向當地勞動監察大隊投訴爭取自己的合法權益。如果用人單位找出各種理由說是你的錯，那你就要搜集證據，考勤表，工資單，簽訂的勞動合同，用人單位的工作服，同組同事的名字證言，對被辭退不合法的理由詳細呈述寫一份書面申請到仲裁委員會，仲裁委員會是由多部門調集的人員組成的機構，仲裁委員會收到你的來函認為證據充分，理由充足，且用人單位確實違犯了《勞動法》某章程的事項的那一條，于是收理你的書面申請裁決書后的5天會對該件事通知用人單位到庭裁決。

用人單位無故辭退員工違犯了《勞動法》第四十條，四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者單位工作每年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月工資，計算工資，包括計件工資，計時工資，各種補貼及津貼，加班工資和獎金，本人工資高于當地職工工資的3倍按當地職工的3倍計算，低于當地職工平均標準的按當地低標準計算。

打工，吃不好，住不好，工作勞

累加班加點還不能出差錯，偷懶，領導批評不敢頂嘴。有的無素質領導罵人是臟話，流氓話，動不動就整人罰款，還叫你滾蛋，有本事去告，聲音暴跳如雷，言詞肉里帶針嚴重傷害員工的自尊心和人格。作為底層的員工生怕丟掉了工作和工資，又怕罰款只好忍氣舌聲挨罵受到不公平對待，對維權更是艱難。謝推薦上首頁！

以上是律師為大家講解的關于”用人單位無故辭退員工怎么辦“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。