簽完合同的情況下，用人單位如果需要辭退員工的，可以提前一個(gè)月向勞動者告知，并說明辭退的原因，如果是屬于用人單位強(qiáng)行辭退的，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果是勞動者的可以直接辭退。

一、簽完合同如何辭退員工?

可以提前一個(gè)月通知勞動者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來完成辭退。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1.嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

3.服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

4.不服從正常調(diào)動的。

5.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

9.無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

7.犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

8.符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

二、辭退不當(dāng)造成的后果

1、員工辭退處理不當(dāng)會直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會進(jìn)一步擴(kuò)大。不良口碑傳播會影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會直接導(dǎo)致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無形中為自己增加了一個(gè)“鐵桿對手”。

2、辭退不當(dāng)另一個(gè)重要的負(fù)面后果往往被管理者疏忽——內(nèi)部影響。辭退不當(dāng)會讓在職員工感到不安全，擔(dān)心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進(jìn)而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產(chǎn)生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時(shí)比較隨意，其實(shí)殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。

用人單位辭退勞動者的原因一般有兩種：一是公司原因，二是個(gè)人原因，對于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，對于勞動得存在違法等問題的，也需要說明，涉及到刑事責(zé)任的，還應(yīng)當(dāng)配合司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查取證，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。