辭退員工不給工資，是一種違法行為!

一、《勞動合同法》第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

因此單位要足額給你發放工資的，拖欠工資違法。并要求賠償。

二、單位違法辭退員工的，你可以要求單位給你違法解除勞動關系賠償金。

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、你可以向當地社局投訴或者申請勞動仲裁

勞動法規不去多講，那是國家強制性的法律條文規定，誰一看就明白，只是具體該怎么應用才能維護被辭職工的權利說些看法。

法律規定，辭退員工應給付足額工資，同時應根據實際情況給員工進行補償。

如何申請勞動仲裁

首先你需要證明材料，就是你的 入職合同，你的薪資單等。拿著這些東西到公司所在區的勞動仲裁事務所進行仲裁。不用擔心不會做，只要你找到地方有人幫你做。如果你是農村戶口，還會有免費的律師。需要的材料準備齊全，填好表格，就等著開庭了。

如何賠償

《勞動法》是對勞動者的一個保護，勞動法規定，公司辭退員工要n+1的賠償，n指的在公司的年限，六個月以上不足一年的按照一年計算，不足六個月的按照半年計算，也就是賠償半個月的工資。所以只要找到合法權益，知法懂法就可維護自己的利益。

但是有些廠里面容易欺負老實人或者新人及農民工，特別是新人和農民工有些東西，如廠里面套路及自身利益維護不是那么懂的情況下，都是這些廠里面黑心所致，我這邊有個例子，有個員工不滿意待遇，然后現在又找了個比原單位好的公司，按時提交了辭職報告，但是我們是18號發工資，他工作到8號是就提交了辭職報告，但是老板沒給批復，然后自己就走掉了，老板也發火了沒給他1個月工資，后面鬧了一段時間，工資還不是給了。

1.不要怕公司，自己應該有的權利就要去維護，和老板對白沒辦法可以申請勞動仲裁，或者走法律程序。

2.這么扣的廠估計也做不大。

3.我之前那個同事工資都要回來了，你這個絕對要的回來，多走幾趟跟廠里談談或者走其他途徑，不過就是有點麻煩。

當單位辭退員工不給付工資和補償時，我們該怎么辦?

一、到勞動監察局進行投訴，將情向勞動監察局反映，由他們監督用工單位支付工資和補助金。

二、去公安機關，鄉鎮人民政府反尋求幫助。這些部們會為你協調后抬派人員為你討要工資和補助。

三、去尋求司法援助動用法律武器保障自己的合法利益。

工人利益受侵害與農民工一樣，可取政府政務大廳辦事窗口或司法機關申請法律援助，一旦成功，得有專業律師免費為你討要維權。

特別提示：

千萬不能采用野蠻手段去討要工資和補助，不要與公司老板發生正面沖突。否則造成后果自己吃大虧!

無論你是否違反廠里規則，這個辭退員工不給工資的情況都是可以向勞動局申請仲裁的，而且一定是企業輸掉。

1.根據勞動法，比如你工作10年，那么他按照10個月的工資標準來給你支付。如果你干了10年6個月，按11個月的工資標準給你支付，如果你干了10年5個月，按10.5個月給你支付。

2.如果你們地區你們廠職工平均工資5000元，你平均月工資15000元或者更高，那么，按照15000元給你支付，但是補償年限不超過12年，也就是你工作了13年，他也只支付你15000元/月，付給你12個月。

上面1條和2條里面的月工資是你在這個合同解除或者你被辭退前的12個月的平均工資。很多企業喜歡在這個上面玩花樣，給你之前把錢降低很多，這個要注意。

你們廠單方面辭退你是要支付賠償金的。

那么因為你自己的原因被辭退有兩種情況：

1.你在試用期不合他們的要求;你違反了廠里的紀律;你貪污腐化給廠里造成了損失;你因為犯法坐牢了。這些情況下，你們廠可以直接辭退你，但是他們還是要補償你。

2.你受傷了，而且傷好了以后沒有辦法從事廠里的工作，其他類型廠里的工作也不適合你;你無法勝任你的工作;你和廠里訂立的合同有重大變化，比如廠子合并，但是你不打算去合并后的場子，這些情況下，你們廠子要提前30天書面通知你解除合同，當然他們還是要補償你的。

上面是關于法條的一些舉例讓你比較好理解，你本人還是要拿著自己的具體情況去當地的勞動局進行具體詳細的咨詢。

做到心中有數，不要吃虧。