用人單位不給繳納五險怎么辦

勞動法的規(guī)定是，勞動者和用人單位必須參加社保，按規(guī)定繳納社會保險費。

社會保險法規(guī)定，職工應當參加社保，有職工和用人單位共同承擔社會保險費。

社會保險法還規(guī)定，用人單位應當自用工30日內(nèi)為職工辦理參保手續(xù)。

可就是有這樣的用人單位，就是不給職工繳納社保，職工應該怎么辦？法律法規(guī)中有什么可以保護職工權益的規(guī)定嗎？

職工權益的保護

社會保險是職工入職的基本保障，包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項待遇。每一項都有各自的作用，尤其是工傷保險，關系到每時每刻的職工工傷保障。

勞動合同法中規(guī)定，如果用人單位不給職工繳納社保，職工可以主動提出離職。用人單位應當按照勞動合同法第46條規(guī)定，向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

另外，不給職工繳納社保的單位，多數(shù)也不給職工簽訂勞動合同。職工還可以按照勞動合同法有關規(guī)定，自入職次月起支付雙倍工資，至工作滿一年為止。

不管有什么經(jīng)濟補償或者雙倍工資，用人單位都應當給職工補繳社保。如果沒有按時給職工繳納社保，用人單位應當自應繳之月起，每日支付5/10000的滯納金，相當于年化利率18.25%呢。

經(jīng)濟補償金、雙倍工資、滯納金，三個保障，一環(huán)接一環(huán)。所以，企業(yè)還是不要違法的好。

職工應當收集證據(jù)，比如工作牌、工資發(fā)放證明、考勤記錄之類的東西，向勞動監(jiān)察或者勞動仲裁部門提出維權，足夠違法的用人單位喝一壺的。

有的省份法院認為給勞動者發(fā)送的錄用通知書以及簽訂的員工入職申請表，并具備相關主要合同條款內(nèi)容的，員工入職后也實際履行了，也視為形成了書面的勞動合同。對于員工而言，應積極與用人單位溝通簽訂書面的勞動合同，并且應將溝通的過程以證據(jù)的形式固定下來，方便維權。

對于社會保險，是法律規(guī)定的用人單位的強制義務，但現(xiàn)在部分法院認為此項不屬于法院處理范圍，員工應向社保部門反映。

其實，不簽訂勞動合同，不辦五險一金，對于員工來說未必是壞事，對于單位來說也未必是好事。當下中國很多的小企業(yè)，為了節(jié)省自己的用工成本，不與勞動者簽訂勞動合同，不給勞動者繳納社會保險公積金等，甚至有些單位讓勞動者出具自愿不繳納社保的書面材料，否則不予錄用。

表面上看，單位的確是省了一筆錢，以上海為例，單位如果按照正規(guī)的流程辦理用工，以員工合同0工資5000塊為例，單位實際的用工成本在7000左右的。員工在繳納三險一金后實際到手只有4100元左右，而單位在繳納員工的五險一金后，除去給員工的5000塊，還需要另外再繳納近2000元，因此很多單位是不想給員工繳納五險一金的。同時，有些單位為了自己用人方便，不與員工簽訂勞動合同，這樣一來可以在不想繼續(xù)用人的時候隨意開除員工，如果員工無法證明與單位之間存在勞動關系，那么就無法拿到相應的賠償。

前面為什么說對于單位來說不一定是好事呢？因為如果單位未與勞動者簽訂勞動合同，那么一旦勞動者就此事提起勞動仲裁，并且能夠提供相應的證據(jù)證明與單位間存在勞動關系，那么單位是要向員工支付雙倍工資的。當然雙倍工資最多支付11個月，同時還存在一個時效的問題，就不展開來說了。至于不辦五險一金，如果員工通過勞動仲裁確認與單位之間存在勞動關系，那么員工是可以向社保部門提出讓單位補繳社保的。而且，根據(jù)實務當中的大量案例我們可以知道，不辦五險一金，一旦員工在工作當中受傷，經(jīng)社保行政部門認定為工傷后，所有的費用及工傷保險待遇是要單位承擔的。有些單位會覺得自己的工作環(huán)境很安全，員工在工作期間并不會受傷，所以心存僥幸。但是不要忘了，工傷認定的標準當中還有一條是上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故，這是單位無法控制的，一旦勞動者在上下班途中發(fā)生了非本人主要責任的交通事故，一經(jīng)認定為工傷，單位還是要向勞動者支付工傷保險待遇的。

解釋了這么多，說到該怎么辦，答案想必大家心里也清楚了，當然是按照法律辦了。該簽合同簽合同，該繳納社保公積金繳納社保公積金，勞動者和單位都不要抱有僥幸心理。對于勞動者來說，勞動關系無法確認怎么辦呢？對于單位來說，一旦發(fā)生工傷事故，一旦確認了與員工之間存在勞動關系呢？所以還是那句話，按照法律來，誰都不吃虧。

謝邀請：在沒有回答題主的這個問題之前，首先糾正題主的一個“幫交”用詞。用工單位依法為勞動者繳納社會保險費，不存在“幫交”這個詞匯，題主沒有必要為用人單位來修飾。

一、用人單位與勞動者簽訂勞動合動以后，就應該為勞動者繳納社保費，這是《勞動法》給予用人單位一種強制性的措施，也是勞動者應該亨有的權利，不存在誰幫助誰的問題。

二、用人單位從用工之日起（包括試用期）必須依法為勞動者申請登記辦理繳納社保手續(xù)，按時足額為勞動者繳納社會保險費。如果用人單位不給辦理，勞動者可以向勞動仲裁部門依法投訴維權。用人單位將面臨著以下處罰：

（1）勞動者要求解除合同，并要求給予經(jīng)濟補償金。每滿一年給予一個月的補償，不滿六個月的給予半個月的補償。

（2）賠償勞動者社會保險損失。

（3）由社保征收部門責令為勞動者補足社會保險費，并自欠繳之日起加收萬分之五的滯納金。逾期仍不補繳的，由勞動執(zhí)法部門給予一倍以上，三倍以下的罰款。

三、勞動者不論在什么時候，在任何企業(yè)入職，都要認真學習國家的法律、法規(guī)，遵守用人單位的勞動紀律、規(guī)章制度。遇到損害自己的利益的事情，不要委曲求全，要敢于拿起法律的武器，依法維護自己的合法權益。

以上是律師為大家講解的關于”用人單位不給繳納五險怎么辦“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。