怎樣整治老板工傷耍賴

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；

4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

謝邀請，

如果是工傷鑒定結果出來了，老板不賠償，可以到工作地，勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會仲裁結果出來后會下達通知單，通知你和你的老板，當然老板是違法的，

通知單會告訴老板賠償你的傷殘補助金。

如果老板仍不賠償，帶好勞動仲裁委員會仲裁結果通知單，到當地人民法院上訴，老板會吃不玩兜著走，還可以申請法律援助，老板就死定了，

希望能幫助你，朋友們，

如有不周之處，請大家留言，

評論支持。

這個很簡單，你可以找跟你一起工作的工友做證明，有的朋友怕得罪老板可能會不給你證明，但是你可以把你日常工作跟人家的呃，電話聊天記錄或者在工作上的上班的時候一些照片拍下來，實際上當你受傷的時候應該第一時間選擇報警或者是選擇120，現在的話在任何一行業做工作必須得給自己留下工作的證據，否則的話后期會造成很多不必要的麻煩。傷了沒有人能解決問題沒有人給你做證明，沒有老板愿意承擔損失，這種現象是常有的，希望給將來準備工作的人或正在參加工作的人提一些想法和建議，對你們有些幫助。

我有幾個疑問？你說工傷認定在鑒定中，那么到底有沒有工傷認定書，有沒有勞動能力等級鑒定書，如果還在鑒定中，你怎么知道是九級？

工傷認定是以你的勞動關系為準的，你給小公司做事就應該由這家小公司承擔責任，至于你工作的這家小公司和誰簽了什么合同與你的工傷認定毫無關系。你應該要求你所工作的小公司進行賠償。舉個例子，空調安裝工在工作中受到的傷害不應該由裝空調的住家承擔責任，而應該找負責安裝空調的公司。

不用擔心老板不賠錢，你拿到工傷認定書和勞動能力等級鑒定后去單位所在地的勞動仲裁部門提請勞動仲裁，勞動仲裁是具有法律效力可以強制執行的。

發生工傷事故，不管老板的態度怎么樣。職工本人一定要堅持申請工傷認定，因為只有拿到人力社保部門出具的工傷認定書，你后續的賠償才有法律的保障。

發生工傷事故之后30天之內應當由單位出面申請工傷認定，如果超過30天就有職工本人或者親屬在一年之內申請工傷認定。

記住工傷認定書是證明你所受傷害為工傷的唯一證明材料，非常重要，非常重要，非常重要！

拿到工傷認定書之后，可以向社保部門申請報銷醫療費用。后續如果評上了傷殘等級，可以向社保部門申請一次性傷殘補助金一次性醫療補助金向單位要求賠償一次性就業補助金。如果是非常嚴重的工傷，以后每個月還有可能領取定期待遇。

當然以上這些費用，都是在你已經參加了工傷保險的前提之下。假如用人單位沒有給職工參加工傷保險，那么因為此次工商產生的所有費用都由用人單位承擔。

假如用人單位拒不承擔費用，職工就可以憑工傷認定書等材料，申請勞動仲裁，法院判決，直至法院強制執行。

我是一名人社系統工作人員，業余時間為大家解答社保方面的問題，如有興趣可以關注我，謝謝！

感謝邀請！

工地出工傷事故，屬于勞動關系的，老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇

1.工地出工傷后，一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。

例如：工傷后按照法律規定與勞動者受傷的情況，會涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養期，需要按月向勞動者支付工資）、醫療費用、康復費、住院伙食費、住宿費、交通費等，如果受傷嚴重，經過勞動能力鑒定，評上等級，還涉及后續的生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金（離職后需要支付的費用）等。

2.如果老板不配合工傷申報，可以先與其協商，按照法律規定走正常的工傷流程

如果單位老板堅決不配合，勞動者在溝通的時候可以錄音，保留好證據。

3.如果協商不成，勞動者按照下列程序，去單位所在地部門去申請自己的合法權益

（1）工傷認定是可以受傷者或家屬自己在一年內去單位所在地的“工傷部門”自行申報工傷，申報的前提是，需要提供勞動關系證明。（例：勞動合同）

（2）如果勞動者手中沒有合同，單位也不配合出具勞動關系證明，勞動者可以先行去當地的“勞動仲裁”申請“勞動關系”認定。

（3）去勞動仲裁的同時，再去單位所在地的“勞動監察”去投訴下列內容：（1）單位未簽訂勞動合同；（2）未簽訂勞動合同的雙倍工資（3）為按規定繳納“五險一金”（4）未支付加班費；（5）未按規定提供年假休息等?！緜渥ⅲ喝绻显V訴求，單位有提供則無需再申請】

（4）勞動監察與勞動仲裁是不同的部門，他們職責范圍不同，要注意分清。

注意點：如果勞動者受傷比較嚴重，涉及骨折，一般情況下會在勞動能力鑒定時，被鑒定上等級，所以最好按照法律規定進行工傷認定—勞動能力鑒定。如果是私下協商，要考慮到是否涉及后續治療與復發等情況。

工地出工傷事故，如不屬于勞動關系，可以去當地法院申請維護自身的合法權益

綜上所述，希望對工傷相關問題有所了解。

工傷是員工在勞動生產過程中意外造成人身傷害，經勞動安監等部門監定為幾級傷殘。（1）在造成工傷第一時間報警，送醫院救治。（2）在醫院救治期間，向社保勞動監察報案，取得第一手工傷資料。（3）申請勞動工傷監定。單位企業為穩瞞工傷事情，不會向上級部門上報，這些事情都要自己做的。（A）現場證據（B）醫院治療費用，病歷卡上診斷結果（C）當時報警，及120出診記錄。（D）書面要求監定工傷理由。有這些證據老板賴不掉的?？梢陨暾垊趧又俨?。

在工傷過程中，一定要留下證據，(例如:用手機拍攝)，才能維護勞動者的合法權利！

以上是律師為大家講解的關于”怎樣整治老板工傷耍賴“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。