三月，正是花開好時節，但是因為肺炎疫情的影響，雖然整整持續了近兩個月的疫情得到了有效控制，但是受疫情的影響，一些公司出現經營上的危機，除了公司老板，更糟糕的莫過于廣大的職工，那么，疫情期間不去上班被開除怎么辦？

首先是受疫情管控“四類人員”被公司辭退情形

根據人社部發文規定，因疫情管控的“四類人員”因不能正常上班，公司應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法與職工解除勞動合同。期間合同到期的，分別順延至治療或留觀、隔離期滿。劃重點：不得解除勞動合同及停發期間的工作報酬。因此這“四類人員”不用擔心被公司辭退，安心積極配合好相關的治療、留觀或隔離。

還有公司受疫情影響辭退員工的情形

這種情況被公司辭退了的，被辭退不管出于什么原因，首先小編都深表同情，但是大家應該清楚的是：個人被企業辭退是可以獲得相應的賠償金的，根據勞動法之規定：

工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

劃重點：如果公司違法辭退員工，員工獲得的報酬應該是上述賠償金的雙倍。所以就算公司真要辭退員工，作為員工無奈的同時不要忘記維護好自己的合法權益。

被辭退人員還需特別注意的事項

1、被公司辭退人員還需要注意公司是否按時幫自己繳納社會保險費，如若公司繳存部分出現拖欠，也應該要求公司補繳至被辭退月，畢竟社會保險也是關系著每一個人的切身利益。

2、被公司辭退，這時千萬別忘了還可以領取失業保險金，由于各個地區經濟水平不同，失業保險金發放標準也不同，但是綜合考量主要還是跟工作年限以及當地經濟水平關系比較密切。

這里說了那么多，但是受疫情影響嚴重的公司員工也不必太過悲觀，正可謂疫情無情人有情，國家針對穩就業方面可是提出了很多的政策，各地區也根據自己的實際制定了穩就業具體方案，包括企業減免或緩交社會保險費，降低或減免企業稅收，以及給企業優惠貸款等等！在如此疫情面前，相信也沒有誰愿意看到這樣，也相信疫情將很快過去！大家的生活盡快回歸正常。

今天還接到兩起咨詢案件，都是企業以疫情經營困難要解除他們的勞動合同，疫情期間不去上班被開除怎么辦，咨詢過程中這兩人都顯得有點慌亂，有點著急，不知道該怎么辦，這很能理解，因為被解職了，現階段工作又非常不好找，疫情也不知道什么時間完全過去，生活來源就斷了，普通如我之類人怎能不著急，不慌亂呢。

確實前期因疫情大多企業停工停產，現國內疫情好轉，可海外疫情加速，眾多小微甚至規模企業經營都很困難，企業家們當然最先想到的是減少人員降低成本，導致最近企業和員工之間的勞動爭議糾紛大幅上升，此時企業減員裁員不一定是最好的最有利的方法，因為員工和企業最終對付公堂，訴爭時間長，耗時耗費，所以首先我們呼吁并建議企業應該和員工一起協商來應對，譬如一起決定企業的經營狀態以及員工的薪資待遇(不低于月薪當地的最低標準工資)，其次國家也出臺了針對小微企業的減稅免稅政策及優惠貸款政策，企業可積極申請渡過難關，再者國家也不愿意出現大規模的失業潮，盡量的保持就業穩定。

如若遇到企業以疫情經營困難，暴力裁員，員工該怎么保護自己的合法權益：

1.首先和企業協商，面對這突如其來的疫情，可與企業共渡難關，降減待遇及減少工作時間時長等；

2.若協商不成可向當地勞動監察大隊投訴，要求企業整改；

3.若協商不成，投訴也不成，企業非要解除勞動合同的，注意千萬別提交離職申請或也別在類似協商一致文件上簽字等；

4.企業強制解除的，一般情況屬于違法解除勞動合同，員工可向當地勞動仲裁申請仲裁（仲裁免費），此時員工可兩種選擇，一種是同意解除勞動合同，要求企業給與員工賠償金(在此企業工作多少年，就可要求多少個月的2倍賠償)，另一個是不同意解除，可要求繼續履行合同，要求補發仲裁期間及過去拖欠的工資;

5.還可主張其他一些合法訴求，如未休年假的工資報酬，加班費，提成等;

6.其他具體的細節，大家可翻閱我前幾期分享的內容。

以上，是關于疫情期間不去上班被開除怎么辦的相關內容，如果您還有其他疑問可以隨時咨詢我們！