無責(zé)任底薪真的會給嗎

保險(xiǎn)公司外勤人員在沒有集體活動和公司例會的情況下，只需要早晨去公司露個(gè)臉，僅僅從公司出勤制度來看，對于外勤，無責(zé)底薪在保險(xiǎn)公司是不可能的。

正因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司使用無責(zé)任底薪的方式，所以保險(xiǎn)公司人員流動性很大。

一般人堅(jiān)持不了多久，因?yàn)槠胀ㄈ说暮瀱畏绞骄窒扌源螅诘貌坏接H戚朋友支持的情況下，基本很快會淡出大家的視野。至于留下來的都是保險(xiǎn)公司的精英，他們除了通過開發(fā)親戚朋友關(guān)系來簽單，還能通過自我能力，獨(dú)自開拓市場，可以是擺地?cái)偅部梢允寝D(zhuǎn)介紹，還可以是網(wǎng)絡(luò)模式簽單，總之能夠適應(yīng)社會以及各種客戶的白眼與刁難。

保險(xiǎn)行業(yè)，工資浮動很大，強(qiáng)者月入幾十萬是常事，弱者一年下來平均收入水平可與普通工人持平，前提一定是經(jīng)得住考驗(yàn)，能夠留下來。

本身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員賺的錢并非來自客戶，雖然以應(yīng)收保額來計(jì)算提成，但實(shí)際到手工資來自于保險(xiǎn)公司再投資獲得的額外收益。所以入行必須懂得這一條，這樣介紹可以降低客戶對你的排斥感。

老員工工資多以業(yè)務(wù)為主，如果手下有人還會有管理津貼，是多勞多得的收入模式。想獲得高額收入，就要通過各種方法提升自己的簽單量，事實(shí)上這非常難。

新員工前三個(gè)月，除了提成收入，還會有新人激勵，責(zé)任底薪，可以籠統(tǒng)地估算，一張保單10000元，個(gè)人能拿到40%就是4000，所以說這個(gè)工資是非常高的。

保險(xiǎn)市場魚龍混雜，亂象叢生，盡管福利待遇也很好，但是缺失市場監(jiān)管。

為達(dá)到爭搶客戶的目的，暗下黑手，背后議論，或者以最直接也是對保險(xiǎn)市場秩序危害最大的辦法，返傭。所謂返傭，就是業(yè)務(wù)員根據(jù)保額計(jì)算出下月收入，然后跟客戶平分這個(gè)收入，也就是給客戶省保費(fèi)。許多客戶看重眼前利益，這種事情自然不會放過，無形中打亂了保險(xiǎn)市場的正常秩序。

眾人眼中，保險(xiǎn)行業(yè)是個(gè)低賤的職業(yè)。恰恰相反，我認(rèn)為這是個(gè)非常高尚的行業(yè)。給客戶送保障，給后代子孫積福，還能獲得高額的報(bào)酬，一舉三得。尤其保險(xiǎn)公司福利待遇也好，還可以獲得出國游玩的機(jī)會，公司為優(yōu)秀的外勤人員繳納住房公積金等，足以證明保險(xiǎn)公司是個(gè)好去處，只要你能證明自己足夠優(yōu)秀！

大部分崗位的薪酬通常會分為兩部分：固定部分和浮動部分，其中固定部分通常包括底薪、技能、崗位等部分，這一部分是按照個(gè)人當(dāng)月的出勤天數(shù)來發(fā)放，不會跟個(gè)人及組織的績效進(jìn)行關(guān)聯(lián)；

而浮動部分通常會包括績效工資和獎金，有些時(shí)候會以傭金（提成）的方式呈現(xiàn)，這部分直接跟個(gè)人及部門甚至企業(yè)的績效掛鉤。

顧名思義，無責(zé)底薪應(yīng)該是無需承擔(dān)任何責(zé)任的，因此，將其中的500進(jìn)行考核與當(dāng)初的承諾是不一致。

如果3500的無責(zé)底薪是在合同上約定的，可以要求企業(yè)按照合同履行。如果沒有明確的證據(jù)，則需要和企業(yè)進(jìn)行溝通。

是真的，新入職無責(zé)任底薪4000元/月，轉(zhuǎn)正后提傭提30%—75%。鏈家是一家集房產(chǎn)交易服務(wù)、資產(chǎn)管理服務(wù)、產(chǎn)品研發(fā)、大數(shù)據(jù)處理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建立為一體的以數(shù)據(jù)驅(qū)動的全價(jià)值鏈房產(chǎn)服務(wù)平臺，其業(yè)務(wù)包含：二手房、租房、新房、旅居、海外房產(chǎn)。鏈家地產(chǎn)是以地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)為核心全國發(fā)展的房地產(chǎn)綜合服務(wù)體，體系內(nèi)囊括地產(chǎn)，金融和商業(yè)三個(gè)部分，業(yè)務(wù)范圍涉及房屋代理、房屋出售、房屋租賃、豪宅租售，權(quán)證辦理、按揭貸款、房地產(chǎn)投資咨詢、商鋪?zhàn)馐邸懽謽亲馐奂吧唐贩俊⒖罩梅科髽I(yè)債券房銷售代理等。鏈家地產(chǎn)在業(yè)內(nèi)率先發(fā)起“透明交易 不吃差價(jià)”行動，鏈家地產(chǎn)在交易中明示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，讓買賣雙方做到明明白白消費(fèi)，并且鏈家地產(chǎn)在為二手房買賣雙方提供服務(wù)時(shí)，堅(jiān)持買賣雙方見面，拒絕“欺上瞞下”行為，簽署三方居間服務(wù)合同。

估計(jì)銷售類型的工作！這個(gè)底薪會設(shè)置很多條條框框和績效！一般情況在四五千吧！能力強(qiáng)績效好才能過萬！12000不就是來吸引人的嗎！我還可以說500–500萬呢！反正500萬拿不到！

我不知道你們是什么樣的公司？這個(gè)底薪放在二三線城市算高的了，放在一線城市也基本說得過去。

銷售人員應(yīng)該主要靠提成活著。底薪太高不利于調(diào)動積極性，容易養(yǎng)“懶”人。

底薪這么高還招不到人，是不是你們的產(chǎn)品或服務(wù)有不足之處？或者工作強(qiáng)度、壓力太大？或者工作環(huán)境不好？

建議你們檢查一下銷售之外的問題。

如果沒有其他問題，建議提高提成比例，再承擔(dān)一些前期開發(fā)費(fèi)用，確保大家前期如前三個(gè)月吃得上飯。看起來底薪不低，但是如果是新人員、新業(yè)務(wù)、新市場很有可能底薪不夠出差和公關(guān)等費(fèi)用的。

底薪是零食，提成才是大餐

不是騙人的。

無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資不是無責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。

擴(kuò)展資料：

依據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

另依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

所謂無責(zé)任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水；

所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果一點(diǎn)沒完成就沒有薪水。

一般情況下，做中介銷售，是沒有底薪的，工資全部靠提成！個(gè)別大公司除外，如果有底薪，也是前面的幾個(gè)月有底薪，后面是沒有底薪的！其實(shí)做中介，很能鍛煉一個(gè)人，收獲非常多！希望對你有所幫助！

在重慶買房，請關(guān)注安家在重慶，@安家在重慶！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”無責(zé)任底薪真的會給嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。