在我國，如果用人單位與勞動者之間產生糾紛需要向法院提起訴訟才能解決的話，那么勞動仲裁是提起訴訟的必經程序，大多數公司還算希望雙方可以私下和解的，那么小單位害怕勞動仲裁嗎？小單位被勞動仲裁有什么影響？下面小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。

一、小單位害怕勞動仲裁嗎

勞作裁定是指由勞作爭議裁定委員會對當事人請求裁定的勞作爭議居中公評與判決。在我國，勞作裁定是勞作爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞作裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在小單位不害怕勞動仲裁的說法。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

小單位害怕勞動仲裁嗎?

二、小單位被勞動仲裁有什么影響

1、一般沒什么影響。

2、如果你申請仲裁的內容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請，賠付補償金。

3、根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。

4、其實公司被申請勞動仲裁，在大的公司隨時都有，有些是公司違規，有些是員工認為自己可以得到多少多少錢，而去起訴公司，訴訟結果要看案件性質、內容、證據等多方面的因素。訴權是每一個公民的權利，也就是說你可以去告任何人，任何公司，當然是否勝訴要看法院的判決了，單純說起訴或仲裁，對企業沒有什么影響。

三、申請勞動仲裁要什么流程

1、勞動仲裁的流程

勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2、申請與受理

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：

（1）申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式；

（2）被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

（3）發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。

以上就是小編為大家整理介紹的關于“小單位害怕勞動仲裁嗎”等相關法律知識。其實不管是什么單位都不存在什么害怕勞動仲裁，只要是合理維權都是會被支持的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您提供幫助。