國有獨資能進編制嗎

國企正式員工全都沒有編制，但實行員額管理、在冊管理，和“編制”差別不大！

首先，編制相關的法規是2019年實行的《機構編制工作條例》，其中明確規定，各類機關和事業單位有編制，由各級機構編制委員會及其辦公室審定，國企并不存在“編制”的說法。

事實上，官方信息中的編制主要分成以下三種：

第一種是行政編制，即我們說的公務員，主要在黨政機關中，以及人大、政協、監察、審判、檢察機關等。

第二種是參公編制，既有工會、團委、婦聯等群團機關參公，也有銀保監、氣象局等事業單位參公。

第三種是事業編制，即普通事業單位干部的編制。

至于國企正式員工，實行的是市場化管理，要簽訂勞動合同，由《勞動法》管理，不存在所謂的“編制”。

當然，由于企業是國有的，國企的正式員工和私營企業員工存在明顯的差別，也是要登記在冊、報國資委備案的，并且有領導職數限制、有員工名額限制，不能像私企那樣隨意招人、辭退。

國企的正式員工也叫在冊員工，實行員額管理，和“編制”差別不大，類似國企中的“干部”。

而且，國企正式員工和非正式員工、外包員工差別很大，不光收入待遇要高出一大截，工作的穩定性也完全不同。

更重要的是，國企領導都是從正式員工中提拔而來的，正式員工的發展前景不是非正式員工和外包員工可以比擬的。

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中石化的第一把手，有不少的調到省、部級任職，陳錦華、盛華仁、李毅中在國家及政府部門，顯示了很強的能力，蘇樹林卻出問題了。有不少重點國企的第一把手，在人大、政協都有職務，在國企拿高薪，在人大、政協有名聲。也有從公務員領導崗位，調整到國企擔任領導職務的，茅臺酒廠就是這個樣子。勞動合同制對普通職工有約束力，對處以上管理人員，與公務員以交流的形式調整，好像沒什么約束。

只要是同正規的國企單位簽訂的直接勞動合同，就已經意味著，是國企單位的正式編制。除非是那些國企的勞務派遣工，才才是同勞務公司簽訂勞動合同，同國際單位只是勞動關系！

一、國企，從本質上來說，還是帶有政府單位的性質，以及事業單位的性質。

雖說隨著我國經濟的轉型以及企業的改革，無論是國企還是民營企業，都在根據經濟形勢以及國家政策進行大刀闊斧的改革。

就拿國有企業來說，以前國企就是鐵飯碗，確實有正式的編制。這個編制同政府的公務員以及事業單位沒有差異，甚至很多情況下國企的編制，待遇要比公務員和事業單位的好還要好！

因為政府單位和事業編制拿的是財政工資，而國企的編制一方面受到本單位效益好壞的影響，直接影響的是編制的福利待遇的好壞。

例如四五年前的西藏的國企，那待遇是真的好。不僅分配福利房，各種崗位，今天過節過年費是異常的好，到年底直接發銀行卡。

二、只要是同國企單位直接簽訂的勞動合同，那就是屬于國企的正式編制。

作為國有企業，招聘員工或者儲備人才都是有嚴格的招聘方案和計劃，并按照招聘流程進行人才的選拔。

那么國企選拔人才一定是周期性的，例如每年的年初，或者金九銀十的季節。這是企業招聘的旺季，也是國企招聘的旺季！一些互聯網公司以及很多企業，都選擇在年初年底或者每年的發的十月份進行人才的招聘。

國企招聘一般會選擇大型的招聘會或者直接進行校園招聘。這是過期比較常見的兩種招聘方式，主要是同國際簽訂勞動合同，就都屬于本單位的正式編制。

但是從本質來說，國企的規模越大以及等級越高，對招聘員工的要求和層次也就越高。

三、按照國企的招聘來說，只要你的學歷以及工作經驗，職業技能符合崗位要求，進入國企工作還是非常有可能性。

很多人可能認為，國企的招聘門檻比較高，其實并非如此！

國企招聘有兩點需要注意。第一點是，比較看重崗位與專業的匹配性，也就是說你的專業技能要與崗位匹配性較高，這才是國企錄取你的第一點。

如果你的專業技能與崗位匹配性較高，那么被錄取的概率就已經超過60%。

第二點是，一個人的學歷、工作經驗和職業背景都與國企該崗位的門檻要求相匹配。從這一段來看，有些國有企業招聘甚至是名企招聘，就必須要求員工的學歷是碩士或者博士，再或者必須是985或者211畢業的本科學歷以上……

還有的必須要求大學英語六級以上，甚至有些崗位要求有海外的留學經歷。還有要求你的職業經驗與于你目前的專業技能要有一定的連貫性，并形成連續性的職業經驗！

雖然有些吹毛求疵，但國企畢竟是國企，名企畢竟是名企，必須拿開相互之間的檔次和距離。

希望有所啟發。

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這可不一定。 你要看看國企的效益，特別是長遠效益如何。 短期來說，一般國企的收入更好看一些，但是，如果企業長期效益存在較大的不穩定的話，則還是事業單位更可靠些。

不是，公司種類又分為有限責任公司和股份有限公司兩種，其中有限責任公司又分為國有獨資公司和非國有獨資公司。從廣義上講，國有公司以出資情況來加以區分，可以分為國有獨資公司、國有控股公司和國有參股公司。

國有企業是指企業全部資產歸國家所有，并按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》規定登記注冊的非公司制的經濟組織。不包括有限責任公司中的國有獨資公司。 國有控股企業是指在企業的全部資本中，國家資本股本占較高比例，并且由國家實際控制的企業。包括絕對控股企業和相對控股企業。國有絕對控股企業是指國家資本比例大于50%（含50%）的企業，包含未經改制的國有企業。國有相對控股企業是指國家資本比例不足50%，但相對高于企業中的其他經濟成分所占比例的企業（相對控股），或者雖不大于其他經濟成份，但根據協議規定，由國家擁有實際控制權的企業（協議控制）。

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