2024企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定
2019企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定
并沒有新規(guī)定。實施新的退休年齡要從明年起逐步執(zhí)行。
到目前為止,并沒有退休年齡新規(guī)定,現(xiàn)行的是:國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
1、無論私企還是國企、外企,退休年齡的規(guī)定都一樣:男性60周歲、女性工人50周歲(管理技術(shù)崗位的55周歲);在同一個城市,養(yǎng)老金計發(fā)辦法都一樣,沒有區(qū)別。
2、已經(jīng)60歲以上的,不能參加社保;女性工人50周歲以上的,也不能參加社保。
3、假設(shè)58歲的,參加社保,到60周歲時繳費不滿15年,要么繼續(xù)繳納(繼續(xù)繳納的話,單位同樣要負擔(dān)企業(yè)應(yīng)該負擔(dān)的部分,個人負擔(dān)自己應(yīng)該負擔(dān)的部分),要么轉(zhuǎn)到新農(nóng)保或城居保退休;
4、現(xiàn)在退休不講工齡,那是以前的概念,現(xiàn)在講的是全部繳費年限。你們當?shù)亟B(yǎng)老保險個人制度之前的連續(xù)工齡,經(jīng)過社保部門認定,視同繳費年限; 建立養(yǎng)老保險個人制度之后,交一個月的社保算一個月的繳費年限,視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。社保法規(guī)定,全部繳費年限累計至少滿15年,到齡才能退休。
5、超過法定退休年齡,不符合退休條件的,單位可以不再錄用該員工。 修正一下第三條:在上海,到達法定退休年齡時,在職職工繳費不滿15年,單位繼續(xù)錄用該人的,繳費由單位和個人共同承擔(dān);如果單位不再錄用該人,只能自己繼續(xù)繳費,這時就跟單位無關(guān)。
女職工退休年齡按如下規(guī)定確定:經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工,退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施后參加工作的女職工,以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的,退休年齡為55周歲;長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的,都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產(chǎn)崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作,退休年齡應(yīng)為55周歲;反之,即為長期在生產(chǎn)崗位工作,退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間,不計算在崗工作時間。《勞動合同法》第42條規(guī)定,“在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足五年的”,用人單位不得根據(jù)勞動合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。對于連續(xù)工作年限,通常雙方并無爭議,但是,對于解除合同時是否距法定退休年齡不足5年,用人單位與勞動者往往存在重大分歧,且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此,對該問題的厘清,有助于雙方依法處理相關(guān)爭議,用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風(fēng)險。目前政策下,國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性,隨著全民平均壽命的增加,女性平均壽命又長于男性,讓女性在“黃金期”退休,是對國家人才資源的極大浪費,也是女性社會資源的一大損失,同時也是對個人的才能、經(jīng)濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發(fā)展,大批女工人,普遍受過高等教育,精力充沛,愛崗敬業(yè),勤懇吃苦,完全適應(yīng)目前工作要求,統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國家現(xiàn)實狀況。三、延長女工人退休年齡,可借鑒國際經(jīng)驗來解決據(jù)了解,1999年全世界165個實行養(yǎng)老保險的國家(地區(qū)),仍維持女性50歲退休的僅有8個國家,而實行男女相同年齡退休的有98個國家,約占60%。我們是繁榮昌盛的社會主義國家,我們提倡男女平等,保護婦女合法權(quán)益不能成為空頭口號。
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