找人干活出了事故有責任嗎?

這個問題牽扯兩個法律概念，承攬和雇傭。

通俗地說，所謂承攬就是將活大包，主家只要成果，別的不管，收到成果以后付錢。

所謂雇傭，就是包清工，人家來聽主家的指揮干活，怎么干，干什么主家說了算。從法律上來說，一般情況下，如果是承攬，那么出了事故干活的人自負；當然承攬過程中如果你有過錯，且這個過錯與事故后果因因果關系，則你應當在過錯范圍內承擔責任；如果是雇傭，那么出了問題主要有你負責賠償，如果干活的人有過錯可以減少你的賠償。

司法實踐中，往往是承攬和雇傭很難分得清楚，多數是承攬和雇傭的混合操作，因此出了問題（安全事故），應當是根據雙方的過錯程度、受益情況和其他因素，由法官根據相關證據酌情劃定雙方的責任比例，按比例進行賠償。當然了如果雙方能互諒互讓，友好協商解決更好。

臨時找人干活，不管是雇傭關系還是承攬關系，當出了事情后，作為雇主的主人是否需要承擔責任？這要看在從法律上，你有沒有過錯，與事故之間是否有因果關系來確定責任的分配，但通常情況下都會涉及部分責任。

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當工人受傷后，要根據整個事故過程中雙方的責任來確定如何劃分責任

在實踐中，臨時找人干活有兩種法律關系，要么是雇傭關系，要么是承攬關系，但因為沒有書面合同，所以往往很區分出雙方具體的法律關系。

當發生了事故后，法律規定的責任分配就參照侵權處理的原則，通常按照事故的過錯責任分配，過錯與事故的因果關系來評判，如果被法律確定你的行為有過錯就需要賠償責任，比如提供的工作環境不安全，沒有盡到謹慎的提醒安全義務，這些都是主人的責任，當然如果干活的人有過錯可以減輕你的賠償責任。

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遇到這類情況，首先是協商解決，如果協商不成到法院后，經調查會根據情況分配責任

在司法實踐中，出了臨時干活事故受傷后，最主要的就是賠償的問題，如果能區分各自的責任，并能達成一致意見，那么就可以和平處理。即使在協商過程中，也要分清楚責任的問題，比如是你自己的問題的安全協助義務沒盡到，比如是對方的操作存在問題等，能協商一致，并給其具體處理意見最好。

假如不能協商一致，只能將分配責任的事交給法院來處理，畢竟專業的人更能從事故的因果關系和過錯責任上進行合理的定奪。但不管如何，事故都是根據雙方的過錯程度、受益情況和其他因素來綜合考慮的，不如各退一步，協商解決為好。

結語

現實中我們不可避免的要找人來做一些臨時性的工作，一定要找有合法資質的人，這樣更容易安全的完成事項，同時自己也要謹慎的盡到提醒警示義務，提供安全的工作環境，這樣才可以避免和減少自己的責任。

?從法律的角度而言，無論是臨時還是長期，只要你給別人支付了報酬，你和找的人就有了雇傭關系，出了事故或者工傷你就要承擔雇主責任，當然主要是指在干活期間出的事故。