公司員工又是另一家公司股東

既是員工，又是股東，這種雙重身份在公司中比較常見。

先說工資的事

工資不應和分紅混淆，工資是工資，分紅是分紅。當然，分紅可以如工資處理，這是操作的事情。

個人認為工資，應當根據員工的職級和崗位，按照公司的工資制度來或市場行情來定。不能因為是股東身份，高定或低定工資。定高了，對非股東身份的員工不公平；定低了，對股東不公平。

相關的績效、獎金、業務提成也應是如此。

1、如果公司現金流充裕，工資怎么定，就怎么發。

2、如果公司現金流緊張，工資該怎么定就怎么定，發的時候，可按一定比例發放。待資金流動性不緊張的話，未發放的工資再補發。

再說分紅的事兒

公司法34條規定，股東分紅按實繳資本的比例分紅。同時，也提及了若全體股東一致同意，也可不按實繳比例分紅，由公司章程規定具體的分紅。

1、我建議按實繳資本的比例分紅，若不按實繳比例分紅，影響股東實繳的積極性，不利于公司注冊資本的實繳。

2、如果股東均未實繳，則可以按股東認繳的比例分紅。

在股東與員工雙重身份的情況下，股東的工資和分紅一定要分開，這樣規則清晰，容易處理。工資若和分紅混淆，那分紅的時候怎么定？除非是一人有限責任公司，否則主觀的因素太多，難以公平。

沒有影響。
工傷與身份無關！

1、A和B公司同屬于一個法人，之間沒有業務往來，或者關聯交易？我不信，我猜A公司是B公司的供貨商或B公司是A公司的供貨商，或者說直白點，有一家公司是為另一家公司開一部分發票的，為了所謂的合理避稅，根據提問內容，我分析B公司是主體公司，A是為B服務的；2、我建議讓小小在A公司也投資作為股東，且在兩家公司投資比例一致，把你們之間的利益捆綁在一起，比簽什么保密合同都管用，只有利益才能束縛人心，也只有利益才能讓大家同舟共濟。

這個問題，很明確的告訴你，是可以成為其他公司股東的。

舉個很簡單的例子來說，假如你是A公司的員工，在該企業工作，而后到證券公司開戶，買進了B公司的股票，你自然而然成為了B公司的股東，除非你把股票在證券市場上賣掉，否則你一直都是該公司的股東；當然，你也可以通過買賣股票成為C、D……等多家公司的股東。

筆者認為，你若想成為其他公司的股東，如果你是公司普通員工是完全可以的，但如果是公司高管就要受到一定的限制，比如：公司法和公司章程的約束、同業競爭等，所以，希望對照你自身的情況謹慎對待。

以上是律師為大家講解的關于”公司員工又是另一家公司股東“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。