惡意拖欠職工工資罪

【“拖欠工資”已經(jīng)“入刑”，“惡意欠薪”入罪門檻較低】

一、“工資”的法律規(guī)定。“工資”的問題在我國《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”。

二、“拖欠工資”的法律概念。“工資”支付規(guī)定中的“按月支付”既包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成“拖欠工資”。

三、“勞動(dòng)報(bào)酬”的含義。在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定中，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)很廣泛，其中對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)得的“勞動(dòng)報(bào)酬”涵蓋很廣，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等六項(xiàng)內(nèi)容。

四、“拖欠工資”入刑中的“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”。“拖欠工資”一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。但“拖欠工資”有時(shí)候會(huì)涉及違法犯罪，這一點(diǎn)我在前面已有解釋，記住了，30天，超過30天即構(gòu)成“拖欠工資”。

“違法”和“犯罪”的概念在這里應(yīng)該不用再多解釋了吧？對(duì)“犯罪”概念最直觀的理解就是“入刑”，即罪名列入刑法法律條文，行為受到刑法懲戒。

目前，“拖欠工資”已經(jīng)“入刑”，但在刑法中并沒有“拖欠工資罪”，刑法中對(duì)“拖欠工資”行為是以“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”打擊懲戒的，這項(xiàng)罪名主要是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

這條罪名為惡意欠薪犯罪設(shè)置了相對(duì)比較低的入罪門檻，用“勞動(dòng)報(bào)酬”的概念包含“拖欠工資”內(nèi)容，更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

什么叫惡意討薪？，還在刑法上是什么罪？這是什么邏輯？為什么要欠薪？為什么要欠血汗錢？討薪是要回自己的血汗錢，怎么就成惡意了？自古以來欠債還錢是必然規(guī)律，標(biāo)題怎么不叫惡意欠薪呢？惡意欠薪在刑法上應(yīng)是什么罪？

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

這不同于常規(guī)意義上的拖欠工資，在法律上拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。因此，如果數(shù)額較小，并且得到有效處理的情況下還不構(gòu)成犯罪行為，只屬于勞動(dòng)糾紛的范圍。

可以先搜集好拖欠工資證據(jù)，然后向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以直接去信訪局溝通！最終無奈再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！

多謝邀請(qǐng)，面對(duì)惡意欠薪我們?cè)撛趺醋?本已歷經(jīng)，認(rèn)為維權(quán)是個(gè)好辦法。但維權(quán)走程序艱苦復(fù)雜，不是每個(gè)人都能做得到的 ! 還必須要有充分的依據(jù)材料，而且維權(quán)時(shí)間慢長(zhǎng)，在維權(quán)前要做好1至2年的生活供養(yǎng)!!!…要不然，只能與惡還惡了…

總結(jié)本題問，我支持與惡還惡!!!有問題我來扛 !

回答，拖欠工資屬于違法行為嗎？

一，屬于違法行為。

凡是社會(huì)上單位，股份制企業(yè)，私營企業(yè)，房屋建設(shè)開發(fā)商，脫欠工資不兌現(xiàn)，都屬于違法行為。因?yàn)橥锨忿r(nóng)民工資，已經(jīng)上了法律，即行成了文件，又行成了法律程序。

二，農(nóng)民討回工資。

只要給某開發(fā)商和某個(gè)單位勞動(dòng)，用人單位他工資做表，明細(xì)單，上面有名有姓，每月上多少個(gè)班，每天多少錢，月工資合計(jì)多少，一年多少錢，已付幾個(gè)月工資，還有幾個(gè)月沒有兌現(xiàn)，花明冊(cè)上面一清二楚，拿著工資明細(xì)單找勞動(dòng)總裁，他們可以討回你的工資，如果沒有力度，哪么你可走向法律程序。

三，法律面前人人平等。

″法″大于人，不是人大于法，不管用人單位老板在粗在大，他們都要面對(duì)現(xiàn)實(shí)。依法起訴，走向法程序，討回工資，法院給你一個(gè)公道，給你一個(gè)合理說法，更給予你一個(gè)滿意的答卷，法院可以下裁定和判決，老板多少兌現(xiàn)，不急速兌現(xiàn)，一封老板帳戶，拍賣其他貴重東西，如果老板再不兌現(xiàn)的話，哪么執(zhí)行廳，執(zhí)法人員立即逮人，可拘留一個(gè)月，重者判刑，直到工資兌現(xiàn)，農(nóng)民工你別怕，法律撐腰放心膽大吧，法律公平正義給予一個(gè)合理的說話。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”惡意拖欠職工工資罪“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。