一、若老板和打工者之間是勞動(dòng)關(guān)系，不論是簽訂了勞動(dòng)合同還是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都需要?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)舉證。

1.可以向勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)發(fā)支付令。

3.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4.對(duì)仲裁裁決不服，可在收到裁決之日起十五日內(nèi)向法院起訴。

二、若老板和打工者之間是勞務(wù)關(guān)系或者雇傭關(guān)系，打工者可以直接向人民法院起訴，要求老板承擔(dān)違約或者侵權(quán)責(zé)任。

在實(shí)際生活中，我們常常會(huì)遇到很多拖欠工資，或者以各種理由克扣工資的情況，我們可以采用以下的方法維權(quán)：

電話投訴

勞動(dòng)者可以電話投訴到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。

勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

申請(qǐng)支付令

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位支付欠付的勞動(dòng)報(bào)酬以及因?yàn)橥锨穭趧?dòng)報(bào)酬，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付的賠償金。

向法院起訴

一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，15天內(nèi)可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后已經(jīng)做出了仲裁裁決，用人單位拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

勞動(dòng)者應(yīng)理智采取法律手段應(yīng)對(duì)，切勿過(guò)激討薪。

我老公來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，他懂。

農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題一直存在，每年年底就是集中爆發(fā)期。說(shuō)實(shí)話，農(nóng)民工真的不容易，很多人一年都舍不得回一次家（留守兒童就此出現(xiàn)），就等年底拿錢回家過(guò)個(gè)好年。但是，很多老板，不管客觀還是主觀原因，明明到了該發(fā)工資的時(shí)候了，偏偏要采取推遲給、甚至不給，讓農(nóng)民工朋友心寒。

一般情況下，農(nóng)民工可以用從五個(gè)方法去爭(zhēng)取拿到工資。希望我的回答，能夠幫助農(nóng)民工過(guò)年前順利拿到工資。

第一個(gè)方法，協(xié)商解決。

農(nóng)民工尤其是一個(gè)工地的農(nóng)民工要聯(lián)合起來(lái)，選兩到三個(gè)代表出來(lái)和老板或者包工頭協(xié)商，掌握該掌握的證據(jù)，最好能夠錄音、錄像，向拖欠方說(shuō)明拖欠工資是不合法的。如果老板或者包工頭懂法，應(yīng)該不會(huì)拖欠到底。

第二個(gè)方法，直接投訴維權(quán)。

當(dāng)農(nóng)民工實(shí)在不知道怎么辦的時(shí)候，就撥打維權(quán)電話，各個(gè)地方的電話不一樣，可以去當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門官網(wǎng)上查詢下，然后直接相關(guān)電話進(jìn)行合法維權(quán)。不會(huì)查的，可以找懂網(wǎng)絡(luò)的人幫助查詢。

第三個(gè)方法，申請(qǐng)調(diào)解。

大部分地區(qū)，當(dāng)?shù)囟加袆趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，可以走這個(gè)途徑進(jìn)行調(diào)解。這委員會(huì)，一般設(shè)置在勞動(dòng)局或者住建局。

第四個(gè)方法，找工會(huì)或者相關(guān)部門

直接向工會(huì)和勞動(dòng)保障檢查部門尋求幫助，最好準(zhǔn)備書面材料，寫下詳情，如果不會(huì)寫，也可口述。這些部門收件后，一般有答復(fù)時(shí)間。最好通過(guò)網(wǎng)絡(luò)寫，很多地方都有XX市市長(zhǎng)信箱、XX市書記信箱，一般都在當(dāng)?shù)厝嗣裾倬W(wǎng)上。

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的熱線：12333；

2、司法部門的熱線：12348；

3、工會(huì)組織的熱線：12351；

第五個(gè)方法，申請(qǐng)仲裁

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要注意時(shí)間節(jié)點(diǎn)，如果對(duì)于仲裁結(jié)果不滿意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。這個(gè)建議就算了，大部分農(nóng)民工耗不起。

老板拖欠工資，這種事情己經(jīng)是屢見不鮮啦。按一小品中所講：〝農(nóng)民工工資不能拖欠〞！對(duì)這種事情要先搞清楚老板為什么拖欠打工者的工資。是嶄時(shí)因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)不開所為，而先拖欠一個(gè)月工資下月在補(bǔ)齊。還是一直就這樣拖欠打工者工資不給。把問(wèn)題搞清楚了方可對(duì)癥下藥。因?yàn)檫@本質(zhì)不同。前者，情有可原，可以理解。后者，惡意黑心，必須維權(quán)！若是后者情況，我認(rèn)為：做為每一個(gè)打工者來(lái)講，他們本身來(lái)說(shuō)就是一個(gè)弱勢(shì)群體。靠工資來(lái)生存，辛苦一個(gè)月后，若無(wú)故被老板拖欠工資故意不給。真是讓人憤慨。那么，老板即不仁，絕不能讓他為所欲為、變本加利、肆無(wú)忌憚。可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門，去投訴該黑心老板。講清理由，提供事實(shí)依據(jù)。通過(guò)法律并依據(jù)法律，來(lái)維權(quán)并討回被托欠的工資。從而保障自己的合法權(quán)益，受到法律保護(hù)而不應(yīng)受到侵犯和傷害！謝謝了！

老板拖欠工資，打工者該如何維權(quán)？

（1）單位有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，找用工地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

（2）無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，只能通過(guò)司法途徑解決。

跟老板打工很少按月發(fā)工資，現(xiàn)在是什么方式結(jié)算我不知道，我們以前是每月預(yù)支定額費(fèi)用，半年結(jié)一次或年終結(jié)清，很少出現(xiàn)老板欠錢的事。再說(shuō)信譽(yù)不好的老板誰(shuí)跟他干！如果是短期跟老板干就到時(shí)跟他結(jié)帳，別拖。另外不管是跟誰(shuí)干活都必須與第三方(大老板或項(xiàng)目部)有接觸，別怕，和他們接觸的好處就是一旦出現(xiàn)問(wèn)題就找他們解決，這是他們的義務(wù)和責(zé)任。不管怎樣都要使用正確的手段維權(quán)，千萬(wàn)不能走極端。

謝邀請(qǐng)！關(guān)于老板欠薪問(wèn)題，這已經(jīng)不是新鮮事了，記得我前不久在頭條可能有答復(fù)了吧！

工人勞動(dòng)，老板出錢，聽起來(lái)比較合情理，如果一旦出現(xiàn)欠錢或逃錢？曬日流汗的辛苦成果泡影了，這就苦了咱們農(nóng)民工兄弟姐妹啦！

在我們國(guó)家，目前的討錢方法只有兩條，一條是行正路，一條是偏路，偏路是行不通也不可以的，弄不好會(huì)造成人錢兩空或犯法！所以必須行正路，也就是維權(quán)！維權(quán)！再維權(quán)！咱們農(nóng)民工兄弟，只有走這條維權(quán)的路才會(huì)有機(jī)會(huì)討回自己的苦力錢。拿出可以證明的字據(jù)或事實(shí)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)單位反映情況，也可以先向自己的村委員反映爭(zhēng)取得到支持，逐級(jí)反映。

也許過(guò)程也艱辛，也許結(jié)果不如人意，但我們清楚地認(rèn)識(shí)到，在今后的工作中能夠提高賺錢知識(shí)，了解勞資雙方的利益關(guān)系，少出現(xiàn)欠薪的事情。
遇到拖欠工資怎么辦？

首先搜集證據(jù)。如工資單等，證據(jù)材料具備，會(huì)方便欠薪事實(shí)的認(rèn)定，有利于維權(quán)。

　　一、找公司

找公司部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，商議看具體是什么情況，是公司惡意拖欠工資還是無(wú)意的，大家好說(shuō)好商量。勿著急，在“曉之以理”前，先“動(dòng)之以情”。

　　二、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

如果公司是惡意拖欠員工工資，而且拖欠一定時(shí)間，導(dǎo)致你忍無(wú)可忍的情況下，那還是不用再考慮干下去了。直接找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)，別怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不來(lái)給你處理，他們就喜歡這樣的事，各種對(duì)員工的補(bǔ)償，逮到就對(duì)公司進(jìn)行各種罰款等等。

可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴

可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

　　三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，需要在六十天以內(nèi)像勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

　　四、提起訴訟

1、可直接提起民事訴訟

2、如果勞動(dòng)仲裁之后，有一方不服，可提起民事訴訟

3、如果勞動(dòng)仲裁之后，公司方不執(zhí)行，也可提起民事訴訟

對(duì)于這種公司拖欠員工工資的情況，最好解決了，根據(jù)以上流程就能解決，媽媽再也不用擔(dān)心咱被拖欠工資了。

那用人單位拖欠多久才算拖欠工資？

《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

所以說(shuō)發(fā)工資的日子法律生沒有規(guī)定，但是要嚴(yán)格按照合同上的日子來(lái)發(fā)，如果超過(guò)約定的日子30天就視為拖欠工資。

那么如果我們遇到了公司克扣工員工的工資，我們員工應(yīng)該怎么來(lái)進(jìn)行處理呢？

首先第一個(gè)：協(xié)商進(jìn)行解決。

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

第二個(gè)：申請(qǐng)進(jìn)行一個(gè)調(diào)解。

當(dāng)事人就已發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)其調(diào)解程序。

調(diào)解程序也由當(dāng)事人進(jìn)行自愿的一個(gè)選擇，調(diào)解協(xié)議不具有其強(qiáng)制的執(zhí)行力，如果雙方當(dāng)中有一方反悔了，那么同樣的也可以向仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁處理。

第三個(gè)：仲裁處理。

當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

第四個(gè)：訴訟解決。

即我們平常所說(shuō)的打官司。

訴訟程序的啟動(dòng)條件是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

用人單位在下列情況之下才可以有效的減扣工資：

1、勞動(dòng)者因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以扣減勞動(dòng)者工資，但每月扣減的工資不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

3、勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)扣減工資。

首先可以肯定一點(diǎn)，員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的。

但有一點(diǎn)要注意：老板拖欠工資，員工擅自拿取，可能會(huì)判刑。如果您真的想這樣做的話，到時(shí)候就不是工資的問(wèn)題了，有可能被公司抓住把柄，將你告上法庭，被法院定性為職務(wù)侵占罪。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。”據(jù)此，可以確定職務(wù)侵占罪的主體，為“公司、企業(yè)或者其他單位的人員”

在很多人看來(lái)，老板欠我工資，我從中拿回，是情理之中的事情，不屬于違法的范疇，這是很多人的誤區(qū)，公司拖欠工資和他利用職務(wù)之便將單位財(cái)產(chǎn)據(jù)為已有是兩碼事。拖欠工資可以用合法的方式來(lái)解決，如果大家遇到類似情況，可以直接當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可，只要對(duì)方公司沒有破產(chǎn)，拿回工資的幾率還是很高的。

1、發(fā)生拖欠工資或勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，一定要先想辦法收集證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。

2、先和老板或包工頭協(xié)商發(fā)工資的時(shí)間及數(shù)額，最好能白紙黑字寫出來(lái)，就算未能按時(shí)支付也可以作為拖欠工資的證明

3、協(xié)商不成可以通過(guò)法律途徑，索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬和工資屬于法律援助的范圍，全國(guó)各個(gè)地區(qū)都有法律援助中心，一旦發(fā)生拖欠工資的情況且協(xié)商不成的可以去申請(qǐng)法律援助，法律援助部門會(huì)指派專業(yè)律師來(lái)幫助你通過(guò)法律途徑拿到工資。

4、惡意拖欠工資入刑，《中華人民共和國(guó)刑法》修正案（八）第41條規(guī)定：

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

當(dāng)大家遭遇拖欠工資時(shí)，可以及時(shí)聯(lián)系律師，讓律師為你詳細(xì)解答分析，必要時(shí)可以委托律師或申請(qǐng)法律援助。