公司合法辭退員工

公司沒有正當理由勸退員工，違反公司法的規定，是不合法的。

按照勞動合同法的規定，勞動合同解除和終止的賠償金的計算，應該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、加班費及各種補貼，總之有合理名目發的錢基本上都是包含在計算范圍內的。

拿問題中的例子來說，月度工資是5600月，12個月就是67200元，年終獎是13000元，總計全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動合同法的規定（每滿1年補償1個月，不滿半年按0.5個月計算，滿半年不滿1年的按1年計算）如果正好是5年，是應該補償5個月，5*6683=33415元，如果公司沒有提前一個月通知你，就請你立即離職，那么還需要補償1個月的待通知金給你，就是通俗說的N+1，則你的補貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司沒有合理理由辭退你，那么公司會涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應該是雙倍，也就是10個月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。

在這里提醒大家一下，有些公司會把補償和離職當月的工資一起結算，擔個稅，這種方式是錯誤的，離職當月工資應該按正常工資計算，扣個稅，但是辭退的補償金則是免稅的，要單獨處理。另外，不是你每月拿多少就要補償多少，你的月度工資超過當地社會平均工資的3倍的時候，也只能按照社會平均工資的3倍來補償。

例如你月薪25000元，假設當地社會平均工資標準為6800元，那你只能按照20400元來計算補償。

所以掙的多的，也別想著趁離職的時候大發一筆啊。

試用期開除員工是否合法，這個問題取決于幾個方面，下面我簡單的分析一下，僅供大家參考:

第一）如果企業方和員工簽訂了勞動合同，但是勞動合同僅僅只是約定了試用期，那么在試用期開除員工就是違法的。按照勞動合同法的相關規定，試用期時間是包含在勞動合同時間里面的，如果企業方只是約定了使用期時間，按照法律規定，試用期時間就是勞動合同時間。那么在勞動合同期限內隨意開除員工當然是違法的。

第二）如果企業方和員工簽訂的勞動合同里面規定的試用期時間超過了勞動合同法規定的時間，那么在試用期開除自然也是違法的。勞動合同法規定了勞動合同時間在一個月以上一年以內的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第三）如果員工在一家企業一直工作，但約定了兩次或者兩次以上的試用期，這樣在試用期內開除員工也是違法的。勞動合同法規定，員工在一家企業內工作，只能約定一次試用期。

第四）如果企業方在以上方面都沒問題，只要企業方在員工試用期內，能夠證明該員工是不能勝任該崗位的任職資格，不符合或者不具有崗位的能力，并且提前三天通知該員工，那么這樣的開除是就是合法的。這里最重要的兩點就是:企業方在試用期內開除員工核心在于:1）被證明不符合崗位要求；2）提前三天通知或者多付員工三天的工資也可以。這樣就是操作合法的。

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1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。

2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。

3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。

4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

謝邀，現今公司的用工制度較改革開放前都已相當明確，無論是國企或民企對員工而言均實行勞動合同制方法，即是以前國企員工鑒定的是固定工合同，如今也已過渡至目前執行的合同制員工，新老員工一視同仁。換言之，在公司與員工在用工問題上，均可采用辭退和辭職的雙向選擇，雙方都有選擇權，自由度較廣，當然公司解聘（辭退）員工，也要根據政府相關法規及公司內部所制定的規章條例制度執行，正常情況下，公司還要作出相對賠償，也不可以胡來，政府勞動部門可監察督促公司執行正確度與否，給予支持或糾正。

那么根據題意，什么情況下公司可辭退員工。本人分析理解，新員工進公司工作，首先公司都會給予公司經營生產前后期相關的發展概況介紹，尤其是在制度條例，勞動紀律和技術培訓等方面的教育，有些日子后再上崗，老員工更是老生常談，人人皆知。

以下大致幾種會被公司辭退的情況：一，無論是新老職工如嚴重觸犯紀律，嚴重違反公司規章制度，比如打架斗毆，經常遲到早退，出工不出力，有偷盜行為的員工，經教育仍不改等等情況的發生。

二，由于技術能力原因，經常不能在生產崗位上達到生產考核指標，或在設計研發崗位較長時間不出成績，懶散人員經領導教育指出后仍不改。

三，在社會上因犯法亂紀被公安機關治安拘留及判刑的公司員工。

以上除第三種情況的發生，由于個別犯錯人員屬偶犯或初犯，腦子一時發熱犯了錯，但技術能力又較強，生產工作上急需用，往往公司也會采取人性化做法，對該人員采取行政警告或降薪處分，以觀后效。

以上個人見解，如不妥，請指正。

公司辭退員工，沒有任何資金補償，已經違法了，員工申請勞動仲裁，卻被人事威脅，讓你混不下去，為什么敢如此囂張。員工利用法律手段維護自身的合法權益，是理所應當的。不用懼怕他們的威脅，這是公司抓住了員工怕事，不懂法的弱點，故意在言語上威脅你，讓你知難而退。你退縮了，補償款經濟利益就沒有了。

員工在沒有過錯的情況下，公司辭退，解除合同，是要支付補償金的。補償金的標準是根據工齡來算，工作滿一年算一個月工資，超過六個月不到一年，按一年來算。涉嫌違法可以要求補償金的基礎上雙倍賠償！

不管公司怎么威脅，首先要把證據收集好。勞動合同，工資條，就可以到勞動局申請勞動仲裁。現在是法制社會，人事，沒有權力干涉你的行動。

只要公司利用手段逼迫員工自動離職，既不想出錢，又想讓你自動離職。如果員工不從，就拖延發工資，惡意降低工資，不給離職證明，等等利用這些手段，迫使員工無奈離職！

公司明顯違法了，根據合同法第54條規定，公司以欺詐脅迫員工離職，違背自身的意愿，就算已經辭職了，也可以維權，可以向勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接，向法院起訴要求雙倍賠償。

為什么很多公司違反勞動法，損害員工利益，還是保持沉默！

員工處于弱勢一方，出來工作都不容易。有時候為了一份工作忍氣吞聲，只要能過的去就算了。現在工作不好找，生活不容易。

員工的維權成本高，耗費時間長。

員工申請勞動仲裁，肯定是希望越快越好。事與愿違，很多企業就會采取拖延戰術，想盡各種辦法拖著，讓員工堅持不住了，知難而退。作為勞動者，肯定要工作上班才能維持生活，很多時候就無奈放棄了！

員工缺乏法律方面的知識，沒有渠道

很多員工不知道怎么收集證據，不知道怎么去投訴，程序繁雜。因為缺少法律知識，證據不足，那么就很難申訴成功！

作為員工，為了避免維權難，不敢申訴，要多學習，勞動法。必須加強自身的維權意識。 有時候企業就是利用員工不懂法，的弱點故意刁難！就是員工太弱勢了，才造成企業強勢，雖然員工維權成本高，面對困難，但是人都是有底線，自身利益受到損害，就應該勇敢的去維護合法的權益。

1、如果員工犯了盜竊罪、故意傷害罪，搶劫強奸殺人等等觸犯國際刑法的罪，公司可以開除或者辭退。

2、員工嚴重違法公司規章制度，注意是嚴重違反，公司可以開除或者辭退。

3、員工在試用期間工作能力不足，甚至還給公司帶來經濟或者其他方面損失的，滿足不了公司用人標準的，公司可以開除或者辭退。

4、員工在其位不謀其政的或者貪污、營私舞弊等等，公司可以開除或者辭退。

5、員工人在曹營心在漢的，吃里扒外，泄露公司機密，幫助別的公司工作，與其他公司產生勞動合同的，公司可以開除或者辭退。

6、除了以上幾種情況，公司不可以無故開除或者辭退員工，職場新人們也應該好好自律，別再糊里糊涂的就被開除了，要用法律的手段保護自己。

對于這個問題，需要明確一個前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會涉及到公司辭退員工是否合法的問題。

因為按照勞動法的相關規定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權將勞動者進行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償的。所以不能簡單地說，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。

第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動合同。這時公司是需要向勞動者進行賠償的。

賠償的方式主要有兩種：一個是勞動者可以要求繼續履行勞動合同，就是說，不要求公司給予經濟賠償，而是要求繼續回原單位進行工作，這是一個請求。另外一個就是，如果勞動者認為已經跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經濟補償金。

單倍的經濟補償金是工作一年給一個月的工資，工作不到半年的給半個月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個月工資。所以對于公司辭退員工的這個問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

如果您有勞動方面的法律問題，可以關注本號，私信律師咨詢！

以上是律師為大家講解的關于”公司合法辭退員工“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。