公司強(qiáng)行讓員工加班是否合法

你說(shuō)的加班是老板強(qiáng)迫的，怎么強(qiáng)迫了？沒(méi)有說(shuō)清楚。特別是私企老板為了增加收入，臨時(shí)趕活，很可能會(huì)讓自己的員工進(jìn)行加班，這個(gè)由于工作任務(wù)讓你加班，算不上犯法。只要加班給你發(fā)了加班費(fèi)，老板也就夠不成犯法。

企業(yè)加班不管是大的企業(yè)還是小的私營(yíng)企業(yè)都存在著臨時(shí)突擊任務(wù)的時(shí)候，如果員工不進(jìn)行加班生產(chǎn)很可能完不成任務(wù)，企業(yè)無(wú)法獲取效益，不得以加班也要理解。強(qiáng)迫加班是不合適的，老板應(yīng)當(dāng)根據(jù)任務(wù)和員工說(shuō)明加班情況，并按照加班的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，這就有利于單位和個(gè)人雙方的利益，只要協(xié)商解決好臨時(shí)加班的問(wèn)題，處理好老板和員工的利益問(wèn)題，加班不存在強(qiáng)迫，也不存在不合理。如果采取了打罵威脅等手段逼迫加班那就是老板涉嫌違法了。

謝謝邀請(qǐng)，，在這個(gè)問(wèn)題上，肯定是不合法的，我們國(guó)家勞動(dòng)法明確規(guī)定的，這中秋佳節(jié)是一年幾天的法定家假日，工廠要求這幾天加班，與法，與人之常情都不對(duì)，話，分開(kāi)講，作為一個(gè)工廠普通工人的話，遇見(jiàn)這樣的情況，又該如何處理，這個(gè)我相信廣大的普通工人，還是只能忍了，這個(gè)還真的需要當(dāng)?shù)卣鲆粋€(gè)明文規(guī)定，政府出面，應(yīng)該收到好的效果，，借回答問(wèn)題的機(jī)會(huì)，向我的好友，和不認(rèn)識(shí)的所有朋友，致以，最真的祝福，祝福各位朋友，和家人佳節(jié)開(kāi)心，健康好運(yùn)

你好，你們公司占用員工下班時(shí)間和周末休息時(shí)間強(qiáng)迫你們加班，此“一罪”；強(qiáng)迫員工加班又不給加班費(fèi)，此“二罪”。你們員工想要畢其功于一役，解決公司強(qiáng)迫加班和不支付加班費(fèi)的事，有點(diǎn)難度，但也不是沒(méi)有辦法。下面我將詳細(xì)介紹一下處理此事的策略。

首先，員工要有思想準(zhǔn)備，因?yàn)椴还苁堑种乒緩?qiáng)迫加班還是要求公司支付加班費(fèi)，都必然開(kāi)罪公司，也必須通過(guò)法律維權(quán)的途徑，這樣的結(jié)果很可能就是能要到加班費(fèi)或補(bǔ)償，但同時(shí)也會(huì)丟掉工作。所以要處理這兩宗事，員工們首先要想清楚了，是繼續(xù)忍受公司的剝 削，還是開(kāi)展維權(quán)行動(dòng)。

如果員工選擇維權(quán)，那么就要有理有據(jù)有法可依才行。我將從兩套維權(quán)方案進(jìn)行講解。

第一套 員工只要求公司支付加班費(fèi)的做法

要想拿到加班費(fèi)，要想維權(quán)成功，員工首要的工作就是收集相關(guān)證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、日常考勤和加班考勤、工資條、加班期間的工作照和文件資料（如加班申請(qǐng)單、加班生產(chǎn)記錄等），收集全這些證據(jù)資料后，可以到勞動(dòng)部門反映情況，鐵證面前，你們員工加班費(fèi)的主張一定可以得到支持，加班費(fèi)一定可以拿到。

這里要注意一點(diǎn)，主張加班費(fèi)之前，你們員工一定要算清楚公司支付的加班費(fèi)具體是多少，必須給一個(gè)明確有效的數(shù)字。平常下班時(shí)間的加班費(fèi)按1.5倍計(jì)算，周末加班費(fèi)按2倍計(jì)算，如遇法定節(jié)假日加班的按3倍計(jì)算，不要算錯(cuò)了。

第二套 員工以公司強(qiáng)迫勞動(dòng)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)合同

既然是公司強(qiáng)迫你們員工下班時(shí)間和周末休息時(shí)間加班，那么你們可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條之規(guī)定，（一）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，（二）用人單位以威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，你們員工可以據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同。要求公司支付加班費(fèi)，并且按照《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。采用這套方案，員工必須掌握公司強(qiáng)迫加班的證據(jù)，還需要準(zhǔn)備我上面說(shuō)的討要加班費(fèi)的那些證據(jù)。有了這些證據(jù)，然后直接到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要的情況下，可能還要打官司。

總之，從你們公司的行為看，公司對(duì)待員工加班的做法是明顯的違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)法律規(guī)定的，員工想要爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益，必須收集證據(jù)然后維權(quán)，才能解決此事。

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。第六條，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不允許你加班，并不違反法律規(guī)定。

用法律武器保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)單位強(qiáng)制加班大聲說(shuō)”不”。
首先單位強(qiáng)制加班是違反勞動(dòng)法律法規(guī)。

勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)收勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度，同時(shí)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

勞動(dòng)法第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不超過(guò)三小時(shí)，但是每月不超過(guò)36小時(shí)。

勞動(dòng)者第44條規(guī)定，在三種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

《一》、安排勞動(dòng)者在正常日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150%的工資報(bào)酬；

《二》、休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬；

《三》、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

請(qǐng)關(guān)注以前解釋。

一般情況看，不合法但要結(jié)合具體實(shí)際情況，工作所簽勞動(dòng)合同是綜合工時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)還是不定時(shí)？有沒(méi)有淡旺季？淡季是否多休息了？加班是延時(shí)還是周六出勤？工時(shí)是否超工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的時(shí)數(shù)？是否已其他間接手段讓員工不得不加班？華為的員工，經(jīng)常很晚下班，沒(méi)見(jiàn)華為給加班費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定每月加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)，否則屬于違法用工。所以你先按照公司的要求上班，每天記錄自己的工作時(shí)間，如果有考勤表，把考勤表拍下來(lái)，有打卡記錄就更好了，只要把你們的打卡機(jī)拍下來(lái)，再錄一個(gè)每天打卡的小視頻，證明有打卡記錄。每周國(guó)家規(guī)定的時(shí)間是40小時(shí)，你算一下你一周的工作時(shí)間，減去40，是否超過(guò)了36，要是不夠三十六，就再上幾天，超過(guò)36以后，帶著考勤記錄，你的工資發(fā)放記錄到勞動(dòng)局勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)違法用工、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，不和解，堅(jiān)決不撤投訴，要求勞動(dòng)局給你所在的公司進(jìn)行調(diào)查并進(jìn)行處罰。你作為舉報(bào)人，勞動(dòng)局在處理完了之后應(yīng)當(dāng)給你一個(gè)處理結(jié)果的反饋。你拿著處罰結(jié)果，到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)，接觸勞動(dòng)關(guān)系并支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，如果你們公司不規(guī)范還可以要其他的福利和帶薪年假的錢，具體的找一個(gè)你們當(dāng)?shù)氐穆伤稍円幌隆Ｗ哌@個(gè)途徑，你的勝算還是是很大的。既讓你們公司為違法用工付出了代價(jià)，還維護(hù)了自己的合法權(quán)益。當(dāng)然了，如果你舉報(bào)以后，你們公司愿意用一筆你覺(jué)得滿意的價(jià)錢要求和你和解，你也可以選擇和解。還是建議，如果最后要去仲裁或者起訴，一定要找一個(gè)專業(yè)的法律機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，全面了解自己可以要的權(quán)益，如果仲裁的時(shí)候沒(méi)要，仲裁員是不會(huì)額外幫你要的。如果價(jià)格不貴能接受，找個(gè)律師代理，能節(jié)省你大量的時(shí)間和精力成本。勝算也會(huì)更大。但事實(shí)上這樣做也是不現(xiàn)實(shí)的。因?yàn)槠毡榈那闆r是收入與維權(quán)成本相差太大，一般人耗不起那份時(shí)間和精力。而且大環(huán)境如此，幾乎每個(gè)公司都這樣，一旦你起訴一家公司，基本上你在這個(gè)行業(yè)內(nèi)也就出名了。除非自己具有一定的過(guò)人之處，否則再去另找工作也是比較困難。即便有其他公司不了解情況接受你了，但工作模式依舊這樣加班不給錢，那么你自己又能接受嗎？所以對(duì)于這種暫時(shí)改變不了的現(xiàn)象級(jí)的事情，我們只能先選擇接受，然后再慢慢的想一些其他的辦法去平衡一下利弊關(guān)系。做人要像水一樣，改變不了環(huán)境但可以適應(yīng)環(huán)境。比如制度有規(guī)定，加班要申報(bào)審批，但是你不加班，獎(jiǎng)金很少，加班吧，屬于自發(fā)留下來(lái)完成你的工作。這個(gè)時(shí)候，給加班費(fèi)違法，不給加班費(fèi)合法！

不合理，勞動(dòng)者有權(quán)利追要加班的工資，也可以向勞動(dòng)仲裁舉報(bào)討要

違法是肯定的，不過(guò)為了生活，為了誠(chéng)信，為了……

有時(shí)候我們不得不去做出違背我們內(nèi)心真實(shí)想法的選擇，有得必有失，這樣才能達(dá)到物質(zhì)守衡定律，我們有時(shí)候?yàn)榱私疱X，消耗著生命，有時(shí)候?yàn)榱怂接瑨仐壛嗽瓌t，有時(shí)候?yàn)榱松睿坏貌蝗テ疵@也就如明知山有虎，偏上山上行，愿我們都懷著生活不止眼前的茍且，還有詩(shī)和遠(yuǎn)方的田野，愿我們都能越來(lái)越好。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司強(qiáng)行讓員工加班是否合法“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。