勞動(dòng)仲裁二次開庭舉證

《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦案規(guī)則》

第十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第十八條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條同時(shí)規(guī)定

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條：

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定：

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條：

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

國(guó)家應(yīng)該主動(dòng)執(zhí)法，規(guī)范企業(yè)行為，不要員工一個(gè)一個(gè)的去維權(quán)，太沒效果了！

關(guān)于：勞動(dòng)仲裁舉證期限，仲裁開庭后被申請(qǐng)人再提交證據(jù)。 回答你的提問(wèn)；

一、用人單位出示一份由用人單位自己整理的客戶對(duì)于我的投訴，沒有任何其他證據(jù)支持。 此證明目的在于證明你違反勞動(dòng)規(guī)范，舉證責(zé)任在于用人單位；

二、用人單位向仲裁員提出庭審后自己再去要求客戶做一份對(duì)我的投訴證明文件。仲裁員居然許可3個(gè)工作日內(nèi)提交，然后再叫我去質(zhì)證。請(qǐng)問(wèn)這合理嗎？ 這樣決定是錯(cuò)誤的，舉證責(zé)任在用人單位，你可以質(zhì)證證據(jù)真實(shí)性，可申請(qǐng)證人到庭，并非你要去取證，你去取證等于舉證責(zé)任到置了； 綜上所述，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)違反證據(jù)規(guī)則，應(yīng)給予糾正，你應(yīng)當(dāng)提出主張。 僅供參考。

【每日講法觀點(diǎn)】勞動(dòng)仲裁開庭的時(shí)候，忘記提交一些證據(jù)材料了，這事確實(shí)稍微麻煩一些，不過(guò)對(duì)最終的結(jié)果影響應(yīng)該不大，可以開庭結(jié)束后與仲裁員溝通或者在向法院起訴的時(shí)候提交該證據(jù)。

仲裁庭結(jié)束后，與仲裁員溝通

對(duì)于影響案件基本事實(shí)的證據(jù)，雖然經(jīng)過(guò)了舉證期限，在庭審中也沒有向仲裁庭提交，但是如果并不是故意為之，僅僅是一時(shí)疏忽，庭后與仲裁員進(jìn)行溝通，仍然可以提交。

要知道，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不服，完全可以依法向人民法院起訴，因此勞動(dòng)仲裁的裁決雖然具有一定的意義，但并不一定是最終生效的裁決，對(duì)于影響勞動(dòng)仲裁裁決的證據(jù)，仲裁員一定會(huì)謹(jǐn)慎對(duì)待。

如果仲裁員聯(lián)系不上，或者不愿意采納庭后提交的證據(jù)，可以寫一份書面的說(shuō)明、并附上相應(yīng)的證據(jù)，通過(guò)掛號(hào)信的形式郵寄給仲裁員。

向人民法院提起訴訟

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁案件都是要仲裁前置的，必須要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁之后，一方對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟。因此對(duì)于勞動(dòng)仲裁的裁決，如果確有證據(jù)證明與事實(shí)不符，或者相關(guān)證據(jù)能夠推翻對(duì)方的或者支持自己的訴訟請(qǐng)求，法庭必然會(huì)予以采納。

所以由于自己的疏忽，而在勞動(dòng)仲裁階段未能提交證據(jù)，并不必然導(dǎo)致案件的結(jié)果對(duì)自己不利。

總結(jié)

不管是勞動(dòng)仲裁還是法院開庭，都有規(guī)定的舉證期間，如果沒有特殊事，由雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的舉證期間提交證據(jù)。因客觀原因確實(shí)自己無(wú)法收集的證據(jù)，可以申請(qǐng)仲裁庭或者法庭進(jìn)行調(diào)取。

而像題主這樣由于自身疏忽，在勞動(dòng)仲裁階段沒能提交證據(jù)，而此證據(jù)又影響著案件基本事實(shí)的認(rèn)定，原則上即使是開庭結(jié)束后，仲裁庭也會(huì)對(duì)該證據(jù)予以考量，組織雙方重新開庭質(zhì)證。即使仲裁庭對(duì)該證據(jù)置若罔聞，仲裁裁決并不必然發(fā)生法律效力，一方不服完全可以向人民法院提起訴訟。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)仲裁二次開庭舉證“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。