在職場上，勞動者和用人單位經(jīng)常會發(fā)生勞動糾紛，起因無非就是用人單位克扣勞動者工資或者非法辭退這些，雙方如果無法協(xié)商處理的話，是可以申請勞動仲裁來維護自己權(quán)利的。那么勞動仲裁追訴期是多久？下面小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。

一、申請勞動仲裁要什么流程

1、勞動仲裁的流程

勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、申請與受理

當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

（1）申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；

（2）被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)等；

（3）發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

勞動仲裁追訴期是多久

二、勞動仲裁程序收費嗎

1、勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

2、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》附則中第五十二條規(guī)定事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

3、第五十三條規(guī)定勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

4、勞動仲裁需要的材料，不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同，申請人是員工的，提交勞動仲裁申請書，申請人身份證明及復印件。有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。

三、勞動仲裁追訴期是多久

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算，拖欠了工資四十多天，現(xiàn)在還能申請勞動仲裁，未超過一年。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

以上就是小編為大家介紹的關(guān)于“勞動仲裁追訴期是多久”的相關(guān)法律知識，在日常工作中，如果勞動者覺得自己的權(quán)益被單位侵犯，無法協(xié)商的話，是可以準備好相關(guān)材料向當?shù)貏趧诱呱暾堉俨玫摹Ｈ绻€有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。