勞動法關(guān)于勞動者休息的權(quán)利

　　您好，《勞動合同法》第四章專門規(guī)定了勞動者的工作時間及休息休假的權(quán)利。

具體如下： 　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十八條　用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

謝謝邀請！這個問題看起來比較熱門，看了樓上近百名大咖的回答，老朱根據(jù)自己的經(jīng)驗，也來談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>

老規(guī)矩，先說答案：違反勞動法！

關(guān)于上班時間（加班）的問題，一直是引發(fā)勞動糾紛的重要原因。那么，究竟什么樣的出勤時間是完全合法的呢？

合法的出勤（工作）時間

關(guān)于到底多少小時屬于合法的出勤時間，其實現(xiàn)行的法律法規(guī)中存在相互矛盾的地方。

《勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

如何理解這兩個法條？

也就是說，只要用人單位每周安排勞動者休息一天，每日不超過8小時，每周不超過44小時，就是合法的！

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

第三條 國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度。

乍一看，這兩部法律法規(guī)的規(guī)定存在沖突，雖然說《勞動法》屬于上位法，其法律效力要高于《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，但在實際執(zhí)行中，如果是執(zhí)行標準工時制的企業(yè)，依然是按照每周5天每周40小時的出勤制度，每天超過8小時的出勤，應(yīng)視作“工作日延長工作時間”，企業(yè)要支付150%的工資，且不能安排調(diào)休。

何為綜合計算工時制

在現(xiàn)實生活中，有很多行業(yè)存在季節(jié)性特點，無法執(zhí)行標準工時制，因此，《勞動法》也規(guī)定了另一種工時制度——綜合計算工時制。

所謂綜合計算工時制，是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。

需要特別強調(diào)的是，實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當?shù)厥袇^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。

綜合計算工時制如何計算加班

實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。

員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

但是，如果是在法定節(jié)假日上班，依然應(yīng)該支付300%的加班工資。

那么，在執(zhí)行綜合計算工時制時，到底一個月工作超過多少個小時就屬于加班了呢？

針對這個問題，網(wǎng)上有兩種說法：167小時和174小時。各是怎么來的呢？

• 174小時

很多朋友都知道，因為法定節(jié)假日是帶薪的，所以我們的月度計薪日是21.75天（365天-104天雙休日＝261天，261天÷12月＝21.75天/月）

然后每天工作8小時，21.75×8＝174小時。

• 167小時

21.75天是計薪日，但是法定節(jié)假日是不用上班的，所以我們一年的法定出勤日其實只有250天（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日＝250天），每個月的法定出勤日就是20.83天（250天÷12月＝20.83天/月）。

然后每天工作8小時，20.83×8＝166.64≈167小時。

那么，究竟是174還是167呢？很顯然應(yīng)該是167小時。

也就是說，對于綜合計算工時制的勞動者來說，如果是以月為周期來計算工作時間，那么每個月超過167小時以上的工作時間就視為加班，由于綜合計算工時制不區(qū)分工作日和休息日（雙休日），所以企業(yè)一律按延長工作時間的標準（150%）支付加班費。

樓主的問題答案為啥是不合法？

從問題來看，樓主所在的企業(yè)執(zhí)行的應(yīng)該是綜合計算工時制，我們假定已經(jīng)得到了當?shù)貏趧又鞴懿块T的審批同意。

首先，全年無休涉嫌違法，法定節(jié)假日需要安排勞動者休息，否則，就需要支付300%的加班工資。

第二，上24小時，休48小時，相當于是工作1天休2天，是否違規(guī)了呢？

我們假定以一個月為單位來核算。

在一個月中，勞動者共工作了10天，折算為240小時。很顯然，遠遠超過167個小時的法定月出勤小時數(shù)，《勞動法》規(guī)定若因工作需要，可以安排勞動者加班，但每月加班時間不得超過36小時，由此可見，167+36＝203小時應(yīng)該是每個月出勤時間的上限。

那么，這多出來的240-167＝73小時，企業(yè)必須支付150%的加班工資。

如何看待996？

看了上面的回答，很多朋友可能會說，在現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，大量存在996的現(xiàn)象，那么，如何看待996呢？

如前所述，法定的每年出勤天數(shù)為250天，折算下來正好是2000個小時（250天×8小時/天＝2000小時）。

但對于996來說，每年的出勤小時數(shù)是（365-52-11）×12＝3624小時，差不多是法定出勤小時數(shù)的兩倍！

如果是計算加班費，實行996工作制的“互聯(lián)網(wǎng)民工”每年的出勤時間折算下來應(yīng)該是2000+（365-104-11）×4×1.5+52×12×2＝4748小時！

這是什么概念？

相當于應(yīng)該拿正常工資水平的2.374倍才是完全合法的！

希望我的回答能夠幫助到您！

——————————-

【統(tǒng)一回答】

這篇回答出來后，已經(jīng)累計超過了8萬的閱讀量很多條友私信聯(lián)系我，詢問他的工作時間是否屬于超時，能否主張加班費？

老朱要說的是，本篇回答中所計算的只是最常規(guī)的情況，實際操作中還要看勞動合同中是如何約定的，考勤制度中隊加班是如何規(guī)定的，工資表中是否列明了加班工資這一項等等！

各位如果有什么問題，可以私信給我！

@HR新知派 @職場 @李國慶 @號 @混沌大學(xué)

　　勞動者依法享有每周至少休息一天、法定節(jié)假日和年休假等權(quán)利。

　　根據(jù)《勞動法》

　　第三十八條　用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春節(jié)；

　　（三）國際勞動節(jié)；

　　（四）國慶節(jié)；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

我是職場老劉，關(guān)注后可隨時咨詢職場問題。

每天上十二小時，根據(jù)《勞動法》，是否屬于違法？答案是肯定的，具體違反的條款如下：

1、《勞動法》第三十六條

每天工作時間不超過8小時。

2、《勞動法》第四十一條

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時間，但一般每日不超過1小時，因特殊原因需要加班的，在保障勞動者身體健康的情況下，可延長工作時間便每日不得超過3小時。

綜上所述，每天上12小時是違反《勞動法》規(guī)定的，如果對上班時間不認可的，可以向勞動監(jiān)察大隊或勞動局申訴，讓勞動行政部門維護自己的權(quán)益。

關(guān)注職場老劉，隨時咨詢勞動法相關(guān)問題。

平等就業(yè)、獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理等法律規(guī)定的勞動權(quán)利。法律依據(jù)：《勞動法》第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定的延長工時時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過三十六小時。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動法關(guān)于勞動者休息的權(quán)利“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。