在從事職業(yè)勞動(dòng)中難免會(huì)有各種意外發(fā)生，作為我們廣大的勞動(dòng)者一旦發(fā)生意外事故，產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用和因傷停工的工資待遇，我們要多多了解一下，多掌握一些法律法規(guī)，正確的維護(hù)自己的合法權(quán)益！

首先我們要了解什么是工傷和工傷界定的范圍，工傷:顧名思義，因工受傷，在工作中受傷和職業(yè)傷害，它又稱產(chǎn)業(yè)傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者是與職業(yè)有關(guān)活動(dòng)時(shí)受傷害和職業(yè)病傷害，職工工傷醫(yī)療費(fèi)是在職單位或者是購(gòu)買工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)公司支付，這一點(diǎn)大家都知道的，那么因傷停工的工資待遇用人單位該怎樣支付呢？

國(guó)家對(duì)職工在工作中遭受事故傷害或者因工患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間的工資待遇有明確的法律法規(guī)，在醫(yī)療期間，原福利待遇不變，又所在單位按月支付，停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者特殊，需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過(guò)12個(gè)月，工傷職工評(píng)傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（成都勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷律師網(wǎng)：劉艷律師，從業(yè)十多年，經(jīng)辦案件上百起，編寫(xiě)中小學(xué)法制教育類圖書(shū)《法制與禁毒》《禁毒教育讀本》等三十余本）

工傷職工的待遇必須要按照法律規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

職工因工受傷，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行治療休息。用人單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)出具工傷認(rèn)定結(jié)論書(shū)以后。

工傷認(rèn)定部門會(huì)根據(jù)受傷情況會(huì)首先確定一個(gè)停工留薪期。

停工留薪期內(nèi)用人單位要正常發(fā)放工資，保障職工工資和其他福利待遇不變。

也就是說(shuō)，除了加班費(fèi)之外，其他待遇都應(yīng)當(dāng)跟在職職工一樣。

停工留薪期的時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月。如果情況特殊、傷情非常嚴(yán)重，可以經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得超過(guò)12個(gè)月。

如果發(fā)生工傷事故，經(jīng)過(guò)工傷申請(qǐng)鑒定成功后，用人單位不能利用任何借口開(kāi)除員工，同時(shí)應(yīng)該正常發(fā)放員工薪酬和福利，情節(jié)嚴(yán)重的可能還需要給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償：

1、根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條相關(guān)規(guī)定，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

2、如果工傷期間用人單位不給予工資發(fā)放，首先身體治療是目前階段最重要的事情，先與用人單位溝通關(guān)于醫(yī)療醫(yī)治和醫(yī)療費(fèi)用等問(wèn)題，如果因?yàn)楹陀萌藛挝话殃P(guān)系搞僵了，可能他就不管事情了，而很多平常的家庭每年的收入還是有限的，小則幾萬(wàn)，動(dòng)則幾十萬(wàn)，待傷病情況穩(wěn)定康復(fù)后，收集相關(guān)的材料向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位未發(fā)放的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、如通過(guò)投訴途徑，用人單位逾期不支付工資和補(bǔ)償金，我們可以申請(qǐng)仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)；

重點(diǎn)還是良性化和用人單位積極溝通，先把治療再追責(zé)，暫時(shí)沒(méi)有發(fā)工資影響不是非常大的問(wèn)題，你有勞動(dòng)合同在用人單位也賴不掉，總不能說(shuō)你工傷，然后算你曠工開(kāi)除了，現(xiàn)在企業(yè)負(fù)責(zé)人也是非常懂勞動(dòng)法，希望可以幫助到你。

發(fā)生工傷后，基本處理程序就是首先進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，最后就是享受工傷保險(xiǎn)待遇了。

你說(shuō)的工傷期間的工資也就屬于工傷保險(xiǎn)待遇范疇，所以要依法享有自己的基本工傷權(quán)利，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定必不可少。

需要注意的是，《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷認(rèn)定是有時(shí)間期限要求的，就是在發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)有公司申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)定，或者在一年內(nèi)由家屬或當(dāng)事人申請(qǐng)認(rèn)定。勞動(dòng)能力鑒定沒(méi)有時(shí)限要求，它要求傷情相對(duì)穩(wěn)定后進(jìn)行，主要鑒定的是工傷對(duì)你以后從事工作的能力影響有多大，而不是鑒定你傷的有多嚴(yán)重。

最后，就是你關(guān)心的待遇問(wèn)題

一是治療期間的待遇

你治療停工治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月）。同時(shí)，單位應(yīng)該支付你的治療費(fèi)、伙食費(fèi)，到當(dāng)?shù)匾酝庵委煹模具€應(yīng)該支付交通、食宿費(fèi)用。

同時(shí)你要注意的是，你評(píng)定傷殘等級(jí)后，你的原待遇就會(huì)停發(fā)，然后依法享受傷殘待遇。如在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二是勞動(dòng)能力鑒定出來(lái)后的待遇

這個(gè)根據(jù)鑒定等級(jí)大概分三種情況。

一種是你不能繼續(xù)上班的（一級(jí)至四級(jí)傷殘），你與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位不再上班，公司一次性給你傷殘補(bǔ)助金（21-27個(gè)月的工資），并且每月給你支付傷殘津貼（你工資的75%—90%）直至你到退休年齡。

一種是你基本可以上班（五級(jí)、六級(jí)傷殘），你與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，公司一次性給你傷殘補(bǔ)助金（16-18個(gè)月的工資）。同時(shí)，公司能給你安排一個(gè)適當(dāng)工作的，你就繼續(xù)上班就好了，如果公司安排不了，那么會(huì)給你每月支付傷殘津貼（你工資的60%—70%）。如果公司安排了工作你不想干的，公司要再給你一筆傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

最后一種是七級(jí)至十級(jí)傷殘，公司只給你一次性傷殘補(bǔ)助金（7-13個(gè)月的工資），你繼續(xù)上班。等勞動(dòng)合同到期你不想干了，公司要給你支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。