勞動者在用人單位從事工作其合法權利必須要得到保障，只能這樣才能夠促進經濟發展和社會進步，一旦勞動者的權益無法得到保障，社會的工作就無法進行。因此接下來將由小編為您介紹關于北京勞動者依法享有哪些方面的權利的相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。

一、北京勞動者依法享有哪些方面的權利

1、勞動者有取得勞動報酬的權利。

隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。用人單位違法這些應盡的義務，勞動者有權依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續的形式勞動權不可少的物質保證。

2、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。

這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。這面包括防止工傷事故和職業病。如果企業單位勞動保護工作欠缺，其后果不僅是某些權益的喪失，而且是勞動者健康和生命直接受到傷害。

3、勞動者享有休息的權利。

我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

4、勞動者享有社會保險和福利的權利。

疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。我國《勞動法》規定勞動保險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。但目前我國的社會保險還存在一些問題，社會保險基金制度不健全，國家負擔過重，社會保險的實施范圍不廣泛，發展不平衡，社會化程度低，影響勞動力合理流動。

5、勞動者有接受職業技能培訓的權利。

我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。公民要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，越來越依賴于專門的職業培訓。因此，勞動者若沒有職業培訓權利，那么勞動就業權利也就成為一句空話。

6、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。

勞動爭議是指勞動關系當事人，因執行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關系當事人，作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免的會產生分歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應該貫徹合法、公正、及時處理的原則。

北京勞動者依法享有哪些方面的權利

二、勞動者工傷保險情形

企業勞動者因下列情況負傷、致殘疾或死亡的，應確認為工傷。

1、工作時間在本單位從事日常生產、工作；

2、從事單位臨時指派的工作；

3、經單位同意，從事與本單位工作有關的科學研究及試驗，發明創造或技術改造；

4、在緊急情況下，未經單位領導指定而從事有益于本單位的工作，或進行搶險救災、救人等維護國家、社會和人民群眾利益的行為；

5、在本單位從事某種專業性工作而引起職業病（符合衛生部公布的有關職業病規定）達到評殘等級；

6、在上下班時間及必經路線上，發生非本人主要責任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害；

7、因公外出期間，發生非本人主要責任的交通事故或其他意外傷害，以及因意外事故失蹤；

8、駕駛員工作期間發生交通意外事故；

9、在執行本單位安排的生產工作任務中因突發疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力；

10、經勞動能力鑒定機構鑒定確認為因工致殘舊傷復發。

三、勞動者權利的法律依據

《勞動法》

第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

根據法律規定可以得知，勞動者依法享有取得勞動報酬的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享有休息的權利、享有社會保險和福利的權利等。

一般要滿年16周歲的人，同時具備其他條件的，才能被稱為是勞動者。相比于用人單位，勞動者要出于下風，因此對于勞動者的合法權益法律是給予了諸多保護的。那么大家知道勞動者權益有哪些嗎？

四、勞動者權益有哪些？

勞動者的合法權益，是指勞動者在勞動過程中依法享有并得到法律保障的權利。在我國，勞動者享有廣泛的權利，諸如就業權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、職業培訓權、獲得社會保險福利權、提請勞動爭議處理權等。除上述權利外，勞動者還有其他法定權利：勞動者依法享有參加和組織工會的權利，民主管理的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。

五、勞動者的義務有哪些

1、含義：勞動者的義務是指勞動者必須履行的責任

2、內容：勞動者的義務主要包括：

①勞動者應完成的勞動任務;

②提高職業技能;

③執行勞動安全衛生規程;

④遵守勞動紀律和職業道德。

3、在社會主義制度下，勞動者的權利與義務是統一的

(1)在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。

(2)勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的，是通過勞動者的權利和義務體現出來的。

(3)勞動者的權利和義務是相互依存，不可分離的。任何權利的實現總是以義務的履行為條件。沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動者在享法律規定的權利的同時，還必須履行法律規定的義務。

(4)只有堅持權利和義務的統一，才能充分體現勞動者主人翁地位。

以上便是小編為您帶來關于北京勞動者依法享有哪些方面的權利的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。