用人單位與勞動者的勞動關系來源于勞動合同，而根據法律規定，勞動者解除勞動合同無需用人單位的同意，只需要提起通知即可。因此接下來將由小編為您介紹關于員工主動離職公司不放人可以嗎相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。

　　一、員工主動離職公司不放人可以嗎

勞動者辭職不需要單位批準，但須程序合法?，F實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動者有苦難言。

首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。

其次，辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。

二、什么情況下員工可隨時辭職

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

三、用人單位解除合同的經濟補償

《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

根據法律規定可以得知，勞動者辭職不需要單位批準，但須程序合法，提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。以上便是小編為您帶來關于員工主動離職公司不放人可以嗎相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。