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仲裁實(shí)行一裁終局

在線問法 時間: 2024.01.12
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在勞動仲裁時,出現(xiàn)這種“一裁終局”的終局裁決,則意味著:一、公司無法起訴到法院,只能按裁決結(jié)果執(zhí)行,其次,什么叫“一裁終局” 顧名思義,就是勞動仲裁出了裁決后,就是最終的結(jié)果,這個時候公司就不能繼續(xù)起訴到法院了,這也是基于公平原則考慮,防止一些公司惡意拖延時間,另外,仲裁裁決雖然有一裁終局性,但可以向人民法院申請撤銷或不予執(zhí)行,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定,勞動者對四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟。

仲裁實(shí)行一裁終局

這兩種仲裁性質(zhì)不一樣!一裁終局的仲裁是經(jīng)濟(jì)糾紛,要有仲裁協(xié)議,約定糾紛走仲裁程序,如果沒有約定就只能訴訟(法院解決)。另外,仲裁裁決雖然有一裁終局性,但可以向人民法院申請撤銷或不予執(zhí)行。撤銷仲裁裁決很難,法院只能審查仲裁程序,程序沒有問題就不能撤銷,不管實(shí)體;不予執(zhí)行仲裁裁決要好些,民訴法規(guī)定可以審查認(rèn)定事實(shí)和適用法律等,但很奇怪的是法律只賦予被執(zhí)行人申請不予執(zhí)行的權(quán)利,而對權(quán)利人沒有規(guī)定救濟(jì)渠道。說明白點(diǎn),就是裁決你給錢,你可以申請不予執(zhí)行仲裁裁決;裁決你得錢,你要求得10萬,實(shí)際只裁決1萬,甚至駁回你的請求,而你不能申請不予執(zhí)行。

一裁終局制是指勞動爭議經(jīng)勞動爭議仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。勞動者對一裁終局的裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 勞動者對訴與不訴有選擇權(quán):勞動者認(rèn)為仲裁裁決對其有利,可以選擇仲裁生效;認(rèn)為對其不利,勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定,勞動者對四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟。一裁終局僅限于小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。 仲裁裁決發(fā)生法律效力后,除法律另有規(guī)定外,當(dāng)事人不得就同一爭議事項(xiàng)再向仲裁委員會提起仲裁或向法院起訴。仲裁裁決發(fā)生法律效力后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

和一般的民事案件不同,對于勞動爭議案件,必須要先經(jīng)過勞動仲裁才行。那么勞動仲裁的整個流程是怎樣的?“一裁終局”又是什么意思?

首先,先要懂什么叫“一裁兩審”

一般的民事案件,我們可以直接去法院起訴,經(jīng)過一審法院、二審法院。而勞動爭議案件,則必須要經(jīng)過勞動仲裁的前置程序。

也就是說,勞動爭議案件,要先申請勞動仲裁,就是“一裁”,然后分別經(jīng)過法院一審、二審,就是“兩審”。

一審法院一般是區(qū)級、縣級的人民法院,二審法院一般是市級中級人民法院。

如果每個勞動爭議案件,都要弄到法院二審才有結(jié)果的話,那么對員工太不公平了,因?yàn)檫@個流程下來,要花費(fèi)8個月到18個月不等。所以對于有些結(jié)果很明確的勞動仲裁,就增加了限制條件。

其次,什么叫“一裁終局”

顧名思義,就是勞動仲裁出了裁決后,就是最終的結(jié)果,這個時候公司就不能繼續(xù)起訴到法院了,這也是基于公平原則考慮,防止一些公司惡意拖延時間。

勞動爭議案件中,以下這幾種情況,公司是無法繼續(xù)起訴的。

一、涉及勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等,單個勞動仲裁請求的金額,不超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)12倍的爭議。也就是說,這幾項(xiàng)仲裁請求,只要每一個請求的金額都沒超標(biāo),就屬于終局裁決!

二、在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議,這些都是比較明確的,有法規(guī)依據(jù)的,所以也是終局裁決!

在勞動仲裁時,出現(xiàn)這種“一裁終局”的終局裁決,則意味著:

一、公司無法起訴到法院,只能按裁決結(jié)果執(zhí)行。除非勞動仲裁的裁決有明顯的違規(guī)、依據(jù)的法律條款明顯錯誤影響到裁決結(jié)果,可以申請撤銷裁決。不過這種概率不大。

二、但在“一裁終局”的情況下,員工一樣有起訴到法院的權(quán)利。只要對仲裁裁決結(jié)果不滿意,可以直接起訴。

“一裁終局”并不是針對整個裁決書,而是可以按仲裁請求來認(rèn)定。比如3個請求,有一個請求是終局裁決,另外兩個不是,那么公司可以就另外2個進(jìn)行起訴。但對于終局裁決的,公司必須按規(guī)定執(zhí)行。

總的來說,“一裁終局”的做法,主要是為員工考慮,防止公司惡意拖延時間,給了員工自主選擇權(quán)!所以,如果有條件,我們要利用好這個規(guī)定。

這是因?yàn)橹俨脤?shí)行一裁終局制度。

仲裁的一裁終局是經(jīng)濟(jì)糾紛經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。因?yàn)橹俨贸浞肿鹬禺?dāng)事人的共同意愿,當(dāng)事人選擇了仲裁作為解決糾紛的途徑,理所當(dāng)然應(yīng)誼最終以仲裁途徑解決爭議。

根據(jù)一裁終局制度,裁決作出后,當(dāng)事人不可以隨便改變初衷,再選擇訴訟來解決爭議,也不可以不執(zhí)行裁決。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”仲裁實(shí)行一裁終局“的內(nèi)容,希望可以幫助到各位小伙伴。

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