勞動仲裁一裁終局的例外

一裁終局制是指勞動爭議經(jīng)勞動爭議仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者對訴與不訴有選擇權(quán)：勞動者認為仲裁裁決對其有利，可以選擇仲裁生效；認為對其不利，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。含義：　 ⑴根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動者對四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟；　　⑵一裁終局僅限于小額和標準明確的仲裁案件；　　⑶裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；　　⑷仲裁裁決發(fā)生法律效力后，除法律另有規(guī)定外，當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會提起仲裁或向法院起訴；　　⑸仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當事人應當依照規(guī)定的期限履行。

這兩種仲裁性質(zhì)不一樣！一裁終局的仲裁是經(jīng)濟糾紛，要有仲裁協(xié)議，約定糾紛走仲裁程序，如果沒有約定就只能訴訟（法院解決）。另外，仲裁裁決雖然有一裁終局性，但可以向人民法院申請撤銷或不予執(zhí)行。撤銷仲裁裁決很難，法院只能審查仲裁程序，程序沒有問題就不能撤銷，不管實體；不予執(zhí)行仲裁裁決要好些，民訴法規(guī)定可以審查認定事實和適用法律等，但很奇怪的是法律只賦予被執(zhí)行人申請不予執(zhí)行的權(quán)利，而對權(quán)利人沒有規(guī)定救濟渠道。說明白點，就是裁決你給錢，你可以申請不予執(zhí)行仲裁裁決；裁決你得錢，你要求得10萬，實際只裁決1萬，甚至駁回你的請求，而你不能申請不予執(zhí)行。

和一般的民事案件不同，對于勞動爭議案件，必須要先經(jīng)過勞動仲裁才行。那么勞動仲裁的整個流程是怎樣的？“一裁終局”又是什么意思？

首先，先要懂什么叫“一裁兩審”

一般的民事案件，我們可以直接去法院起訴，經(jīng)過一審法院、二審法院。而勞動爭議案件，則必須要經(jīng)過勞動仲裁的前置程序。

也就是說，勞動爭議案件，要先申請勞動仲裁，就是“一裁”，然后分別經(jīng)過法院一審、二審，就是“兩審”。

一審法院一般是區(qū)級、縣級的人民法院，二審法院一般是市級中級人民法院。

如果每個勞動爭議案件，都要弄到法院二審才有結(jié)果的話，那么對員工太不公平了，因為這個流程下來，要花費8個月到18個月不等。所以對于有些結(jié)果很明確的勞動仲裁，就增加了限制條件。

其次，什么叫“一裁終局”

顧名思義，就是勞動仲裁出了裁決后，就是最終的結(jié)果，這個時候公司就不能繼續(xù)起訴到法院了，這也是基于公平原則考慮，防止一些公司惡意拖延時間。

勞動爭議案件中，以下這幾種情況，公司是無法繼續(xù)起訴的。

一、涉及勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等，單個勞動仲裁請求的金額，不超過最低工資標準12倍的爭議。也就是說，這幾項仲裁請求，只要每一個請求的金額都沒超標，就屬于終局裁決！

二、在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議，這些都是比較明確的，有法規(guī)依據(jù)的，所以也是終局裁決！

在勞動仲裁時，出現(xiàn)這種“一裁終局”的終局裁決，則意味著：

一、公司無法起訴到法院，只能按裁決結(jié)果執(zhí)行。除非勞動仲裁的裁決有明顯的違規(guī)、依據(jù)的法律條款明顯錯誤影響到裁決結(jié)果，可以申請撤銷裁決。不過這種概率不大。

二、但在“一裁終局”的情況下，員工一樣有起訴到法院的權(quán)利。只要對仲裁裁決結(jié)果不滿意，可以直接起訴。

“一裁終局”并不是針對整個裁決書，而是可以按仲裁請求來認定。比如3個請求，有一個請求是終局裁決，另外兩個不是，那么公司可以就另外2個進行起訴。但對于終局裁決的，公司必須按規(guī)定執(zhí)行。

總的來說，“一裁終局”的做法，主要是為員工考慮，防止公司惡意拖延時間，給了員工自主選擇權(quán)！所以，如果有條件，我們要利用好這個規(guī)定。

勞動合同糾紛一裁兩審的原則，將申請仲裁設(shè)定為訴訟前置必經(jīng)程序是合情合理的。勞動合同糾紛案件大多是勞動者與用人單位就勞動報酬、工傷保險、休息休假、勞動合同的延續(xù)或者解除等產(chǎn)生爭議時，雙方無法達成和解或者調(diào)解不成后而需公力救濟的民事糾紛，案件數(shù)量多、爭點固定、但頭緒紛繁。老百姓無小事。為了快捷、便利、有效地解決勞資雙方糾紛，化解矛盾，維護社會穩(wěn)定，勞資雙方產(chǎn)生勞動合同爭議時，就近申請勞動仲裁委員會仲裁解決是“綠色通道”，也可減輕人民法院的負擔。

一裁終局是指勞動仲裁機構(gòu)對申請仲裁的糾紛進行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。勞動仲裁“一裁終局”的案件有以下兩類：（1）小額的勞動爭議案件。小額勞動爭議案件適用“一裁終局”須同時具備下列兩個條件：一是爭議種類，必須是下列四類案件之一：勞動報酬案件、工傷醫(yī)療費案件、經(jīng)濟補償案件、賠償金案件。二是爭議數(shù)額，符合上述四類案件之一的并不是都可以適用“一裁終局”，其爭議數(shù)額還必須不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額。（2）標準明確的勞動爭議案件。這里是指勞動者與用人單位因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。這些爭議涉及的勞動基準國家都有明確、具體的規(guī)定。標準明確的勞動爭議案件適用“一裁終局”沒有數(shù)額的限制。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動仲裁一裁終局的例外“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。