勞動合同法公司解散

隨著創業熱潮、融資熱潮的來臨，創業型的小微企業如雨后春筍，傳統的中小型企業沒有優質項目推進，沒有足夠資金，說倒就倒。據不完全統計，中國每年有約100萬公司、企業倒閉。那么，企業倒閉了，勞動者可以得到哪些賠償呢？

保叔特意翻了勞動法庫，根據規定，勞動者滿足條件可以得到以下補償：

① 破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用；

② 所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用；

③ 法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

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補償1：公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用

如果員工在職期間，企業有拖欠職工工資、醫療傷殘補助和撫恤費用，公司在倒閉后仍要對員工進行補償。

工資：一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。

醫療與傷殘補助：職工在職期間，根據社會保障制度應當享受的社保待遇，或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。

撫恤費用：職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

補償2：公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用

如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分。但是，從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般是得不到的，因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的。

補償3：法律及行政法規規定的，應當支付給勞動者的經濟補償金

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據勞動法規定，勞動者在本企業工作的年限越長，所能獲得的經濟補償金就越多。如果在這家公司工作時間在6個月以上不滿1年的，按1年計算。如果工作時間不滿6個月的，公司需向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的年限最高不超過十二年。

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公司依法宣告破產；解散的，依據勞動合同法第四十四條第四款，第五款。

公司與勞動者的勞動合同終止。

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

并依照勞動合同法第四十六條第六款的規定，依法給與員工經濟補償。公司解散，員工無過錯，依法支付經濟補償金合情合理。

補償年限以你在公司的工作時間為計算基數，每一年補償一個月。

補償基數以你在公司的前12個月應得工資平均數為計算基數。

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司提前解散是勞動合同終止的法定條件之一。公司應按照員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金，不滿6個月的支付半個月的經濟補償金。

員工不用找公司解除合同，公司自然會找你！

以上是律師為大家講解的關于”勞動合同法公司解散“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。