有留就有走，沒有人想要一輩子待在一個企業里，離職是很常見的一件事，離職并不意味著就解除了勞動關系，還有有一份證明，就是解除勞動關系通知書，下面小編就為大家普及一下，個人與公司解除勞動合同范本怎么寫?應如何送達?以及相關法律知識。

一、正規的個人與公司解除勞動合同范本怎么寫

示例范文：

____________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續。

通知方（簽名或蓋章）

年 月 日

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簽 收 回 執

本人（單位）已收到單位（職工 ）于_______年_____月_____日發出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

二、單位在違反哪些規則時，員工可以解除勞動關系?

(一)低于當地最低工資標準支付工資;

(二)沒有按照了勞動法支付延長工作時間的勞動報酬;

(三)無故拖欠工資;

(四)克扣工資;

(五)強迫勞動;

(六)沒有按照支付勞動報酬;

(七)沒有按照勞動合同提供勞動條件。

三、《解除勞動合同通知書》如何送達到勞動者手中

用人單位應該直接將《解除勞動合同通知書》當面交給勞動者本人，如果直接送達的方式比較困難或者勞動者拒絕簽收的情況下，需要將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據。然后，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。假如郵件被退回或者說沒有送達的情況下，作為人力資源應該及時的將信件收回并保存起來，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據，若沒有這份證據，則即使采取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。總之，人力資源部應當認識到，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。

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