勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期的工資不得低于本用人單位同崗位的最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%且不可以低于本用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。更多關(guān)于勞動(dòng)合同法試用期工資怎樣計(jì)算相關(guān)知識(shí)，接下來(lái)小編就為您來(lái)解答這個(gè)疑惑。

一、勞動(dòng)合同法試用期工資怎樣計(jì)算

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)可以規(guī)定多久?

試用期是指勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)，用人單位通過(guò)勞動(dòng)者的表現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者也對(duì)用人單位的薪資、工作條件等內(nèi)容是否符合自己要求進(jìn)行考核的期限，這樣看來(lái)試用期是一種雙方、雙向選擇的時(shí)間。

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定 ，試用期不是一定要約定的，勞動(dòng)者和用人單位可以不約定試用期而直接簽訂不含試用期的勞動(dòng)合同。但若是勞動(dòng)合同中只含有試用期，該約定不成立，該勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同。試用期的期限也不是無(wú)限的，具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月到一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同一年到三年的，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月。三年以上期限的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

三、實(shí)習(xí)期相關(guān)法律問(wèn)題咨詢

來(lái)公司3個(gè)多月啦，好不容易過(guò)啦試用期要轉(zhuǎn)正拉，原本以為轉(zhuǎn)正后工資會(huì)有所改善，可到簽合同時(shí)才發(fā)現(xiàn)，工資一分沒(méi)漲。這樣是合法的嘛？

答：1、試用期的工資是有明確規(guī)定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、轉(zhuǎn)正后工資由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，這事法律管不了。但是有有關(guān)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

3、所以，只要你的勞動(dòng)合同簽訂的工資不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么這個(gè)關(guān)于工資的條款就是合理的。想要在轉(zhuǎn)正后工資有所改善，可以跟用人單位協(xié)商。

小編溫馨提示：試用期最長(zhǎng)不可以超過(guò)六個(gè)月。以上內(nèi)容就是小編為你整理的關(guān)于勞動(dòng)合同法試用期工資怎樣計(jì)算的相關(guān)知識(shí)，希望在工作和學(xué)習(xí)中能夠幫助到您。如果您有其他問(wèn)題感到疑惑，歡迎咨詢律師。