勞動(dòng)仲裁影響今后求職

你好，如果你們公司嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定，你去勞動(dòng)局仲裁不影響的，勞動(dòng)局不會(huì)把你信息公開(kāi)的，因?yàn)榉梢?guī)定國(guó)家有保障舉報(bào)人，投訴人信息，隱私義務(wù)。如果你們公司的確做法的確與法有悖，它們也理虧，不會(huì)到處去說(shuō)，放心吧。希望能幫到你。

• 最近因?yàn)楦鞣矫娴脑颍瑒趧?dòng)仲裁案件案件受理量井噴，以我所了解的深圳某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)為例，案件量暴增，所有案件立案之前都會(huì)有14天的調(diào)解期間。同時(shí)，在接受勞動(dòng)者咨詢過(guò)程中多多少少都會(huì)聽(tīng)到類似的說(shuō)法，而說(shuō)法的來(lái)源大都是公司的人力的工作人員，針對(duì)類似的情況結(jié)合我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)單的說(shuō)幾點(diǎn)個(gè)人看法：
• 1.勞動(dòng)仲裁到底會(huì)不會(huì)影響你找工作？我認(rèn)為找工作的過(guò)程是雙向選擇的過(guò)程，用人單位的偏好不是你能控制的，如果這個(gè)用人單位覺(jué)得這個(gè)很重要，那么它肯定認(rèn)為自己用工風(fēng)險(xiǎn)很大，存有違反勞動(dòng)法規(guī)的可能性較大，所以才會(huì)懼怕勞動(dòng)者提起仲裁，如果是這樣的用人單位，其實(shí)本身就不是太友好的單位，如果不是沒(méi)有辦法，類似的單位應(yīng)當(dāng)不是你的第一選擇！
• 2.如上所述找工作是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，用人單位招聘的原因在于解決問(wèn)題，如果你確實(shí)有能力解決它的痛點(diǎn)，你跟前東家的這些事情估計(jì)就不會(huì)那么重要了。
• 3.合法維權(quán)是每一個(gè)公民的基本的公民權(quán)利，如果你的權(quán)利被侵犯了，你為了找到下一份工作選擇隱忍或者放棄權(quán)利，這本身對(duì)自己就是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，那就很難指望你會(huì)對(duì)公司的利益負(fù)責(zé)！同時(shí)也會(huì)助長(zhǎng)前東家的囂張氣焰，讓更多的人受到困擾。
• 4.說(shuō)了這么多，總結(jié)一下，如果有人侵犯了你的合法權(quán)益，你必須學(xué)會(huì)在法律框架內(nèi)say no并且去維護(hù)你的合法權(quán)益，如果你擔(dān)心找不到工作就好好打磨你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，沒(méi)有人會(huì)拒絕一個(gè)有用的人！

您好啊！之前也有客戶擔(dān)心過(guò)這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)之后一直想在網(wǎng)上消除掉該類痕跡，擔(dān)心對(duì)自己的工作生活會(huì)有影響。但實(shí)際上會(huì)有嗎？假設(shè)您不是惡意訴訟、虛假訴訟，討要自己被拖欠的工資，行使自己正當(dāng)?shù)臋?quán)利！有什么好擔(dān)心的呢？有的單位HR為了不讓你去勞動(dòng)仲裁，會(huì)跟你說(shuō)，別鬧事，這事傳到了網(wǎng)上或者圈子里對(duì)你以后找工作會(huì)有影響。別上當(dāng)，這只是HR唬人的策略。假設(shè)你的下一家單位會(huì)因?yàn)槟阍?jīng)去勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討要自己被拖欠的工資而把你拒之于門(mén)外，那么這一家單位在某種意義上是不是和上一家單位很像？如果僅因?yàn)槟阌袆趧?dòng)仲裁的經(jīng)歷而把你拒之門(mén)外的話，那么這一家單位是不是也很有可能拖欠工資或者違法解除勞動(dòng)關(guān)系呢？因此，對(duì)于被拖欠工資、被違法解除的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，我一直是鼓勵(lì)他們?nèi)趧?dòng)仲裁行使自己的權(quán)利的。所以遇到了不良企業(yè)，遭遇了拖欠工資、違法解除，勞動(dòng)者就應(yīng)該大大方方去勞動(dòng)仲裁所去尋求法律的幫助，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)就是為了賦予較為弱勢(shì)的勞動(dòng)者權(quán)利，不要一想到勞動(dòng)仲裁就覺(jué)得怕麻煩，怕面子抹不開(kāi)，怕以后不好找工作之類的。當(dāng)然現(xiàn)在勞動(dòng)者的法律意識(shí)也越來(lái)越好，更多的人站出來(lái)去行使自己的權(quán)利，不僅捍衛(wèi)了自己的利益，也推動(dòng)了社會(huì)法律的進(jìn)步。現(xiàn)在單位在處理與勞動(dòng)者之間的關(guān)系也不敢肆意妄為，而是越來(lái)越重視并且規(guī)范自身與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。這也正是一個(gè)個(gè)勞動(dòng)者不斷努力，不放棄行使自己權(quán)利，才得來(lái)的。希望回答能夠幫得上您。

農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，可以先協(xié)商、調(diào)解， 不成時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解；也可以不經(jīng)協(xié)商、 調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序，只要有一方提出申 請(qǐng)，且符合受理?xiàng)l件，仲裁委就予以受理。沒(méi)有先申請(qǐng)勞動(dòng)仲 裁的糾紛，人民法院就不受理。

不會(huì)的。

仲裁是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一種途徑，是勞動(dòng)者保護(hù)自身的法律武器。

我們經(jīng)常見(jiàn)到那些無(wú)良老板，動(dòng)不動(dòng)就欠薪，打工者們辛辛苦苦干了一年，一分錢(qián)沒(méi)見(jiàn)著，還自己貼錢(qián)貼力。這些狗養(yǎng)的就躲起來(lái)，吃香的喝辣的，還包養(yǎng)小三，打工者找不到人來(lái)討債。這時(shí)候，政府為了保護(hù)我們打工者的合法權(quán)益，就設(shè)立了勞動(dòng)仲裁，來(lái)幫助我們討薪。所以仲裁是光榮的，不是什么見(jiàn)不得人的事情，見(jiàn)不得人的是那些無(wú)良的老板！

所以提起仲裁，并不會(huì)影響你的后面的找工作，如果公司因?yàn)槟阌羞^(guò)仲裁不要你，那么這種公司我們還是不去為妙！擔(dān)心勞動(dòng)者去仲裁，說(shuō)明他們也害怕仲裁，間接能看出來(lái)這家公司也是有欠薪的可能！對(duì)于這樣的公司，我們還是敬而遠(yuǎn)之吧。

希望大家能拿起法律的武器保護(hù)自身的合法權(quán)益！

題主的這個(gè)問(wèn)題，在提問(wèn)上是有些不準(zhǔn)確的。它應(yīng)該分具體情況來(lái)說(shuō)，不能一概而論，否則就要出問(wèn)題！

在這里我必須要先說(shuō)說(shuō)勞動(dòng)仲裁具體有哪些情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(1)、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

(2)、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（3）、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（4）、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（5)、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

(6)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

通過(guò)以上內(nèi)容可以看出，有些勞動(dòng)仲裁是在辭職之后進(jìn)行；也有些勞動(dòng)仲裁，是在還沒(méi)有辭職的時(shí)侯進(jìn)行的。

1、如果勞動(dòng)仲裁發(fā)生在員工沒(méi)有辭職時(shí)，員工是不能去新公司上班的。

例如員工因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等等發(fā)生勞動(dòng)仲裁。

員工有可能還在原單位上班工作，并沒(méi)有辭職離開(kāi)，此時(shí)員工必須要遵守原單位的工作制度按時(shí)上下班，是不能前往新的公司上班工作的。

如果此時(shí)你請(qǐng)往其他單位上班工作，而不去原單位上班，那么原單位極有可能按公司規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同，你將一分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也沒(méi)有。

如果你沒(méi)有辭職就前往其他單位上班，如果給原單位造成的損失，不僅你會(huì)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，而且新的工作單位也將會(huì)承擔(dān)連帶的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

所以現(xiàn)在員工離職，公司必須要出具離職證明。否則新的公司是不會(huì)隨便招聘你使用你的，就是為了避免發(fā)生使用在職員工，從而與你原單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛。2、如果勞動(dòng)仲裁發(fā)生在題主已經(jīng)離職，則題主可以在仲裁期間去新的工作單位上班。

只要題主離職之后，就語(yǔ)言單位不再有任何的勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)即使在仲裁期間，你是可以去往新的工作單位。

因?yàn)榇藭r(shí)的題主已經(jīng)是一個(gè)沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系的自由人，可以自主選擇去我任何一家新的工作單位，原單位無(wú)權(quán)對(duì)你進(jìn)行干涉和阻撓。

只不過(guò)此時(shí)即使你去往新的工作單位，你會(huì)因?yàn)橹俨茫鴷r(shí)常會(huì)耽誤新的工作，這對(duì)于新公司來(lái)說(shuō)，他們是不愿意看到你隨便耽誤工作。

而且因?yàn)閯趧?dòng)仲裁往往會(huì)讓我們分散很多的精力和心思，這也可能會(huì)對(duì)我們的新工作造成一定的影響。

通常來(lái)說(shuō)走勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是比較長(zhǎng)的，一般是45天，如果原單位執(zhí)意要進(jìn)行拖延，與你進(jìn)行時(shí)間上的消耗，可能我們走仲裁所花費(fèi)的時(shí)間將會(huì)更長(zhǎng)，則需要60天。如果通過(guò)法院裁決，這個(gè)時(shí)間可能將會(huì)更長(zhǎng)。這對(duì)于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一個(gè)無(wú)法消耗的事情。

因此為了避免給我們勞動(dòng)者帶來(lái)不必要的時(shí)間上的損耗，通常情況是與公司進(jìn)行協(xié)商處理，只要彼此能夠達(dá)成一致的意見(jiàn)就好！

所以在勞動(dòng)仲裁期間，是否可以去往新的公司上班，這還得看我們自己的具體情況來(lái)定，關(guān)鍵就是看我們是否已經(jīng)離職。如果要想在仲裁期間，去往其他的新公司上班，必須要先辦理離職手續(xù)之后，否則將給我們自己帶來(lái)不利的影響。

好了，我就簡(jiǎn)單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。祝你早日解決此事！

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1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

2、勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會(huì)有其它負(fù)面影響，所以，大膽的用法律的武器維護(hù)自己的合法公益吧；

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)仲裁影響今后求職“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。