公司未簽勞動(dòng)合同怎么賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)要簽訂書面勞動(dòng)合同，如不簽訂視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從次月起公司要支付你雙倍工資，但你要搜集相關(guān)證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)有如下幾種：入職登記表，考勤記錄，工牌，工資條等……

謝邀請：這個(gè)問題我已經(jīng)回答無數(shù)次了，愿意和大家再學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》。

一、按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，必須在30日內(nèi)，雙方簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索賠雙倍的工資，最多不超過11個(gè)月。

二、勞動(dòng)者在今后應(yīng)聘時(shí)，要保存好在該單位工作時(shí)的所有資料。如：（1）應(yīng)聘錄取通知書；（2）上崗培訓(xùn)考試成績單；（3）工裝；（4）工資發(fā)放表；（5）加班加點(diǎn)通知單，以及單位讓你簽字的憑證。（6）本人參加單位生產(chǎn)工作的影像資料。

三、勞動(dòng)者與單位一旦發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，不論是對部勞動(dòng)仲裁的公堂，還是走司法程序，我國的法律有明確規(guī)定，那就是：“誰主張，誰舉證。”那么，有了以上這些資料和證據(jù)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的這起“官司”將必輸無疑。

1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的。

2.應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。

3.用人單位違反本法規(guī)定。

4.不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。

5.自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起。

6.向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

7.《勞動(dòng)合同法》對強(qiáng)制訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

8.作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了。

9.如果該訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

10.而因用人單位的原因未訂立的。

11.將受到支付雙倍工資的懲罰。

沒有和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，個(gè)人該怎么要求賠償？

根據(jù)樓主的描述，需要二方面看待問題，因?yàn)楹湍阃慌M(jìn)單位的勞動(dòng)者，他們都簽訂了勞動(dòng)合同，唯獨(dú)只有你一個(gè)人沒有簽訂正式勞動(dòng)合同，光憑這一點(diǎn)，你沒有任何理由找單位要求賠償，因?yàn)椤?span style="font-weight: bold;">勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是雙向的，是維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，同時(shí)也適應(yīng)任何企業(yè)。

請問樓主第一個(gè)問題：您在企業(yè)工作二年多時(shí)間了，難道單位沒有替你代繳社會(huì)保險(xiǎn)嗎？至少單位替你繳納了五險(xiǎn)一金當(dāng)中的‘’五險(xiǎn)‘’。

‘’五險(xiǎn)‘’指的是：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。這五險(xiǎn)是國家規(guī)定的強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)，只要您參加工作，單位就應(yīng)當(dāng)履行繳費(fèi)義務(wù)。

‘’一金‘’即：住房公積金。住房公積金不是法律法規(guī)的，視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而定。

請問樓主第二個(gè)問題：在該單位工作二年多時(shí)間，難道你身體上沒有出現(xiàn)過毛病？住過醫(yī)院嗎？你至今還沒有醫(yī)保卡嗎？

鑒于這二點(diǎn)，我認(rèn)為樓主描述的問題是假的，哪有工作兩年多對自己的養(yǎng)老、醫(yī)保不關(guān)心的人很少。

如果確切地的說，反映的情況是真實(shí)的，請按照勞動(dòng)法，要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同你訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《這一條適合你》

用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司未簽勞動(dòng)合同怎么賠償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。