公司不簽合同怎么賠償

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這種情況下，你因年輕或是貪欲每月薪水較高的情形下，缺少對簽訂勞動合同后如何能保護自己切身利益等方面的常識和相關法律知識，或者說缺乏這方面的經驗，難聽的話，也可以這樣說，當初是受該小私企蒙騙。

而處于目前這被動尷尬的局面。現在好了，這公司似乎是占主動，在生產某方面看到你不順眼，不樂意的情景下，就隨意一句話要將你辭退，但又不愿意按法規進行必須的補償，你又怎樣應付呢？何話可說！

但畢竟是改革開放4O多年的今天，各種法律制度已逐步建立，國企這種情形也不可能存在。某個別小私企采取不簽勞動合同的這種不正當手段對待員工已行不通了。你也不懂，正好額角頭碰到天花板，遇到這種事。分析認為，你用不著跟這種企業講是非道理。

直接拿上工牌號，工資單，印有廠名的工作衣褲，考勤卡飯卡等等足以證明你是該公司員工的所有可證明物件，最好是有要好關系密切的，并以后能幫你證明的同事，立即同去公司所在地區勞動仲裁機構申訴，公司辭退可以，但必須按相關法律得到公司補償，懇請該機構結予幫助。一般應予以解決。否則，也可再進一步上訴法院。

根據法律相關規定，你可以要求公司支付你11個月的雙倍工資。但是，先別考慮錢的問題，你得先證明你們之間的勞動關系，才能適用《勞動法》等相關法律。

企業用工有多種形式，有勞動關系、有雇傭關系、有承攬關系等等。如果是以某結果為條件，而用工，可能就不適用《勞動法》，比如承攬作業。所以，你得先固定你們之間是勞動關系。鑒于你們之間沒有簽訂勞動合同，那么你可以用其他的方式來證明，比如工資單、社保證明、工作服、打卡記錄等等。在收集到以上證據（越多越好）之后，你可以申請勞動局或是勞動監察大隊，以確認勞動關系。之后，再談賠償問題。

按照勞動合同法第十六條的規定，勞動文本由勞動者和用人單位各執一份，也就是說員工自己要保存一份。即便是勞動合同變更，雙方也在各執一份。但是如果勞動者簽訂是集體合同，可以由工會代為保存，沒有工會的，由代表人代為保存。

但很多情況下，一些部位的員工往往不愿意自己保存勞動合同，一是怕弄丟了，二是覺得信任單位。

比如我們這樣的國企單位，大多數員工都是無固定期限的勞動合同，一般情況下，員工不會主動離職，單位也不會輕易辭退一名員工。因此，勞動合同簽好之后，給員工，員工都嫌自己保存著麻煩，怕丟了，平時基本上也用不著。所以我們的勞動合同都保存在人力資源部的檔案柜里，員工也很少有人來查閱。

《勞動合同法》第八十一條也規定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

雖然說如果單位不給員工勞動合同，如果造成損失或損害，單位應當承擔賠償責任。但就實際工作中，這個損失或損害很難確定，勞動者也不好取證，如果有糾紛，可以從其他方面進行賠償。

如果遇到把勞動合同交給員工，員工自己不保存的情況，單位為了規避自己的責任，要說服勞動者自己保存。說服不了的，讓勞動者簽字，證明是自己委托單位代為保存的。

關于你提的問題，正常都會有賠償，沒有簽訂合同，但是你只要上班了，你和企業之間就產生的實際合同，你可以根據勞動法去申請賠償

用人單位應當向您支付未簽勞動合同的雙倍工資。

勞動者與用人單位建立勞動合同關系，應當依法簽訂書面的勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法定義務，但實踐中仍有很多單位不和勞動者簽合同。那么，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同需承擔什么法律責任呢？

首先、沒有簽訂勞動合同不等于沒有勞動合同關系

依據《勞動合同法》第十條規定，用人單位與勞動者建立勞動合同關系應當簽訂書面勞動合同，但沒有簽訂書面勞動合同不等于雙方沒有勞動合同關系。已經建立勞動合同關系但未簽訂書面合同的，雙方勞動合同關系自勞動者實際向用人單位提供勞動行為之日起成立。

其次、沒有書面勞動合同，如何證明存在事實勞動合同關系

按照證據的呈現形式不同，書面勞動合同屬于書證，沒有勞動合同這一書證，勞動者可通過工資支付記錄、社保記錄、考勤記錄以及其他工作記錄等證據證明雙方已經發生實際用工關系，已經建立事實上的勞動合同關系。

最后、沒有簽訂勞動合同，用人單位需要承擔什么法律責任

在勞動合同關系中，用人單位承擔賠償責任的情形僅限于違法辭退。如不存在違法辭退的情形用人單位則無需向勞動者支付賠償，但不等于用人單位無需承擔任何責任。

依據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位與勞動者建立勞動合同關系應當自勞動合同關系成立之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，未及時簽訂書面勞動合同的應當自第二個月起向勞動者支付未簽勞動合同的雙倍工資，但最高不超過十一個月。

需特別說明的是，未簽勞動合同不屬于用人單位支付經濟補償金的情形。如勞動者以用人單位未簽勞動合同為由提出離職，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。

舉例說明

張某2020年1月1日入職某公司，工資8000元，但雙方未簽書面勞動合同，公司亦未為其繳納社會保險。如勞動者以公司未與其簽訂書面勞動合同為由提出離職，公司則無需向其支付解除勞動合同關系的經濟補償金。如勞動者以公司未交社保為由提出離職，則用人單位需依據《勞動合同法》第三十八條、四十六條規定向張某支付解除勞動合同關系經濟補償金。

另外，無論張某以何種理由提出離職，均不影響公司應當向張某支付未簽勞動合同的雙倍工資。張某1月1日入職，1月1日至2月1日是用人單位應當與張某簽訂勞動合同的時間，如雙方未在改時間內簽訂書面合同，用人單位應當自2月1日起向勞動者支付未簽勞動合同的雙倍工資。

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您好，這個問題需要分開看待。關鍵點是您有編制還是沒有編制，還有如果沒有編制，是屬于直接聘用的員工還是派遣聘用的員工！

一、如果您有編制，屬于公務員或參照公務員管理的人員，是不適用于勞動合同法的。如果是這種情況，就不用想太多了，安安穩穩工作到退休吧。

二、如果您沒有編制，屬于事業單位直接聘用的合同工。這種情況下，工作20多年都沒有和您簽訂勞動合同，那么可以起訴單位，能獲得怎么樣的賠償呢？有以下兩種。

1、自用工之日起超過一個月不滿一年位于勞動者簽訂書面的勞動合同，用人單位在這11個月應當支付兩倍的工資。

2、工作二十年了，自符合簽訂無固定期限勞動合同條件之日起，每月支付雙倍的工資。這個需要您取證證明這個時間節點。

三、如果您沒有編制，屬于通過派遣方式過來的臨時工。這種情況下，您的目標主體不是這個事業單位，而是派遣公司，您可以參照上面第二條，起訴派遣公司，這時事業單位是沒有責任的。

通過以上三個方面的描述，您可以對照自己的實際情況去有針對性的考慮，自己應有的權益，堅決要維護。

問題解析應當從三方面：未簽勞動合同、未繳納五險一金、辭退補償金。

第一、未簽訂勞動合同，可請求雙倍差額工資！

入職30天內企業可以不簽勞動合同，但超過一個月還未簽訂勞動合同的屬于違規行為，應承擔違規責任。做了三個月未簽訂勞動合同，可以獲得后面兩個月雙倍工資差額，也就是可以請求2個月的工資。具體法律依據《勞動合同法》第82條。

第二、五險一金不屬于勞動爭議范疇范疇

入職三個月未繳納五險一金肯定是違規行為，但五險一金不屬于勞動爭議范疇，直接通過勞動仲裁是不會被受理。五險一金受相關行政部門監管，比如社保應當到當地人社部門或社會保險費征收機構進行上訪投訴要求企業補交。公積金應當到當地公積金管理中心進行投訴要求補交。

第三、補償金或賠償金

問題中：干三個月不給交五險并以此為由辭退。此表述有爭議，是因為企業未交五險以此為由申請被迫解除勞動合同，還是企業主動辭退？以下分兩種情形分析：

1、以未繳納社保為由被迫解除勞動合同

根據《勞動合同法》第三十八條規定企業未依法繳納社保的勞動者可以解除勞動合同，并依據《勞動合同法》第四十六條要求企業支付經濟補償金，計算標準按照第四十七條執行。但是如果企業已經補交社保，該請求則不會被支持。

2、企業主動辭退

企業主動辭退，分為合法辭退和非法辭退。如果因為個人嚴重違反企業規章制度等企業按照《勞動合同法》第39條辭退，不用給予補償金。如果因為無法勝任崗位等情形，按照第40條，進行辭退，則為N+1標準進行補償。如果是沒有任何理由無故辭退屬于違規辭退，應當支付賠償金即2N具體參考第48條87條，計算標準參考第47條。這里的N是指在企業的工作年限，工作三個月N=0.5個月。

第四、維權步驟以及解決措施建議

第一步：收集證明勞動關系的材料。由于未簽訂勞動合同，無法直接通過勞動合同證明勞動關系進行維權。可收集：入職登記表、蓋章工牌、對公賬戶發的工資流水、蓋章的工資條、內部經手簽字的文件等。

第二步：維權協商。如果企業已經辭退，應當讓企業出具辭退通知書，并與公司協商溝通經濟補償金。如果企業未辭退或者未出具辭退通知書，與企業協商溝通要求企業補簽勞動合同，并要求補交社保公積金。如果企業都同意，繼續上班即可。如不同意可進行下一步維權。

第三步：社保公積金維權。到社保公積金部門進行投訴并要求補交，如果還未被辭退，維權期間繼續正常出勤。如果企業未按照社保要求進行整改補交社保，則進行下一步維權。

第四步：仲裁階段。到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可以請求未簽勞動合同雙倍差額工資，可以申請企業未繳納社保被迫解除勞動合同補償金（如已經補交不可申請），其它隱形請求，比如加班費、報銷等。

【總結】證明勞動關系是支撐整個維權的關鍵點，因此首要任務就是先收集證明勞動關系的材料。其次如需最大利益化維權建議先咨詢法援并按照律師建議進行，因為各時間節點以及順序都將會影響最終請求和判決。最后協商溝通處理屬于最快速成本最低的解決辦法，建議先和企業溝通協商解決。

@小瓶子大職場

1、因公司在與你所簽勞動合同期滿后不同意續簽合同，你有權要求公司向你支付經濟補償。

根據我國《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;……”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。

分析：依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;……”之規定，勞動合同到期后，如你公司不同意與你續簽勞動合同，你可要求公司支付相應的經濟補償。

2、關于經濟補償金的標準。

根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

分析：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”之規定，你在公司工作N年，公司應向你支付相當于N+1個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月。

3、你可以要求公司為你出具解除和終止勞動關系的證明，并辦理檔案和社保轉移手續。

根據《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”之規定，公司應當為你出具終止勞動關系的證明，并辦理檔案與社保關系轉移手續。

最后，你最好與公司通過協商的方式解決爭議;如果協商不成，你可以在一年內向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

以上是律師為大家講解的關于”公司不簽合同怎么賠償“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。