試用期解除勞動合同怎么賠償

謝謝邀請。試用期被單方面解除勞動合同，可以要求給予一個月的勞動補償。如果用人單位不給與補償，可以直接向勞動監察大隊投訴維權。

朋友您好，謝邀！員工在試用期被公司辭退是否有相應經濟補償存在不同情況，下面我就試用期被辭退獲得經濟補償金的條件以及補償金標準，作如下分析：

1、因員工存在過錯被辭退的，無經濟補償金

根據《勞動合同法》規定，員工存在下列情形而被公司辭退的，公司無需向員工支付經濟補償金：

（1） 員工在試用期被證明不符合錄用條件的。此款是員工在試用期被辭退的主要理由，如果公司以次理由辭退員工，是不需要支付經濟補償金的，但是公司也不能濫用此規定。員工在試用期內是否合格，應當以法定的最低就業年齡以及招聘時錄用條件、標準并結合員工的文化技術水平、內在品質等多方面為標準。如果公司不

能提出合法有效的證明，那么就權辭退員工。舉例，如果公司以你英語沒通過六級而辭退你，但是公司在招聘時也并沒有相應的招聘要求，那么公司就屬于違法辭退，需要向員工支付經濟補償金。

（2） 嚴重違反公司的規章制度的。這個很好理解，公司都有自己的規章制度，比如考勤制度，規定了上下班時間，要是員工經常遲到早退，那么就屬于此種情形。

（3） 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。這屬于員工對于公司交代的工作任務，因為自身的嚴重失誤，給公司造成了重大損失的情形。

（4） 員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成公司交代的任務造成嚴重影響，或者在公司提出后，員工仍拒不改正的。舉例，如果你在別的公司做兼職，導致精力疲憊，嚴重影響了公司的工作的。

（5） 員工被依法追究刑事責任的。

如果員工存在以上情形在試用期被公司辭退的，公司無需向員工支付經濟補償金。

2.員工在試用期被辭退獲得經濟補償金或賠償金的情形

根據《勞動合同法》關于經濟補償金的規定，以下情形辭退試用期的員工需要支付經濟補償金：

（1） 公司是員工協商辭退的。員工如果與你協商一致，你也同意辭職，此種情況下公司應向你支付經濟補償金。

（2） 如果你沒有上述所述的任何過錯，公司無正當理由辭退試用期的員工，員工可獲得經濟補償金2倍的補償金。舉例公司無任何理由就把你辭退了，你不但能獲得經濟補償金還能獲得2倍經濟補償金的賠償金。

3.經濟補償金的標準

經濟補償金根據工作年限計算，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。6個月以上不滿一年的，支付一個月工資經濟補償金，工作不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償金。試用期法律規定最長不得超過6個月，因此最多獲得半個月工資的經濟補償金。

綜上，在試用期如果你有過錯或者不符合錄用條件被辭退的，公司無需支付經濟補償金，如果公司無正當理由把您辭退了，你可以要求半個月的經濟補償金以及1個月的經濟賠償金。

希望以上解對您有所幫助，也提醒廣大朋友在試用期間注意保護自己權益！最后祝大家生活愉快！

員工試用期無理由被辭退，公司不僅需要賠錢，還需要雙倍賠錢。

只要單位是非法解除勞動合同，無論員工是否在試用期內，都需要對勞動者進行雙倍的經濟補償金賠償，勞動者在試用期內，也就是在公司工作不超過6個月（試用期最長期限6個月），因此解除勞動合同賠償按半個月計算，雙倍的話就是1個月。

這是按照勞動合同法執行的理想狀態，但在實際執行過程中，卻很少出現公司給試用期員工賠償的情況，以致于大家都認為在試用期內被辭退就是很正常的一件事。

一、員工認為沒必要，不值得和公司耗下去。

很多時候，員工知道公司辭退是不合理的，但沒有那個時間和精力去和單位耗下去。

一般情況下，單位不會主動談賠償的，員工就算要求單位賠償，單位也會各種理由拒絕，這種情況下員工真正想要拿到賠償款，得走勞動仲裁的形式。

但是走勞動仲裁，一耗精力，二耗時間，三給自己未來求職帶來負面影響，勞動者權衡利弊之后還是認為不值得，比起讓自己趕緊找到新工作來說，這并沒有那么重要，投入時間找到新工作比維權更有價值，因此勞動者碰到這種情況最后往往是自認倒霉。

二、公司吃準了員工不會維權，所以故意這樣做。

而公司這一方面如此的不守法，無非也就是吃準了員工維權困難，能不賠就不賠了。

員工離職時賠和勞動仲裁后賠償，價格都一樣。對于公司來說，會選擇這樣的機會成本，因為不是人人都會維權，少一個人維權自己就少一分損失。這樣做萬一有勞動仲裁事件，公司無非就是出點人力，別的沒有其它多的損失。

另外一個方面，公司也會找到各種試用期員工辭退的理由，一句不符合錄用條件可能就讓勞動者百口莫辯，試用期員工本來對公司了解就不夠，公司隨便一個理由就能把勞動者給PASS了。

所以，試用期無理由被辭退，理論上可以得到賠償，而實際上這不過是個借口而已。

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不合理也不合法

1、從12月3日入職到第二年的3月12日被告知不能轉正，期限已經超過了試用期的三個月時間

2、試用期到不達用人單位的要求，需要解約的，需要在試用期結束前通知員工

3、延遲轉正就是延長試用期，公司需要與員工協商，協商不成的，員工可以要求賠償

4、賠償標準為，工作時間不滿半年的，按照半個月工資進行賠償

以上是律師為大家講解的關于”試用期解除勞動合同怎么賠償“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。