勞動(dòng)合同變更的條件包括

看到大部分答案，都是認(rèn)為勞動(dòng)者可以解除合同并要求賠償?shù)摹?duì)此我有不同的觀點(diǎn)。

首先，說(shuō)明一下，在勞動(dòng)合同法中，補(bǔ)償和賠償是兩個(gè)完全不同的概念。

其次，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和四十六條規(guī)定，沒(méi)有提到用人單位擅自變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這種情形更不適用勞動(dòng)合同法第八十七條關(guān)于支付賠償金的情形。

第三，根據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第十八條第一款第（八）項(xiàng)規(guī)定，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以解除合同。但條例并沒(méi)提到可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再進(jìn)一步分析，即便這種情形，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但該條款說(shuō)明的是單位存在“欺詐、脅迫或乘人之危”變更合同，而本次問(wèn)題所述的是“單位擅自”變更合同，二者的法律意義不能等同。

第四，根據(jù)上述分析，我認(rèn)為，就單位擅自變更合同一事，應(yīng)具體分析變更的條款，如果是核心條款如工資待遇、違約責(zé)任等關(guān)系到勞動(dòng)者核心權(quán)利義務(wù)的條款，應(yīng)不得擅自變更，如涉及的是非重要的、和勞動(dòng)者切實(shí)利益無(wú)關(guān)的條款，應(yīng)可以變更。所以不應(yīng)該一概而論。實(shí)務(wù)中，就用人單位勞動(dòng)場(chǎng)所的變更，如果在同一行政區(qū)劃內(nèi)變更的，法院可以支持勞動(dòng)者解除合同，但不一定支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張。

綜上，具體案件應(yīng)具體分析，不應(yīng)該以“擅自變更”為據(jù)，勞動(dòng)者解除合同，就同時(shí)可以主張補(bǔ)償或賠償。

勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。

勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。

二.勞動(dòng)合同變更的法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也就是說(shuō)用人單位發(fā)生分立、合并，可以不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也可以在與勞動(dòng)者協(xié)商一至基礎(chǔ)上重新簽定勞動(dòng)合同。

因此根據(jù)以上規(guī)定，在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況產(chǎn)生主體變更時(shí)，原企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，

二、《勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

如果企業(yè)沒(méi)有發(fā)生合并、分立情況下將勞動(dòng)者安排至其他用人單位工作而發(fā)生勞動(dòng)合同主體變更的，只要雙方協(xié)商達(dá)成一致，可以變更勞動(dòng)合同的主體。

勞動(dòng)合同變更、解除、終止的具體程序與基本要求如下，詳細(xì)可以了解《勞動(dòng)合同法》第三章，第四章，均是對(duì)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止做具體說(shuō)明的。1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。?3、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；6、、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)合同變更的條件包括“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。