勞動(dòng)合同法變更勞動(dòng)合同

看到大部分答案，都是認(rèn)為勞動(dòng)者可以解除合同并要求賠償?shù)?。?duì)此我有不同的觀點(diǎn)。

首先，說明一下，在勞動(dòng)合同法中，補(bǔ)償和賠償是兩個(gè)完全不同的概念。

其次，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和四十六條規(guī)定，沒有提到用人單位擅自變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這種情形更不適用勞動(dòng)合同法第八十七條關(guān)于支付賠償金的情形。

第三，根據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第十八條第一款第（八）項(xiàng)規(guī)定，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以解除合同。但條例并沒提到可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再進(jìn)一步分析，即便這種情形，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但該條款說明的是單位存在“欺詐、脅迫或乘人之危”變更合同，而本次問題所述的是“單位擅自”變更合同，二者的法律意義不能等同。

第四，根據(jù)上述分析，我認(rèn)為，就單位擅自變更合同一事，應(yīng)具體分析變更的條款，如果是核心條款如工資待遇、違約責(zé)任等關(guān)系到勞動(dòng)者核心權(quán)利義務(wù)的條款，應(yīng)不得擅自變更，如涉及的是非重要的、和勞動(dòng)者切實(shí)利益無(wú)關(guān)的條款，應(yīng)可以變更。所以不應(yīng)該一概而論。實(shí)務(wù)中，就用人單位勞動(dòng)場(chǎng)所的變更，如果在同一行政區(qū)劃內(nèi)變更的，法院可以支持勞動(dòng)者解除合同，但不一定支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張。

綜上，具體案件應(yīng)具體分析，不應(yīng)該以“擅自變更”為據(jù)，勞動(dòng)者解除合同，就同時(shí)可以主張補(bǔ)償或賠償。

謝謝邀請(qǐng)。

首先，區(qū)別一下勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。

區(qū)別有很多，但最重要的是：勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等約束，前述法律從某種意義上講，就是保護(hù)勞動(dòng)者的法律，立法的出發(fā)點(diǎn)就是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益；勞動(dòng)合同的雙方是用人單位和勞動(dòng)者。

而勞務(wù)合同則不受前述法律保護(hù)，一般根據(jù)《合同法》等來(lái)調(diào)整雙方的關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方是平等的民事主體。

其次，變更為勞務(wù)合同后（一般由單位和職工簽訂），職工仍然在同一單位上班，所從事的工作亦相同，也接受單位的管理，這屬于事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，依法受勞動(dòng)法律的約束和保護(hù)，而不問簽訂的是什么形式的合同。

第三，題主所稱的勞務(wù)合同大概率指的是用人單位將其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到了勞務(wù)派遣公司，即與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后，再被勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位上班。此種情況，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司形成的也是勞動(dòng)關(guān)系，工資、社保等亦由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。

而絕不屬于法律意義上的勞務(wù)合同。

最后，用人單位若未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，擅自決定由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇要求恢復(fù)與單位的勞動(dòng)關(guān)系，亦可選擇由單位賠償違法解除勞動(dòng)合同的二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

謝邀。

勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償，但用人單位一般不會(huì)同意，這時(shí)勞動(dòng)合同無(wú)法變更。所以，在雙方協(xié)商一致的情況下，變更勞動(dòng)合同，可以要求單位給予補(bǔ)償，但是從法律上來(lái)說單位沒有必須要給予補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。而要是雙方不能協(xié)商達(dá)成一致的話，那么不允許任何一方擅自變更勞動(dòng)合同。

變更勞動(dòng)合同的條件一般有以下幾種：

<1>訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改;

<2>企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;

<3>上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;

<4>企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;

<5>當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。

依然有效。

題主中的“公司法人”，應(yīng)該指公司的法定代表人吧。

法定代表人變更，公司依舊是原來(lái)的公司，僅是代表公司執(zhí)行事務(wù)的人進(jìn)行更替而已。

如同公司的名稱變更，無(wú)論名稱如何變更，公司還是那個(gè)公司，可能認(rèn)起來(lái)費(fèi)點(diǎn)事。公司的18位信用代碼，如同人的身份證編碼，無(wú)論名稱怎么變，在大陸地區(qū)怎樣遷移，公司馬甲換了，但還是那個(gè)公司。況且，從工商登記那里，從公司成立到變更到遷移，一切都會(huì)有痕跡。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第33條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

從工商登記系統(tǒng)能找到證據(jù)，從勞動(dòng)合同法找到法律依據(jù)，想賴也賴不掉。所以，公司的法定代表人變更，不影響原來(lái)勞動(dòng)合同的有效。當(dāng)然，如果簽新的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)變更后的法定代表人簽名。

另外提醒的是，盡管法理上不影響原來(lái)勞動(dòng)合同的有效，但并不代表實(shí)際上不影響。如果像特沒譜那樣，那我們只能維權(quán)了。

勞動(dòng)合同變更、解除、終止的具體程序與基本要求如下，詳細(xì)可以了解《勞動(dòng)合同法》第三章，第四章，均是對(duì)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止做具體說明的。1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。?3、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；6、、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

您好，這個(gè)問題我們可以從以下兩個(gè)方面來(lái)分析。

一、公司單方面變更勞動(dòng)合同包括哪些？

1、工作崗位；

2、工作內(nèi)容；

3、工作地點(diǎn)；

4、工資待遇；

其他的變更就不說了，在公司中百分之八九十的勞動(dòng)合同變更都是這四種，而且也正是這四種變更容易引起勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)過雙方的同意，除了個(gè)別情況之外。

正常來(lái)說，勞動(dòng)合同條款的變更必須要經(jīng)過雙方達(dá)成一致才能變更，單方面的變更是不合法的，但有幾種特殊情況公司可以有條件的單方面變更。

1、員工患病醫(yī)療期滿后不能從事原崗位的，公司有權(quán)對(duì)員工調(diào)整其他可從事的崗位。

2、員工被證明不能勝任工作，公司有權(quán)對(duì)員工調(diào)整其他可勝任的工作。

三、如果公司單方面變更勞動(dòng)合同，除不屬于法律規(guī)定的可以單方面變更外的，都必須要經(jīng)過員工同意，如果沒有經(jīng)過員工同意是違法的，員工可以通過勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁的方式來(lái)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闆]有哪家單位會(huì)主動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

以上回答，希望可以幫到您！

法人是公司行為和公司決策的主要負(fù)責(zé)人，當(dāng)一家公司的法人進(jìn)行變更的時(shí)候，公司的相關(guān)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和管理方式可能會(huì)出現(xiàn)一些變化，那么員工比較擔(dān)心的一個(gè)問題是，公司法人變更勞動(dòng)合同會(huì)受到影響嗎?在這種情況下，員工需要和公司重新簽訂勞動(dòng)合同嗎?

《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！痹趯?shí)際生活中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往是由其法定代表人或負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，但是企業(yè)的法人代表是代表用人單位而不是代表其個(gè)人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，因此，只要用人單位的法人資格不變，無(wú)論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

雖然員工所在企業(yè)的法人代表發(fā)生了變更，但企業(yè)應(yīng)履行的義務(wù)并沒有變，因此，員工與企業(yè)原法人代表簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，否則就屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。針對(duì)這個(gè)問題，原勞動(dòng)部1996年頒發(fā)的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中明確指出，企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，由于企業(yè)法人代表更換后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理可能也會(huì)因此調(diào)整，并對(duì)人員使用再作安排。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如無(wú)法協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依法給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

大家可以明確地知道，公司法人的變更是不影響員工的勞動(dòng)合同的。即使是公司法人代表出現(xiàn)變更，公司與員工所簽訂的協(xié)議也是不變的，公司和員工分別應(yīng)履行的義務(wù)和承擔(dān)的責(zé)任依然有效。所以大家在面對(duì)公司上層的變動(dòng)時(shí)，完全不必?fù)?dān)心合同的問題，應(yīng)該積極維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益。

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也就是說用人單位發(fā)生分立、合并，可以不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也可以在與勞動(dòng)者協(xié)商一至基礎(chǔ)上重新簽定勞動(dòng)合同。

因此根據(jù)以上規(guī)定，在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況產(chǎn)生主體變更時(shí)，原企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，

二、《勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

如果企業(yè)沒有發(fā)生合并、分立情況下將勞動(dòng)者安排至其他用人單位工作而發(fā)生勞動(dòng)合同主體變更的，只要雙方協(xié)商達(dá)成一致，可以變更勞動(dòng)合同的主體。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)合同法變更勞動(dòng)合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。