口頭變更勞動合同履行一個月

謝邀

在法律上，口頭約定也是有效率效力的。

另外，根據勞動合同法司法解釋四的規定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于公司降職降薪實際履行超過一段時間視為默認生效的時間節點如果去判定，很多朋友可能還不清楚。對于這一塊，要分幾種情況來確定時間節點。

一、口頭變更勞動合同，經實際履行超過30日以上，視為默認生效。

這個是有相關法律規定的，像公司單方面調崗、降薪等，若員工按照公司的要求去做了，且沒有提出異議，那么超過30日以上，就視為雙方達成一致。簡單的說，就是口頭協議經實際履行生效。超過這個時間，員工再去申請勞動仲裁，就不會被支持了。

二、這個超過30日如何去確定節點，到底是以什么時候開始計算？

這里簡單的說下兩種情況，重點就看如何去理解這個經實際履行。

1、公司有明確的蓋有公章的書面通知，并且能證明有送達給員工。

如果是這種情況下，那么這個開始計算的時間，就以公司送達給員工之日起算，如果員工超過30天沒有提出異議，那么就視為默認同意了。不過一般很多公司在這一塊做的都不完善。

這種情況下我們應該如何應對呢？在公司送達通知后，記得取證，一般要給你一份，但千萬不要簽字同意，否則就沒后面的事情了。這個時候你也要以書面的方式提出不同意，但最好不要直接交給公司（就算交也要記得進行對話錄音），因為這樣不好取證，最好是通過郵寄的方式寄給公司，另外同時可以通過郵件、聊天軟件等方式向公司提出異議（但這個要證明收件方的身份）。

或者拿到公司的蓋公章的書面通知，直接去勞動部門投訴，并拿到受理回執或記錄。

2、如果公司只是口頭對你說，沒有任何書面的東西。

這種情況下，公司肯定會和你溝通這個事情，這時你就要打開錄音，及時提出異議，不排除公司也會錄音，所以你一定要提出異議。防止公司錄音，以后勞動仲裁說有提前和你溝通，但你沒有提出異議。所以和公司關于這些的對話，一定要多次表達出你的異議，不要讓公司有剪輯的可能。另外自己要記得錄音。

另外如果公司和你都不能證明有溝通這個事情，對于降薪就以實際降薪之日起開始，往后計算30天，這個30天內你要及時提出異議或申請勞動仲裁；對于調崗，則你完全可以不用理會，直到公司通過有效的方式通知你為止，才能算有效開始時間。

但這里要特別記住的是，要看公司的降職是否合法，如果降職合法，同時公司擁有合法有效的崗位工資等級制度，那么降薪也就合法了。因為有時間調崗合法，關聯的降薪就合法。

總而言之，如果公司或你能證明有效的降職或降薪的通知時間，那么以該時間開始計算30天；如果不能證明，那么就以實際發生后計算30日，比如發工資之日起30日內要提出異議。以上回答，希望可以幫到您！

哪里來的“實際履行”？收了你給的變更后的薪酬就是“實際履行”了？bullshit?。ê叮?/p>

“單方變更”？你想變更就變更了？用人家的時候，給一萬元一個月的薪酬；用完了想甩人家，就“單方變更”，變成一千元一個月的薪酬。你覺得這合理嗎？天底下哪有這等霸道之事？你覺得法律會允許這種“賣身契”般的勞資關系嗎？

調薪，往上調，單位倒是可以“單方面”變更的，畢竟基本沒有哪個員工會表示不同意。調薪的時候，你只要征詢他們的意見，他們一定會說“同意”。但是，如果是往下調，那就得跟員工協商一致了，否則就是“克扣工資”，除了應當補發工資外，還應該受到來自人社局的行政處罰。

其實，降低薪酬，員工并不一定會拒絕。有些事情，多和員工溝通，就能和諧地解決。如果你單位效益不好，經營困難，可以依法裁員嘛，為什么非得搞這種下三濫的招數逼員工主動離職呢？

口頭約定是不履行法律義務的，如果沒有明確的書面文件或者蓋章文件是不成立的。實際履行三個月其實并不具備法律保護的條件。

以上是律師為大家講解的關于”口頭變更勞動合同履行一個月“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。