協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的情形

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，既可以屬于被動(dòng)離職，也可以是主動(dòng)離職。如果是公司提出，則是被動(dòng)離職，需要給于一定的補(bǔ)償。如果是員工提出，則屬于是自動(dòng)離職，沒有補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、員工離職分為兩種。

1)員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);

2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

主動(dòng)離職亦稱“跳槽”。員工自愿離開當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職，即與組織的雇用關(guān)系終止。過多的主動(dòng)離職行為尤其是優(yōu)秀員工的主動(dòng)離職，會(huì)對(duì)組織的士氣產(chǎn)生負(fù)面影響，重新招募的成本也會(huì)導(dǎo)致組織運(yùn)作費(fèi)用的上升，對(duì)組織產(chǎn)生不利的影響。

被動(dòng)離職是員工非自愿地離開當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職，即與組織的雇用關(guān)系終止。形式有被裁員、解雇等。產(chǎn)生的原因可能是組織發(fā)展導(dǎo)致的工作要求改變和崗位消失，也可能是個(gè)人因工作績(jī)效不符合組織要求、缺乏本職工作所需的資格以及個(gè)人知識(shí)技能的老化導(dǎo)致不再勝任崗位要求等。

用人單位與勞動(dòng)者就有關(guān)勞動(dòng)工作的情況協(xié)商解除合同，是可以按照勞動(dòng)法中規(guī)定的程序來進(jìn)行的，特別是涉及到用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，可以主動(dòng)協(xié)商處理，但相關(guān)情況是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唧w標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。

【問題分析】

從問題描述看，不是你主動(dòng)辭職的，而是公司主動(dòng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

現(xiàn)在的主要問題是，公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的主要原因是什么？而不是糾結(jié)于如何避免吃虧。

就算公司給了你足夠的賠償，又能有幾個(gè)錢呢，就像是一條魚，只能解一時(shí)之饑。

如果找到公司解聘的原因，及時(shí)去彌補(bǔ)自己的不足，使自己有個(gè)進(jìn)步升級(jí)，你的收益可不止這一點(diǎn)點(diǎn)賠償吧。

授人以漁，還是授人以魚。那么現(xiàn)在的問題是，你想要魚還是要漁。

【草長(zhǎng)之音】

當(dāng)然，有時(shí)魚和熊掌是可以兼得的。這事兒就可以做到。

1、找到公司主管領(lǐng)導(dǎo)，問清楚你真正的原因。態(tài)度要誠(chéng)懇，虛心請(qǐng)教。

最主要的問題一個(gè)問題就是，如果我**方面做好了，你愿意再給我一次機(jī)會(huì)嗎？

當(dāng)然這不是說你還要回來，這是問領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)態(tài)度，測(cè)試他說原因是不是真正的原因。

找到不足，及時(shí)彌補(bǔ)，才能發(fā)展更好的自己。

2、關(guān)于離職的賠償，有兩個(gè)依據(jù)，跟公司簽訂的勞動(dòng)合同勞動(dòng)法。

在找公司談判前，做好功課，把相關(guān)內(nèi)容都整理好，具體到條款章節(jié)，這樣你的要求就可以有理有據(jù)。

公司看到你做了認(rèn)真的準(zhǔn)備，就知道你的態(tài)度和能力了，一般也不會(huì)為了一點(diǎn)小錢而跟員工糾纏到底。

你這個(gè)協(xié)商一致，不知道是用人單位主動(dòng)和你協(xié)商一致，還是你主動(dòng)和單位協(xié)商一致，如果屬于單位提出解除勞動(dòng)合同，并且和你協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你補(bǔ)償金，同時(shí)還要額外支付一個(gè)月工資；如果屬于你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同， 并且和單位協(xié)商一致，用人單位主動(dòng)支付你一個(gè)月的補(bǔ)償金，那么這種協(xié)商一致不但合法，而且用人單位的處理方式還是非常人道的。

所謂協(xié)商一致離職，一般是指按照勞動(dòng)能合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。在協(xié)商期間，如果屬于單位提出要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條第二款的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果屬于員工主動(dòng)提出離職的，在協(xié)商時(shí)是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在勞動(dòng)合同法中沒有規(guī)定必須要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位出于人道的考慮，要給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也是符合勞動(dòng)合同法的精神，也不違反法律法規(guī)。從實(shí)際操作層面來看，一般員工主動(dòng)提出離職，除非是按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定以外，一般用人單位是不會(huì)和員工進(jìn)行協(xié)商的，也沒有協(xié)商的必要。

從你提供的情況來分析，你和用人單位協(xié)商一致，應(yīng)該主要是用人單位提出協(xié)商，讓你離職的。既然都已經(jīng)協(xié)商了，也就不存在提前三十日書面通知的問題，但可以要求額外支付一個(gè)月的工資，看來這額外支付一個(gè)月的工資你已經(jīng)到手，但是在協(xié)商時(shí)，由于自己不懂法，沒有主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雖然已經(jīng)和用人單位簽訂了協(xié)議，但是如果這個(gè)協(xié)議是違反勞動(dòng)合同法的，這樣的協(xié)議應(yīng)該屬于無效協(xié)議。對(duì)于無效協(xié)議是得不到法律法規(guī)的保護(hù)的，所以你現(xiàn)在后悔了，只能提起勞動(dòng)仲裁。

按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一個(gè)，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前12個(gè)月的平均工資，你在公司工作了五年半，按照勞動(dòng)合同法第四十七的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予你五個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于在離職時(shí)是和你協(xié)商一致的，所以公司支付的是補(bǔ)償金，而不是賠償金。

綜上所述，由于你和公司協(xié)商一致離開公司，但是僅僅得到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)這個(gè)一個(gè)月不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是屬于公司沒有提前三十天書面通知，或是額外支付一個(gè)月工資的一種前提條件，如果提前了三十天書面通知，就不存在額外支付一個(gè)工資的問題，但是如果額外支付了一個(gè)月工資，也就不存在提前三十天書面的通知的問題，所以如果屬于公司主動(dòng)提出讓你離職的，你仍然可以主張5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好，公司的做法有問題，所以離職證明寫協(xié)商一致值得商榷，但如果已經(jīng)成為事實(shí)，那也無可挽回，所以離職證明寫協(xié)商一致也只能接受了。這種情況下賠償金肯定不行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或可以拿到，或可能拿不到。具體分析如下：

從問題來看，你們公司解除合同的行為是矛盾的，因?yàn)楣締畏矫娼獬贤捅厝徊豢赡芊Q為協(xié)商一致，所以這種事請(qǐng)前后原因不統(tǒng)一，所以是矛盾的，因此我才認(rèn)為離職證明寫協(xié)商一致值得商榷。

可以這么說，結(jié)合公司單方面解除勞動(dòng)合以及又在離職證明里面寫協(xié)商一致的前后兩種做法，可以斷定公司解除合同的行為是違法解除勞動(dòng)合同。

如果當(dāng)初你就拒絕公司離職證明寫協(xié)商一致解除合同，不認(rèn)可不簽字，那么你可以直接去勞動(dòng)部門投訴公司的做法，是可以要求公司支付雙倍賠償金的。可是你沒有這么做，而是認(rèn)可了公司在離職證明上寫協(xié)商一致，所以“生米煮成熟飯”了，協(xié)商一致已經(jīng)成為了一種事實(shí)，無可換回，所以這種情況下，你只能接受這個(gè)結(jié)果。

至于協(xié)商一致解除合同，能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那就要看是“誰主動(dòng)與誰”協(xié)商了。

如果離職證明上明確寫的是“你（員工本人）主動(dòng)與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同”，那么本質(zhì)就是你主動(dòng)辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

如果離職證明上明確寫的是“公司主動(dòng)與你（員工本人）協(xié)商解除勞動(dòng)合同”，那么你就可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)檫@種協(xié)商一致解除合同的行為在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定里面是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。你在公司干了多少年，公司就要支付你多少個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是我為什么說想要拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或可以，或不可能的原因所在，關(guān)鍵就看誰主動(dòng)提出解除合同的，你本人主動(dòng)提出，那就拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司主動(dòng)提出，那就可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最后，我還想特別說明兩點(diǎn)：

1. 你說的賠償是無法主張的。按實(shí)際的道理，本來你可以要求賠償，但由于你本人事實(shí)上又接受了協(xié)商一致，所以法律上無法要求公司支付賠償金，從這個(gè)意義上說，公司騙了你。

2. 你要明白經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的含義是大不一樣的。你可以有這樣一種印象，賠償金一定是公司對(duì)員工存在違法行為才有的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司的一種主動(dòng)行為，具體理解我建議你讀一下《勞動(dòng)合同法》。

總之，就你的情況而言，要求公司支付賠償金是不可能的，如果離職證明已經(jīng)拿到手了，能不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就看是誰主動(dòng)找誰協(xié)商解除合同的。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，希望對(duì)你有用。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的情形“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。